Directeur (rice) du Pôle Ville attractive
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029230701111375
Publiée le 07/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Square de l'Europe, Pont-l'Abbé (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
20/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de PONT L'ABBE ville innovante et en plein essor de plus de 8 800 habitants, recrute, un.e Directeur.rice du Pôle Animation de la Ville et attractivité .
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge la direction d'un Pôle qui rayonne sur plusieurs domaines d'activités : culture, patrimoine, animation du territoire et rayonnement de la ville.
Au sein du Pôle, vous accompagnez les responsables des différents équipements dans la gestion (financière, RH) mais également dans la rédaction d'un projet de pôle qui permettra de traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge la direction d'un Pôle qui rayonne sur plusieurs domaines d'activités : culture, patrimoine, animation du territoire et rayonnement de la ville.
Au sein du Pôle, vous accompagnez les responsables des différents équipements dans la gestion (financière, RH) mais également dans la rédaction d'un projet de pôle qui permettra de traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
- Conseiller et accompagner la mise en œuvre des orientations politiques en matière de culture, de valorisation du patrimoine, d'animation du territoire et de cadre de vie.
- Encadrer, accompagner et orienter dans une dynamique collaborative, en lien avec les responsables, les agent.e.s des services du Pôle.
- Piloter à la préparation budgétaire des services du Pôle et être garant de la fiabilité du suivi budgétaire.
- Participer activement au Comité de Direction en tant que Directeur.trice du Pôle Animation de la Ville et attractivité .
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services du Pôle et de la collectivité, notamment avec le Pôle ville éducative, citoyenne, associative et sportive.
- Favoriser l'inclusion de tous les publics, notamment dans les actions de médiation.
- Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs
- Elaborer le projet culture, patrimoine et attractivité.
Activités spécifiques :
- Animer des réunions de types groupe de travail tournés vers les citoyen.nes et partenaires et les commissions avec les élu.es.
- Coordonner l'ingénierie financière des projets faisant l'objet de demandes de co-financements en transversalité avec les différents services du Pôle.
- Assurer la prospection pour renforcer la diversification de ressources financières (subventions, appels à projet, mécénat,...).
- Encadrer, accompagner et orienter dans une dynamique collaborative, en lien avec les responsables, les agent.e.s des services du Pôle.
- Piloter à la préparation budgétaire des services du Pôle et être garant de la fiabilité du suivi budgétaire.
- Participer activement au Comité de Direction en tant que Directeur.trice du Pôle Animation de la Ville et attractivité .
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services du Pôle et de la collectivité, notamment avec le Pôle ville éducative, citoyenne, associative et sportive.
- Favoriser l'inclusion de tous les publics, notamment dans les actions de médiation.
- Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs
- Elaborer le projet culture, patrimoine et attractivité.
Activités spécifiques :
- Animer des réunions de types groupe de travail tournés vers les citoyen.nes et partenaires et les commissions avec les élu.es.
- Coordonner l'ingénierie financière des projets faisant l'objet de demandes de co-financements en transversalité avec les différents services du Pôle.
- Assurer la prospection pour renforcer la diversification de ressources financières (subventions, appels à projet, mécénat,...).
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Management.
- Capacité à concevoir et gérer un budget.
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute et de concertation.
- Aptitude à encadrer des agents, à déléguer dans la confiance et le contrôle.
- Aptitude à accompagner la montée en compétence des équipes.
- Aptitude au travail en transversalité et à être force de proposition.
- Aptitude à communiquer en interne/externe et à rendre compte de façon synthétique.
- Programmation et organisation de manifestations culturelles à l'échelle locale.
- Principes, règles et outils de mutualisation des moyens et des projets.
- Principes, règles et outils de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles.
- Conception et gestion de conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements (culturels, sportifs, associatifs, ...), conventions de développement territorial.
Savoir :
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
- Gestion des projets participatifs (analyse, formalisation, faisabilité, planification, évaluation)
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques, notamment des politiques culturelles.
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel et patrimonial.
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation de manifestations publiques et d'évènements recevant du public.
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes et inclusives.
Savoir-être :
- Autonomie et esprit d'initiative.
- Aptitude à travailler seul et en équipe selon les projets, en conservant une vision globale des activités du Pôle.
- Sens relationnel avec les élu.es, les partenaires, les services et le public.
- Capacité d'écoute, d'adaptation et dynamisme.
- Curiosité intellectuelle.
- Management.
- Capacité à concevoir et gérer un budget.
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute et de concertation.
- Aptitude à encadrer des agents, à déléguer dans la confiance et le contrôle.
- Aptitude à accompagner la montée en compétence des équipes.
- Aptitude au travail en transversalité et à être force de proposition.
- Aptitude à communiquer en interne/externe et à rendre compte de façon synthétique.
- Programmation et organisation de manifestations culturelles à l'échelle locale.
- Principes, règles et outils de mutualisation des moyens et des projets.
- Principes, règles et outils de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles.
- Conception et gestion de conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements (culturels, sportifs, associatifs, ...), conventions de développement territorial.
Savoir :
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
- Gestion des projets participatifs (analyse, formalisation, faisabilité, planification, évaluation)
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques, notamment des politiques culturelles.
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel et patrimonial.
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation de manifestations publiques et d'évènements recevant du public.
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes et inclusives.
Savoir-être :
- Autonomie et esprit d'initiative.
- Aptitude à travailler seul et en équipe selon les projets, en conservant une vision globale des activités du Pôle.
- Sens relationnel avec les élu.es, les partenaires, les services et le public.
- Capacité d'écoute, d'adaptation et dynamisme.
- Curiosité intellectuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298660909
Informations complémentaires
Temps de travail annualisé avec horaires et amplitude variables liés à des pics d'activités ou pour les manifestations et possibilité de présence les week-ends et en soirée.
Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Lettre de candidature + CV + copie des diplômes à adresser à :
Monsieur Le Maire Square de l'Europe 29120 PONT-L'ABBE
Pour tous renseignements complémentaires, contacter M. Christophe BERGER, Directeur Général des Services (dgs@ville-pontlabbe.fr)
Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Lettre de candidature + CV + copie des diplômes à adresser à :
Monsieur Le Maire Square de l'Europe 29120 PONT-L'ABBE
Pour tous renseignements complémentaires, contacter M. Christophe BERGER, Directeur Général des Services (dgs@ville-pontlabbe.fr)
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PONT-L'ABBE
>Mairie - Square de l'Europe
29120 PONT L'ABBE
>Mairie - Square de l'Europe
29120 PONT L'ABBE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.