Poste ouvert sur les cadres d'emploi de Rédacteur, Technicien, Animateur et Assistant de conservation.
Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, le chargé de développement culturel élabore et pilote la mise en œuvre d'un projet d'actions culturelles et artistiques. Responsable de la programmation culturelle de la collectivité, il conçoit, en coordination avec l'ensemble des agents du pôle Culture-Sports-Animations, et pilote la saison culturelle.

En collaboration étroite avec le responsable des équipements culturels, il évalue la faisabilité technique d'un spectacle ou d'un événement artistique ou culturel.

En collaboration avec le service communication, il participe à l'élaboration des différents supports de communication pour l'information des publics et la valorisation du projet culturel.

Recrutement fonctionnaire, ou à défaut contractuel.

Élaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel de la collectivité
* Formaliser et proposer un projet de développement culturel en cohérence avec les orientations de la collectivité ;
* Décliner le projet de la collectivité en choix et en programmation artistiques et culturelles ;
* Prospecte des spectacles répondant au projet artistique et culturel de la structure ;
* Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants, de l'accès à l'offre culturelle ;
* Sensibiliser les élus sur les évolutions artistiques ;
* Rechercher et mobiliser des partenariats ;
* Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis ;
* Développer et entretenir des réseaux professionnels culturel et artistique. Représenter la collectivité auprès de ces réseaux.

Programmation artistique et culturelle de la collectivité
* Concevoir et piloter une saison culturelle ;
* Négocier et contractualiser une commande d'œuvre avec un artiste ou une compagnie ;
* Développer l'accueil des artistes en résidence ;
* Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics ;
* Organiser des actions de médiation et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques ;
* Rechercher des financements publics et privés.

Missions administratives
* Accueillir, orienter, renseigner le public/partenaires/artistes ;
* Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires ;
* Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations ;
* En collaboration avec le service communication, élaborer les différents supports de communication pour l'information des publics et la valorisation du projet culturel ;
* Accueillir et accompagner les stagiaires intervenant dans le domaine de la programmation artistique et culturelle.

Domaine de formation souhaité : métiers de la culture ;
Expérience souhaitée : Expérience significative en programmation culturelle ;
Connaissances générales des domaines culturels et artistiques ;
Connaissances de la langue bretonne appréciées ;
Permis B.

Compétences nécessaires :

Savoirs être :
Sens des relations humaines ;
Avoir l'esprit d'équipe ;
Faire preuve d'autonomie, d'initiative ;
Ouverture au changement, adaptabilité ;
Sens de l'organisation, rigueur d'exécution des tâches.

Savoirs socioprofessionnels :
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant ;
Méthodes et techniques de l'évaluation de l'action culturelle ;
Domaines et techniques du spectacle vivant ;
Principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs ;
Dispositifs d'accompagnement et financements des établissements culturels ;
Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique ;
Droit de la propriété littéraire et artistique, de la production et de la diffusion d'œuvres originales ;
Procédures contractuelles de coproduction et diffusion ;
Statut juridique des artistes et intermittents ;
Modalités d'accueil des artistes en résidence ;
Financements et dispositifs d'accompagnement des projets artistiques.

Relations fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique directe du responsable du Pôle Culture-Sports-Animation. Travail en coopération régulière avec le responsable des équipements culturels.

Relations avec les services de la collectivité : médiathèque, communication, finances, techniques, ressources humaines.

Relations suivies avec les réseaux professionnels culturel et artistique, les associations culturelles, les artistes créateurs et interprètes, les sociétés de production.

Horaires et contraintes éventuelles
Les horaires sont définis en fonction des plannings de fonctionnement de l'équipement, sur la base de 35h annualisées.
Grande disponibilité :
* Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l'organisation des spectacles et manifestations (soirée, week-ends) ;
* Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés à la programmation des spectacles.

Déplacements sur les lieux de spectacle.