Le Conservatoire botanique national de Brest est un établissement public (syndicat mixte) regroupant Brest métropole, la Région Bretagne, le Département du Finistère et l'Université de Bretagne occidentale. Il est agréé par le ministère en charge de l'Ecologie sur les régions Bretagne et Pays de la Loire. Il fait partie d'un réseau national de 12 et bientôt 15 CBN. Le Conservatoire botanique national de Brest bénéficie aussi d'un jardin botanique, espaces privilégié de conservation, d'étude et de médiation sur la biodiversité végétale. L'équipe du CBN intervient également en dans les hauts lieux de biodiversité mondiale.
Conformément au cadre de son agrément national, ses missions sont les suivantes:
* Le développement de la connaissance sur la flore, la fonge, les végétations et les habitats.
* La gestion, la diffusion et la valorisation de données sur la flore, la fonge, les végétations et les habitats.
* La contribution à la gestion conservatoire de la flore, de la fonge, des ressources phytogénétiques sauvages, des végétations, des habitats et des espaces, et à la restauration écologique.
* L'appui à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques et de la réglementation.
* La communication, la sensibilisation et la mobilisation des acteurs.
Ces missions sont assurées par une équipe de 34 agents basés à Brest et Nantes.
Le Conservatoire botanique national de Brest est aujourd'hui engagé dans une profonde mutation qui comporte plusieurs dimensions : géographique, statutaire, organisationnelle et financière. Il s'agit de construire un nouveau format lui permettant d'aborder solidement les grands enjeux de société du moment en matière de biodiversité. Cette orientation est fixée dans le nouveau projet d'établissement, le projet TransitionS, finalisé en février 2024.
Pour conduire cette mutation, le CBN de Brest recrute, suite au nouveau projet professionnel de sa direction actuelle, une direction de préfiguration pour bâtir ce nouveau format d'établissement.

MISSIONS ET RESPONSABILITES
Sous l'autorité de la présidente et du comité syndical, le directeur/la directrice aura en charge de décliner les orientations stratégiques du projet d'établissement et de conduire sa mutation structurelle jusqu'à la création de l'établissement public de coopération environnementale qui succèdera à l'actuel syndicat mixte. Cette création est prévue en 2026.
Il s'agira notamment d'organiser les différentes négociations avec les futurs adhérents pressentis, de préparer les nouveau statuts et d'animer le travail d'évolution de l'organisation interne vers les deux pôles techniques prévus.
Parallèlement, il s'agira de piloter la gestion courante de l'établissement.
Rattachement hiérarchique : Présidente
Activités
* Assister l'autorité territoriale dans la déclinaison des orientations stratégiques
* Mettre en œuvre les décisions du comité syndical
* Organiser et superviser la gestion administrative, comptable et financière ainsi que les affaires générales du Conservatoire botanique
* Piloter l'organisation et les services du CBN
* Organiser les actions opérationnelles, scientifiques et techniques en lien avec les deux directions scientifiques
* Coordonner les coopérations au sein du réseau des partenaires locaux, nationaux et internationaux
* Contribuer aux travaux du réseau national des CBN
* Assurer la représentation générale du Conservatoire botanique auprès des partenaires, des élus et des administrations, en lien avec la présidente

L'ensemble de ces activités sera prioritairement mis au service de la déclinaison du projet TransitionS.

Formation de niveau Bac +5 souhaitée
Expérience de direction/management d'équipe et pilotage stratégique nécessaire
Profil de pilotage, sur une base de formation ouverte : diplôme d'IEP, Master en écologie...
Connaissance des acteurs et des enjeux de la biodiversité appréciée.
Connaissances générales sur l'organisation administrative territoriale.

Savoir-faire
* Formaliser et conduire une stratégique d'action technique et financière
* Piloter un projet stratégique
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Articuler politiques publiques, territoires et acteurs
* Manager et animer des équipes pluridisciplinaires
* Concevoir une nouvelle organisation interne
* Accompagner le changement
* Evaluer les actions et les agents
* Elaborer un budget
* Maîtriser les outils bureautiques et informatiques de son domaine

Savoir-être
* Rigueur et organisation
* Autonomie
* Sens de l'initiative, disponibilité
* Ecoute des besoins, goût pour l'échange
* Savoir s'adapter
* Savoir prioriser et planifier
* Esprit de synthèse
* Curiosité, adaptabilité