Gestionnaire ressources humaines (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029240405000772
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont de buis les quimerch
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Pont-de-Buis lès Quimerc’h recrute un Gestionnaire ressources humaines pour gérer les dossiers administratifs du personnel et la paie.
Le service administratif comprend : La directrice générale des services, 5 agents administratifs (deux agents chargés d’accueil, état civil et urbanisme, un agent en charge de l’action sociale et de la communication, un agent en charge de la comptabilité et de la facturation, et l’agent chargé des ressources humaines)
Le service administratif comprend : La directrice générale des services, 5 agents administratifs (deux agents chargés d’accueil, état civil et urbanisme, un agent en charge de l’action sociale et de la communication, un agent en charge de la comptabilité et de la facturation, et l’agent chargé des ressources humaines)
Missions / conditions d'exercice
Suivi des dossiers administratifs du personnel
o Participation à l’impulsion d’une politique RH
o Constitution et gestion du fichier du personnel (50 titulaires, 15 contractuels, 8 élus)
o Suivi de l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents et rédaction des actes administratifs
o Elaboration des documents de paie (bulletins, bordereaux de cotisations …) et mandatement en comptabilité
o Collecte des données pour le bilan social
o Gestion administrative des temps de travail et plannings (protection sociale, congés, temps partiel, …)
o Gestion des remplacements des agents absents
o Recueil des besoins de formation et inscription des agents
o Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
o Information et conseil auprès des agents
o Correspondant CNAS
o Gestion du secrétariat des instances représentatives du personnel (convocations, procès-verbaux…)
Accueil ponctuel en mairie (permanence)
o Accueil physique et téléphonique et renseignement du public
o Réception des déclarations et établissement des actes d’état civil
o Réception, contrôle et traitement des demandes d’urbanisme
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement des services.
Horaires :
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h10 et de 13h30 à 17h30 (17h00 le vendredi).
Permanence le samedi matin toutes les 5 semaines, de 8h30 à 12h00.
Cycle de 39h, avec 22 RTT.
Réunions possibles en soirée et présence lors des élections.
Rémunération
Salaire selon grade et échelon + IFSE (mensuelle) + CIA (semestrielle)
+ Participation prévoyance (contrat collectif)
+ Participation mutuelle (MNT – Contrat collectif)
+ CNAS
o Participation à l’impulsion d’une politique RH
o Constitution et gestion du fichier du personnel (50 titulaires, 15 contractuels, 8 élus)
o Suivi de l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents et rédaction des actes administratifs
o Elaboration des documents de paie (bulletins, bordereaux de cotisations …) et mandatement en comptabilité
o Collecte des données pour le bilan social
o Gestion administrative des temps de travail et plannings (protection sociale, congés, temps partiel, …)
o Gestion des remplacements des agents absents
o Recueil des besoins de formation et inscription des agents
o Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
o Information et conseil auprès des agents
o Correspondant CNAS
o Gestion du secrétariat des instances représentatives du personnel (convocations, procès-verbaux…)
Accueil ponctuel en mairie (permanence)
o Accueil physique et téléphonique et renseignement du public
o Réception des déclarations et établissement des actes d’état civil
o Réception, contrôle et traitement des demandes d’urbanisme
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement des services.
Horaires :
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h10 et de 13h30 à 17h30 (17h00 le vendredi).
Permanence le samedi matin toutes les 5 semaines, de 8h30 à 12h00.
Cycle de 39h, avec 22 RTT.
Réunions possibles en soirée et présence lors des élections.
Rémunération
Salaire selon grade et échelon + IFSE (mensuelle) + CIA (semestrielle)
+ Participation prévoyance (contrat collectif)
+ Participation mutuelle (MNT – Contrat collectif)
+ CNAS
Profils recherchés
Profil
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des ressources humaines, de la paie
Notions de comptabilité publique, d’état civil, de règlementation d’urbanisme
Bureautique : Excel, Word, logiciels d’application (Segilog, Berger-Levrault, Océalia)
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des ressources humaines, de la paie
Notions de comptabilité publique, d’état civil, de règlementation d’urbanisme
Bureautique : Excel, Word, logiciels d’application (Segilog, Berger-Levrault, Océalia)
Contact
Contact
0298730438
Informations complémentaires
Candidature :
CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de carrière (pour les agents titulaires), ou dernier contrat mentionnant l’indice de traitement (contractuels de droit public) à adresser à Mr Le Maire, par courrier à 2, Esplanade du Général de Gaulle – 29590 Pont de Buis lès Quimerc’h ou par mail à urba-mairie@pontdebuislesquimerch.fr.
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées
Candidatures recevables jusqu’au 05/05/2024.
Entretiens 2ème ou 3ème semaine de mai.
CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de carrière (pour les agents titulaires), ou dernier contrat mentionnant l’indice de traitement (contractuels de droit public) à adresser à Mr Le Maire, par courrier à 2, Esplanade du Général de Gaulle – 29590 Pont de Buis lès Quimerc’h ou par mail à urba-mairie@pontdebuislesquimerch.fr.
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées
Candidatures recevables jusqu’au 05/05/2024.
Entretiens 2ème ou 3ème semaine de mai.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.