Chargé de mission des opérations communautaires
Offre n° O028261101000014
Publiée le 01/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 Route d'Orléans, Châteaudun (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Grand Châteaudun (CCGC) née en 2017 de la fusion de trois intercommunalités et de l’adhésion de communes, regroupe aujourd’hui 23 communes et 42 000 habitants sur son territoire. Située au sud du département de l’Eure et Loir, le Grand Châteaudun est au cœur d'une constellation de 6 agglomérations régionales situées dans un rayon maximum d'une heure : Chartres - Orléans - Blois - Tours - Le Mans – Alençon.
Au sein de la Communauté de communes, vous intégrerez une organisation en évolution et travaillerez en lien étroit avec la direction générale et les services communautaires.
Sous l’autorité du Directeur Général des Opérations Communautaires, vous occuperez une fonction transversale associant analyse, coordination, accompagnement des projets et appui à la décision.
Vous contribuerez notamment à la préparation des décisions communautaires, au suivi des compétences, à l'accompagnement des relations avec les communes membres.
Au sein de la Communauté de communes, vous intégrerez une organisation en évolution et travaillerez en lien étroit avec la direction générale et les services communautaires.
Sous l’autorité du Directeur Général des Opérations Communautaires, vous occuperez une fonction transversale associant analyse, coordination, accompagnement des projets et appui à la décision.
Vous contribuerez notamment à la préparation des décisions communautaires, au suivi des compétences, à l'accompagnement des relations avec les communes membres.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement des instances communautaires et des services
• Accompagner les chefs de services dans la rédaction des délibérations présentées aux commissions et au conseil communautaire.
• Participer à la préparation des actes administratifs et des documents d'aide à la décision.
• Apporter un appui transversal aux services dans la formalisation de leurs dossiers.
2. Appui à la direction des finances
• Participer à la préparation des documents budgétaires et des délibérations
• Analyser et synthétiser les rapports de la Chambre régionale des comptes
• Contribuer à l'élaboration des réponses de la collectivité et à la définition des plans d'actions correctives.
• Participer à la fiabilisation des actes budgétaires et financiers.
3. Analyse des compétences communautaires et relations avec les communes
• Exploiter et analyser les enquêtes réalisées auprès des 23 communes membres concernant les compétences petite enfance, enfance et jeunesse.
• Préparer les restitutions à destination des élus et des services.
• Participer aux échanges avec les partenaires institutionnels
• Identifier les enjeux organisationnels et financiers liés à l'exercice des compétences communautaires.
4. Accompagnement des travaux de la CLECT
• Assurer un appui technique et analytique au Président de la CLECT.
• Analyser les transferts de compétences et leurs conséquences financières.
• Réaliser un état analytique des attributions de compensation et de leurs modalités de calcul.
• Contribuer à l'évaluation de l'évolution de la répartition des compétences entre les communes et l'intercommunalité.
• Préparer les outils de réflexions relatives aux éventuelles prises de nouvelles compétences.
• Préparer le rapport quinquennal de la CLECT
• Assurer le secrétariat de la commission : ordres du jour, comptes rendus, procès-verbaux et suivi des travaux.
5. Suivi du patrimoine communautaire
• Réaliser un état des lieux des bâtiments et équipements communautaires.
• Recenser les surfaces, les procès-verbaux de transfert et les documents relatifs aux assurances.
• Consolider les informations patrimoniales et identifier les éventuels besoins de régularisation.
6. Accompagnement organisationnel et projets transversaux
• Accompagner l'intégration du nouveau Directeur général adjoint du service Population.
• Participer aux dossiers transversaux confiés par le Directeur Général chargé des opérations communautaires.
• Produire une synthèse trimestrielle des activités communautaires à destination des services et des communes.
• Contribuer à la relecture du journal interne et à la valorisation des actions de la collectivité.
• Accompagner les chefs de services dans la rédaction des délibérations présentées aux commissions et au conseil communautaire.
• Participer à la préparation des actes administratifs et des documents d'aide à la décision.
• Apporter un appui transversal aux services dans la formalisation de leurs dossiers.
2. Appui à la direction des finances
• Participer à la préparation des documents budgétaires et des délibérations
• Analyser et synthétiser les rapports de la Chambre régionale des comptes
• Contribuer à l'élaboration des réponses de la collectivité et à la définition des plans d'actions correctives.
• Participer à la fiabilisation des actes budgétaires et financiers.
3. Analyse des compétences communautaires et relations avec les communes
• Exploiter et analyser les enquêtes réalisées auprès des 23 communes membres concernant les compétences petite enfance, enfance et jeunesse.
• Préparer les restitutions à destination des élus et des services.
• Participer aux échanges avec les partenaires institutionnels
• Identifier les enjeux organisationnels et financiers liés à l'exercice des compétences communautaires.
4. Accompagnement des travaux de la CLECT
• Assurer un appui technique et analytique au Président de la CLECT.
• Analyser les transferts de compétences et leurs conséquences financières.
• Réaliser un état analytique des attributions de compensation et de leurs modalités de calcul.
• Contribuer à l'évaluation de l'évolution de la répartition des compétences entre les communes et l'intercommunalité.
• Préparer les outils de réflexions relatives aux éventuelles prises de nouvelles compétences.
• Préparer le rapport quinquennal de la CLECT
• Assurer le secrétariat de la commission : ordres du jour, comptes rendus, procès-verbaux et suivi des travaux.
5. Suivi du patrimoine communautaire
• Réaliser un état des lieux des bâtiments et équipements communautaires.
• Recenser les surfaces, les procès-verbaux de transfert et les documents relatifs aux assurances.
• Consolider les informations patrimoniales et identifier les éventuels besoins de régularisation.
6. Accompagnement organisationnel et projets transversaux
• Accompagner l'intégration du nouveau Directeur général adjoint du service Population.
• Participer aux dossiers transversaux confiés par le Directeur Général chargé des opérations communautaires.
• Produire une synthèse trimestrielle des activités communautaires à destination des services et des communes.
• Contribuer à la relecture du journal interne et à la valorisation des actions de la collectivité.
Profils recherchés
Profil du candidat :
• Excellente maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'intercommunalité.
• Connaissances en finances publiques locales et en préparation budgétaire.
• Maîtrise des mécanismes de transfert de compétences et des attributions de compensation.
• Capacité à la rédaction administrative et des techniques de synthèse.
• Capacités d'analyse de données financières, administratives et organisationnelles.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.
• Excellente maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'intercommunalité.
• Connaissances en finances publiques locales et en préparation budgétaire.
• Maîtrise des mécanismes de transfert de compétences et des attributions de compensation.
• Capacité à la rédaction administrative et des techniques de synthèse.
• Capacités d'analyse de données financières, administratives et organisationnelles.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237449894
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
• Recrutement statutaire ou contrat de droit public
• Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation employeur santé et prévoyance
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à envoyer avant le 15 décembre 2026
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Grand Châteaudun
2 Route d’Orléans - 28200 CHATEAUDUN
Ou par mail : ressources-humaines@grandchateaudun.fr
• Recrutement statutaire ou contrat de droit public
• Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation employeur santé et prévoyance
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à envoyer avant le 15 décembre 2026
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Grand Châteaudun
2 Route d’Orléans - 28200 CHATEAUDUN
Ou par mail : ressources-humaines@grandchateaudun.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du Grand Châteaudun
>2 Route d'Orléans
28200 CHATEAUDUN
>2 Route d'Orléans
28200 CHATEAUDUN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.