GESTIONNAIRE RH (F/H)
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Offre n° O029230701115231
Publiée le 01/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 33 rue de la marine - bp 20, Guilvinec (Finistère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le gestionnaire ressources humaines structure et formalise la politique RH de la collectivité. A partir des dispositifs législatifs et réglementaires, il applique et gère l'ensemble des processus de déroulement des carrières et des paies.
Missions / conditions d'exercice
Formaliser la politique RH de la collectivité
* Accompagner et assister à la définition de la politique RH
* Développer et assurer le suivi des outils RH (plan de formation, entretien professionnel, fiches de poste, tableau des emplois et des effectifs)
Assurer la gestion des emplois et des compétences
* Assurer la gestion logistique et administrative des actions de formation et des recrutements
* Diffuser l'information auprès des agents (concours, ...)
* Répondre aux demandes d'emplois
* Constituer et alimenter une candidathèque interne
* Assurer le suivi des données pour le bilan social
Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents
* Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers individuels de carrières.
* Préparer et rédiger les arrêtés relatifs à la carrière (recrutement, avancement de grade, promotion, retraites...)
* Préparer et rédiger les actes administratifs des non titulaires
* Effectuer la gestion administrative des dossiers (retraite, longue maladie, reclassement...)
* Saisir et gérer les absences (maladie, congés, ...)
* Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (URSSAF, CNRACL, Pôle emploi, médecine professionnelle...)
* Mettre en œuvre les procédures collectives (entretien professionnel) liées à la carrière
* Assurer la gestion des visites médicales annuelles
* Répondre aux sollicitations des agents concernant leur situation statutaire (RV individuel)
* Assurer le suivi des temps de travail des agents (CP, RTT...)
Assurer la gestion de la paie
* Saisir les variables de paie
* Etablir et vérifier la bonne exécution des paies (agents et élus).
* Effectuer les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
* Accompagner et assister à la définition de la politique RH
* Développer et assurer le suivi des outils RH (plan de formation, entretien professionnel, fiches de poste, tableau des emplois et des effectifs)
Assurer la gestion des emplois et des compétences
* Assurer la gestion logistique et administrative des actions de formation et des recrutements
* Diffuser l'information auprès des agents (concours, ...)
* Répondre aux demandes d'emplois
* Constituer et alimenter une candidathèque interne
* Assurer le suivi des données pour le bilan social
Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents
* Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers individuels de carrières.
* Préparer et rédiger les arrêtés relatifs à la carrière (recrutement, avancement de grade, promotion, retraites...)
* Préparer et rédiger les actes administratifs des non titulaires
* Effectuer la gestion administrative des dossiers (retraite, longue maladie, reclassement...)
* Saisir et gérer les absences (maladie, congés, ...)
* Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (URSSAF, CNRACL, Pôle emploi, médecine professionnelle...)
* Mettre en œuvre les procédures collectives (entretien professionnel) liées à la carrière
* Assurer la gestion des visites médicales annuelles
* Répondre aux sollicitations des agents concernant leur situation statutaire (RV individuel)
* Assurer le suivi des temps de travail des agents (CP, RTT...)
Assurer la gestion de la paie
* Saisir les variables de paie
* Etablir et vérifier la bonne exécution des paies (agents et élus).
* Effectuer les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
Profils recherchés
Savoirs :
Bonne connaissance du statut de la FPT.
Principes de la GRH et de la GPEEC.
Maîtrise de la paie
Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord).
Fichier du personnel (carrière, paie, formation, bilan social, ..)
Techniques de communication et d'accueil
Technique d'écoute active
Techniques de bureautiques et secrétariat
Règles de base de l'achat public.
Réglementation de base liée à l'état civil
Notions de psycho-sociologie de la relation
Logiciels: Berger Levrault, pack office.
Expérience savoir faire :
Appliquer la réglementation et les procédures
Gérer et actualiser une base de données
Recueillir et exploiter des données avec méthode
Respecter la confidentialité des informations et des données
Se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative en RH
Identifier la nature et le degré d'urgence des demandes.
Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
Rendre compte.
Savoir être :
A l'écoute, méthodique, organisé, confidentialité.
Rigoureux, accueillant, diplomate, communiquant.
Soucieux de la qualité du service rendu.
Bonne connaissance du statut de la FPT.
Principes de la GRH et de la GPEEC.
Maîtrise de la paie
Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord).
Fichier du personnel (carrière, paie, formation, bilan social, ..)
Techniques de communication et d'accueil
Technique d'écoute active
Techniques de bureautiques et secrétariat
Règles de base de l'achat public.
Réglementation de base liée à l'état civil
Notions de psycho-sociologie de la relation
Logiciels: Berger Levrault, pack office.
Expérience savoir faire :
Appliquer la réglementation et les procédures
Gérer et actualiser une base de données
Recueillir et exploiter des données avec méthode
Respecter la confidentialité des informations et des données
Se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative en RH
Identifier la nature et le degré d'urgence des demandes.
Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
Rendre compte.
Savoir être :
A l'écoute, méthodique, organisé, confidentialité.
Rigoureux, accueillant, diplomate, communiquant.
Soucieux de la qualité du service rendu.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298581021
Informations complémentaires
RIFSEEP , COS et participation à la prévoyance.
Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire par courrier :
COMMUNE DU GUILVINEC
Mairie - 33, rue de la Marine
29730 GUILVINEC
Ou par mail à : rh@leguilvinec.com
Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire par courrier :
COMMUNE DU GUILVINEC
Mairie - 33, rue de la Marine
29730 GUILVINEC
Ou par mail à : rh@leguilvinec.com
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE GUILVINEC
>Mairie - 33 rue de la marine - bp 20
29730 Le guilvinec
>Mairie - 33 rue de la marine - bp 20
29730 Le guilvinec
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.