Gestionnaire ressources humaines (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029240201354124
Publiée le 14/05/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9,allée sully, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LE SYNDICAT DEPARTEMENTAL D'ENERGIE et d’EQUIPEMENT du FINISTERE (SDEF)
Etablissement Public de Coopération Intercommunale regroupant
269 communes sur les 277 que compte le Département.
RECRUTE
UN(e) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Recrutement ouvert aux personnels de la fonction publique de la catégorie B de la filière administrative, sur liste d’aptitude ou par voie de mutation ou détachement ou à défaut contractuel.
Rémunération statutaire, plus primes et indemnités.
Participation santé et prévoyance, chèques déjeuners, CNAS
Postes à temps complet basé à QUIMPER
Créé en 1948, le Syndicat Départemental d'Energie et d'Equipement du Finistère est un syndicat mixte chargé de l'organisation du service public de distribution d'énergie électrique sur le territoire de 269 communes sur les 277 que compte le département. 252 communes adhèrent en direct et les autres adhèrent au travers de leurs communautés de communes.
En tant qu'Autorité Organisatrice de la Distribution d'Electricité (AODE), le SDEF s'assure de la bonne exécution des missions de service public confiées aux concessionnaires EDF et ENEDIS dans le cadre du contrat de concession signé le 6 mars 2020 pour une durée de 30 ans.
Partenaire privilégié des élus locaux, le syndicat exerce également des compétences dans les domaines de la distribution gazière, de l'éclairage public, de l'éco mobilité, ainsi qu'en matière de conseil en maîtrise de la demande en énergie sur le patrimoine public et de développement de projets de production d'énergie renouvelable.
Dans le cadre du développement de ses activités et la croissance de ses effectifs, le SDEF recrute un(e) gestionnaire ressources humaines pour assurer le suivi administratif et statutaire du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Etablissement Public de Coopération Intercommunale regroupant
269 communes sur les 277 que compte le Département.
RECRUTE
UN(e) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Recrutement ouvert aux personnels de la fonction publique de la catégorie B de la filière administrative, sur liste d’aptitude ou par voie de mutation ou détachement ou à défaut contractuel.
Rémunération statutaire, plus primes et indemnités.
Participation santé et prévoyance, chèques déjeuners, CNAS
Postes à temps complet basé à QUIMPER
Créé en 1948, le Syndicat Départemental d'Energie et d'Equipement du Finistère est un syndicat mixte chargé de l'organisation du service public de distribution d'énergie électrique sur le territoire de 269 communes sur les 277 que compte le département. 252 communes adhèrent en direct et les autres adhèrent au travers de leurs communautés de communes.
En tant qu'Autorité Organisatrice de la Distribution d'Electricité (AODE), le SDEF s'assure de la bonne exécution des missions de service public confiées aux concessionnaires EDF et ENEDIS dans le cadre du contrat de concession signé le 6 mars 2020 pour une durée de 30 ans.
Partenaire privilégié des élus locaux, le syndicat exerce également des compétences dans les domaines de la distribution gazière, de l'éclairage public, de l'éco mobilité, ainsi qu'en matière de conseil en maîtrise de la demande en énergie sur le patrimoine public et de développement de projets de production d'énergie renouvelable.
Dans le cadre du développement de ses activités et la croissance de ses effectifs, le SDEF recrute un(e) gestionnaire ressources humaines pour assurer le suivi administratif et statutaire du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du pôle administratif et comptable, vous aurez en charge le suivi administratif et statutaire du personnel, vous participez à la mise en œuvre d'un outil de suivi du temps passé des agents et vous participerez à l'élaboration et la mise en œuvre des différents processus ressources humaines.
I - Gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer les documents règlementaires et actes administratifs : nominations, mutations, avancements, promotions, etc.
- Suivre les positions administratives et rédiger les actes administratifs : temps partiel, congé parental, disponibilité, cessations, etc.
- Effectuer les reprises d'ancienneté des nouveaux agents stagiaires.
- Réaliser les démarches de fin de contrat.
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux.
- Recueillir les données et agréger le Rapport Social Unique (RSU) annuel.
- Participer à l'élaboration des bilans annuels.
- Gérer et suivre le contrat santé, le contrat prévoyance et la déclaration des arrêts auprès de l'assurance.
