Référent Ressources Humaines et Organisation H/F
Offre n° O028260923000776
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place des halles, Chartres (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la transformation, de la mutualisation et de l’attractivité porte les projets de modernisation, de GPEEC et de conduite du changement au service de la Ville, du CCAS, de l’Agglomération et du CIAS. Pour renforcer cet accompagnement, elle recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un :
RÉFÉRENT RH ET ORGANISATION (H/F)
(CATEGORIE A - CADRE D'EMPLOI DES ATTACHES ou CONTRACTUEL)
Basé au Pôle Administratif et en étroite collaboration avec la DRH, vous êtes l’interlocuteur privilégié des directions de votre périmètre. À la croisée des fonctions de référent RH, de consultant en organisation et de chef de projet, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et culturelles, déployez la GPEEC et contribuez à la transformation et à la mutualisation des services.
RÉFÉRENT RH ET ORGANISATION (H/F)
(CATEGORIE A - CADRE D'EMPLOI DES ATTACHES ou CONTRACTUEL)
Basé au Pôle Administratif et en étroite collaboration avec la DRH, vous êtes l’interlocuteur privilégié des directions de votre périmètre. À la croisée des fonctions de référent RH, de consultant en organisation et de chef de projet, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et culturelles, déployez la GPEEC et contribuez à la transformation et à la mutualisation des services.
Missions / conditions d'exercice
- Développer un partenariat de proximité avec les managers et décliner l’offre de service RH sur le périmètre.
- Informer et conseiller en 1er niveau sur l’ensemble des sujets RH.
- Intégrer la dimension RH aux décisions stratégiques (changements organisationnels) et déployer les procédures internes.
- En lien avec la C2iA et le chargé d’études, analyser pratiques/procédures/outils et proposer des améliorations ou de nouveaux outils.
- Préparer, participer et assurer le suivi des comités emplois.
- Mettre à disposition et tenir à jour les outils RH (référentiels de compétences, tableaux de bord, indicateurs).
- Piloter des revues de personnel et accompagner la GPEEC (analyses d’effectifs, cartographies de compétences, détection des talents, plans d’actions).
- Participer aux réunions transversales et de direction et assurer le reporting de l’activité.
- Accompagner et challenger les réflexions organisationnelles ; réaliser des diagnostics et formuler des recommandations.
- Déployer et coordonner les projets de mutualisation (services, équipements, ressources) avec les directions métier.
- Identifier les impacts individuels et collectifs et conseiller la conduite du changement.
- Coordonner la méthodologie d’accompagnement des évolutions et animer la transversalité (DRH, DSI, DAF…).
- Concevoir et animer des ateliers collaboratifs ; élaborer des plans de communication et de formation.
- Capitaliser et mutualiser les bonnes pratiques et ressources.
- Piloter des projets d’attractivité et de fidélisation (développement des talents, QVT).
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants ; assurer le suivi des parcours professionnels.
- Contribuer aux thématiques de communication RH/managériale interne et externe ; déployer des outils améliorant l’expérience collaborateur.
- Veiller au respect de la réglementation dans les projets de transformation.
- Travailler en coordination avec les directions support et les équipes RH pour garantir l’homogénéité des pratiques.
- Informer et conseiller en 1er niveau sur l’ensemble des sujets RH.
- Intégrer la dimension RH aux décisions stratégiques (changements organisationnels) et déployer les procédures internes.
- En lien avec la C2iA et le chargé d’études, analyser pratiques/procédures/outils et proposer des améliorations ou de nouveaux outils.
- Préparer, participer et assurer le suivi des comités emplois.
- Mettre à disposition et tenir à jour les outils RH (référentiels de compétences, tableaux de bord, indicateurs).
- Piloter des revues de personnel et accompagner la GPEEC (analyses d’effectifs, cartographies de compétences, détection des talents, plans d’actions).
- Participer aux réunions transversales et de direction et assurer le reporting de l’activité.
- Accompagner et challenger les réflexions organisationnelles ; réaliser des diagnostics et formuler des recommandations.
- Déployer et coordonner les projets de mutualisation (services, équipements, ressources) avec les directions métier.
- Identifier les impacts individuels et collectifs et conseiller la conduite du changement.
- Coordonner la méthodologie d’accompagnement des évolutions et animer la transversalité (DRH, DSI, DAF…).
- Concevoir et animer des ateliers collaboratifs ; élaborer des plans de communication et de formation.
- Capitaliser et mutualiser les bonnes pratiques et ressources.
- Piloter des projets d’attractivité et de fidélisation (développement des talents, QVT).
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants ; assurer le suivi des parcours professionnels.
- Contribuer aux thématiques de communication RH/managériale interne et externe ; déployer des outils améliorant l’expérience collaborateur.
- Veiller au respect de la réglementation dans les projets de transformation.
- Travailler en coordination avec les directions support et les équipes RH pour garantir l’homogénéité des pratiques.
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, management des organisations ou conduite du changement, vous maîtrisez le statut, les métiers de la fonction publique et l’environnement des collectivités. Vous disposez d’une solide expérience en gestion de projet et en conduite du changement, en GPEEC et en diagnostics organisationnels. À l’aise avec les SIRH, les outils de data RH et les technologies collaboratives, vous élaborez des tableaux de bord pertinents et des livrables de qualité grâce à d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Autonome, rigoureux et discret, vous faites preuve de sens du service, de diplomatie et savez gérer des situations complexes ou conflictuelles. Vos aptitudes à l’écoute, à la négociation, à la concertation et au travail en transversalité (DRH, DSI, DAF, directions métiers) sont reconnues. Disponibilité et déplacements ponctuels sur des sites excentrés à prévoir. Une formation d’intégration RRH et un accompagnement aux spécificités statutaires seront assurés à la prise de poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237234000
Informations complémentaires
Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière !
En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :
D’une rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pour les contractuels : un CDD de 1 à 3 ans, renouvelable.
Un cadre de travail agréable en cœur de ville, facilement accessible en transports.
Du télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Des perspectives d’évolution avec un large accès à la formation pour enrichir vos compétences.
Une couverture santé et prévoyance avantageuse, avec une participation de l’employeur.
Des avantages sociaux grâce au Comité des œuvres sociales : billetterie à tarifs préférentiels, activités sportives, etc.
Un restaurant collectif pour vos pauses déjeuner.
Des RTT pour profiter de votre temps libre.
Ensemble, construisons le futur !
Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous !
Dans le respect du principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires définies par le code général de la fonction publique.
À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention.
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D’une rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pour les contractuels : un CDD de 1 à 3 ans, renouvelable.
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Du télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Des perspectives d’évolution avec un large accès à la formation pour enrichir vos compétences.
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À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.