Directeur des sports H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029231101271093
Publiée le 28/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
« Quimper Bretagne Occidentale se situe dans le sud-Finistère, à 15 kilomètres des côtes de l'Atlantique.
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 place saint-corentin, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.
Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s'épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l'activité professionnelle, avec un maillage d'acteurs et de réseaux professionnels actifs.
Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.
Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s'épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l'activité professionnelle, avec un maillage d'acteurs et de réseaux professionnels actifs.
Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.
Missions / conditions d'exercice
Management stratégique :
- Participer à la définition et optimiser la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique sportive,
- Piloter le projet sportif et définir les plans d'actions, projets et programmes,
- Assurer l'évaluation de la politique sportive,
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques : associatifs, inter-institutionnels ; en lien avec les responsables négocier et arbitrer les dossiers sensibles
- Négocier les moyens nécessaires de mise en œuvre, analyser et proposer des scénarios d'organisation en lien avec les objectifs
- Analyser et organiser le financement des projets sur le territoire
- Promouvoir les projets sportifs,
- Piloter la stratégie de communication des projets de la direction,
- Assurer la veille prospective dans le domaine sportif et socio-sportif,
Management opérationnel :
- Encadrer, mobiliser la direction des piscines, le service des équipements sportifs, le service de l'animation sportive et la cellule manifestations,
- Fixer les objectifs, prioriser, planifier évaluer et réguler l'activité
- Coordonner l'avancement des actions et des projets
- Optimiser les procédures de fonctionnement (anticipation, et prospective)
- Accompagner le changement, coacher l'encadrement, contribuer au développement professionnel des agents
- Promouvoir la politique des ressources humaines en lien avec la Direction des ressources humaines et le responsable du personnel de la Direction
- Piloter les projets informatiques structurants
- Piloter la préparation budgétaire et sa mise en œuvre.
Responsabilités et missions sécurité et hygiène intégrées aux activités précitées
- Participer à la définition et optimiser la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique sportive,
- Piloter le projet sportif et définir les plans d'actions, projets et programmes,
- Assurer l'évaluation de la politique sportive,
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques : associatifs, inter-institutionnels ; en lien avec les responsables négocier et arbitrer les dossiers sensibles
- Négocier les moyens nécessaires de mise en œuvre, analyser et proposer des scénarios d'organisation en lien avec les objectifs
- Analyser et organiser le financement des projets sur le territoire
- Promouvoir les projets sportifs,
- Piloter la stratégie de communication des projets de la direction,
- Assurer la veille prospective dans le domaine sportif et socio-sportif,
Management opérationnel :
- Encadrer, mobiliser la direction des piscines, le service des équipements sportifs, le service de l'animation sportive et la cellule manifestations,
- Fixer les objectifs, prioriser, planifier évaluer et réguler l'activité
- Coordonner l'avancement des actions et des projets
- Optimiser les procédures de fonctionnement (anticipation, et prospective)
- Accompagner le changement, coacher l'encadrement, contribuer au développement professionnel des agents
- Promouvoir la politique des ressources humaines en lien avec la Direction des ressources humaines et le responsable du personnel de la Direction
- Piloter les projets informatiques structurants
- Piloter la préparation budgétaire et sa mise en œuvre.
Responsabilités et missions sécurité et hygiène intégrées aux activités précitées
Profils recherchés
Compétences :
- Connaître les enjeux et les évolutions du cadre réglementaire des politiques sportives
- Maîtriser les méthodes d'analyse et de diagnostic
- Avoir une excellente connaissance de l'environnement territorial
- Maîtriser les techniques de négociation
- Management public.
Savoir faire :
- Conduire et analyser les besoins de la collectivité en matière d'équipements sportifs
- Analyser et anticiper l'évolution socio-économique des pratiques sportives
- Participer avec les directions techn,iques à la définition des équipements
- Traduire les orientations politiques en projet de services et actions
- Mettre en place des critères de subvention
- Organiser des manifestations publiques
- Définir les règles contractuelles avec les associations
- Réglementation ERP
- Formuler des propositions en cohérence avec les orientations politiques.
Savoir être :
Vision globale, décideur,
Esprit de synthèse,
Communiquant - bon relationnel.
Management stratégique.
- Connaître les enjeux et les évolutions du cadre réglementaire des politiques sportives
- Maîtriser les méthodes d'analyse et de diagnostic
- Avoir une excellente connaissance de l'environnement territorial
- Maîtriser les techniques de négociation
- Management public.
Savoir faire :
- Conduire et analyser les besoins de la collectivité en matière d'équipements sportifs
- Analyser et anticiper l'évolution socio-économique des pratiques sportives
- Participer avec les directions techn,iques à la définition des équipements
- Traduire les orientations politiques en projet de services et actions
- Mettre en place des critères de subvention
- Organiser des manifestations publiques
- Définir les règles contractuelles avec les associations
- Réglementation ERP
- Formuler des propositions en cohérence avec les orientations politiques.
Savoir être :
Vision globale, décideur,
Esprit de synthèse,
Communiquant - bon relationnel.
Management stratégique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298988989
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)
Merci d'adresser votre candidature à Madame la Présidente de Quimper Bretagne Occidentale Hôtel de ville et d'agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Merci d'adresser votre candidature à Madame la Présidente de Quimper Bretagne Occidentale Hôtel de ville et d'agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.