- Constituer et instruire les dossiers de retraite.
- Assurer une veille règlementaire et informer la direction des évolutions et de leurs impacts sur les carrières.
II - Suivi du temps passé
- Assurer le suivi mensuel du temps passé et la facturation aux structures concernées.
- Piloter et suivre les annexes financières.
- Mettre à jour le tableau de bord.
- Participer à la mise en œuvre d'un outil de gestion du temps passé.
- Suivre, collecter et compiler les données de l'outil mis en œuvre.
- Effectuer le lien avec le pôle comptable pour l'émission des titres de recettes et détermination des codes et coefficient analytiques.
III - Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH
- Participer à l'élaboration du plan de formation, recenser et prioriser les besoins, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services.
- Gérer et planifier les formations obligatoires (habilitation électrique, travail en hauteur, etc.).
- Rechercher des prestataires avec demande de devis....
- Participer dans le cadre du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, en lien avec l'assistant de prévention.
- Actualiser les fiches de poste.
- Participer à l'élaboration les offres d'emploi et leur diffusion.
- Participation à l'élaboration d'un document d'accueil des nouveaux salariés.
I - Gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer les documents règlementaires et actes administratifs : nominations, mutations, avancements, promotions, etc.
- Suivre les positions administratives et rédiger les actes administratifs : temps partiel, congé parental, disponibilité, cessations, etc.
- Effectuer les reprises d'ancienneté des nouveaux agents stagiaires.
- Réaliser les démarches de fin de contrat.
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux.
- Recueillir les données et agréger le Rapport Social Unique (RSU) annuel.
- Participer à l'élaboration des bilans annuels.
- Gérer et suivre le contrat santé, le contrat prévoyance et la déclaration des arrêts auprès de l'assurance.
- Constituer et instruire les dossiers de retraite.
- Assurer une veille règlementaire et informer la direction des évolutions et de leurs impacts sur les carrières.
II - Suivi du temps passé
- Assurer le suivi mensuel du temps passé et la facturation aux structures concernées.
- Piloter et suivre les annexes financières.
- Mettre à jour le tableau de bord.
- Participer à la mise en œuvre d'un outil de gestion du temps passé.
- Suivre, collecter et compiler les données de l'outil mis en œuvre.
- Effectuer le lien avec le pôle comptable pour l'émission des titres de recettes et détermination des codes et coefficient analytiques.
III - Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH
- Participer à l'élaboration du plan de formation, recenser et prioriser les besoins, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services.
- Gérer et planifier les formations obligatoires (habilitation électrique, travail en hauteur, etc.).
- Rechercher des prestataires avec demande de devis....
- Participer dans le cadre du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, en lien avec l'assistant de prévention.
- Actualiser les fiches de poste.
- Participer à l'élaboration les offres d'emploi et leur diffusion.
- Participation à l'élaboration d'un document d'accueil des nouveaux salariés.
Profils recherchés
- Bac + 2 apprécié,
- Expérience de 5 ans minimum,
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales,
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Bonne capacité rédactionnelle,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacité d'organisation, polyvalence
- Bon relationnel,
- Expérience de 5 ans minimum,
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales,
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Bonne capacité rédactionnelle,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacité d'organisation, polyvalence
- Bon relationnel,
Contact et modalités de candidature
Contact
0298103636
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites sont à adresser avec CV et Photo à :
Monsieur le Président du Syndicat Départemental d'Energie et d'Equipement du FINISTERE
9, allée Sully
29 000 QUIMPER
Renseignements : Jacques Monfort, Directeur (tel : 02 98 10 35 85, courriel : jacques.monfort@sdef.fr) ou Christian HENAFF, Responsable du pôle administratif et comptable : christian.henaff@sdef.fr
Monsieur le Président du Syndicat Départemental d'Energie et d'Equipement du FINISTERE
9, allée Sully
29 000 QUIMPER
Renseignements : Jacques Monfort, Directeur (tel : 02 98 10 35 85, courriel : jacques.monfort@sdef.fr) ou Christian HENAFF, Responsable du pôle administratif et comptable : christian.henaff@sdef.fr
Adresse de l'employeur
Syndicat Départemental d'Energie et d'Equipement du Finistère - SDEF
>9,allée sully
29000 Quimper
>9,allée sully
29000 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.