Conseiller stratégique
Offre n° O029240417000700
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’exécutif départemental a pour objectif de mener une transformation de l’action politique locale. Convaincus de la nécessité de fiabiliser l’action publique avec une culture du résultat, les élus départementaux portent des plans d’action avec des objectifs concrets et une méthodologie claire pour améliorer le quotidien des Finistériens et des Finistériennes. La transformation doit être menée avec les 4000 agents du Département et être déployée sur l’ensemble des compétences de la collectivité (action sociale, économie et attractivité, cadre de vie et moyens généraux).
Afin de porter cette transformation et cette performance du service public, la Direction générale renforce ses équipes.
Le poste est rattaché à la Directrice générale des services et placé sous son autorité.
Afin de porter cette transformation et cette performance du service public, la Direction générale renforce ses équipes.
Le poste est rattaché à la Directrice générale des services et placé sous son autorité.
Missions / conditions d'exercice
Piloter les dossiers stratégiques relevant de la Direction générale dans tous les domaines de compétences du Département
Analyser les dossiers à forts enjeux pour le Département
Formuler des propositions stratégiques en vue d’améliorer le pilotage des dossiers confiés ;
Sécuriser le pilotage des dossiers stratégiques
Manager des activités transversales et apporter un appui aux services
Proposer des démarches d’amélioration continue des procédures et en suivre la mise en œuvre
Apporter un appui ponctuel aux directions sur des dossiers à forts enjeux
Intervenir ponctuellement au sein des directions sur des dossiers stratégiques pour améliorer la réactivité et l’efficacité des actions à mener, en particulier sur des actions pouvant participer à l’optimisation budgétaire ;
Rendre compte à la direction générale des actions menées, des points de vigilance, formuler des propositions
Analyser les dossiers à forts enjeux pour le Département
Formuler des propositions stratégiques en vue d’améliorer le pilotage des dossiers confiés ;
Sécuriser le pilotage des dossiers stratégiques
Manager des activités transversales et apporter un appui aux services
Proposer des démarches d’amélioration continue des procédures et en suivre la mise en œuvre
Apporter un appui ponctuel aux directions sur des dossiers à forts enjeux
Intervenir ponctuellement au sein des directions sur des dossiers stratégiques pour améliorer la réactivité et l’efficacité des actions à mener, en particulier sur des actions pouvant participer à l’optimisation budgétaire ;
Rendre compte à la direction générale des actions menées, des points de vigilance, formuler des propositions
Profils recherchés
Profils recherchés
Expérience : expérience confirmée sur ce type de fonction
Formation : BAC +5
Savoirs et savoirs faire :
Vision stratégique
Connaissance des collectivités locales et du monde associatif
Maitrise des outils informatiques
Savoirs être :
Force de proposition, capacité d’initiative
Organisation, rigueur, sens des priorités
Fortes capacités relationnelles, aisance dans les relations avec les partenaires
Capacités d’anticipation
Expérience : expérience confirmée sur ce type de fonction
Formation : BAC +5
Savoirs et savoirs faire :
Vision stratégique
Connaissance des collectivités locales et du monde associatif
Maitrise des outils informatiques
Savoirs être :
Force de proposition, capacité d’initiative
Organisation, rigueur, sens des priorités
Fortes capacités relationnelles, aisance dans les relations avec les partenaires
Capacités d’anticipation
Contact
Contact
0298762020
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour en savoir plus téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez michele.lachiver@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 553DGS à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 553DGS à l’adresse recrutement@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.