1- Gestion administrative et suivi des carrières du personnel :
- Gestion de l'information, du classement et de l'archivage des documents en lien avec le parcours des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Rédaction des actes liés aux carrières des agents
- Préparation des dossiers à soumettre aux instances de type CAP, Comité médical etc...
- Elaboration des tableaux d'avancement et des listes d'aptitude pou promotion interne
- Gestion des dossiers de pension, de retraite, d'absence type maladie, AT etc...
- Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
2- Elaboration de la paie
- Préparation des éléments de paie et alimentation des logiciels métiers
- Exécution de la paie et rédactions des actes liés
- Application du Régime Indemnitaire et des évolutions réglementaires
- Interlocuteur du Trésor Public
- Gestion de l'ensemble des pièces d'un solde de tout compte
- Suivi ces charges et des déclarations légales type DSN...
- Gestion des dispositifs de prestation sociale (prévoyance, CNAS...)
3- Suivi des Indicateurs et des tableaux de bord RH (congés, formation, absentéisme, effectifs...)
4- Conseil et information des agents sur les actes de gestion, contexte réglementaire et statutaire, paie...
5- Gestion administrative de la formation
- Inscriptions, suivi des dossiers agents, interlocuteur du CNFPT et des autres organismes
6- Gestion administrative des recrutements
7- Participation à la préparation de divers dossiers Ressources Humaines plus ponctuels
- Bilan social, Elections professionnelles, Médailles du travail etc...