Gestionnaire RH Carrière
Offre n° O029250806000561
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Quimper Bretagne Occidentale se situe dans le sud-Finistère, à 15 kilomètres des côtes de l'Atlantique.
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 place saint-corentin, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Quimper Bretagne Occidentale recrute au sein de sa direction des relations humaines un/une gestionnaire carrière et retraite
Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par les ressources humaines, capable d’allier rigueur, sens du relationnel et expertise pour accompagner nos agents dans leur carrière. Venez évoluer dans un environnement stimulant et riche en échanges.
La direction des Relations humaines est au service des 2000 agents œuvrant au quotidien pour la ville de Quimper, Quimper, Bretagne Occidentale, le Centre Communal d’Action Sociale ainsi que le Centre Intercommunal d’Action sociale. Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous intégrez le service carrière regroupant 5 gestionnaires. Vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de la retraite dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
Mettre en œuvre les processus de gestion de carrière, d'instruction des dossiers retraite et la commission de promotion.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par les ressources humaines, capable d’allier rigueur, sens du relationnel et expertise pour accompagner nos agents dans leur carrière. Venez évoluer dans un environnement stimulant et riche en échanges.
La direction des Relations humaines est au service des 2000 agents œuvrant au quotidien pour la ville de Quimper, Quimper, Bretagne Occidentale, le Centre Communal d’Action Sociale ainsi que le Centre Intercommunal d’Action sociale. Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous intégrez le service carrière regroupant 5 gestionnaires. Vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de la retraite dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
Mettre en œuvre les processus de gestion de carrière, d'instruction des dossiers retraite et la commission de promotion.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion des carrières :
- Accueillir, informer et conseiller les agents et les services
- Elaborer les actes liés à la mobilité interne et externe
- Suivre la carrière des fonctionnaires titulaires et stagiaires et leurs évolutions
- Instruire et suivre les échéances des demandes de détachement, de disponibilité.
- Instruire les demandes de cumul d'activité, les dossiers de reprises des services antérieurs et saisir les historiques de carrière
- Suivre les demandes de congé parental, de congé de présence parentale, de congé de solidarité familiale, de congé de proche aidant,….
- Suivre les dossiers de discipline en lien avec la juriste RH,
- Produire les divers documents demandés (états de services, attestations, …).
Assurer la gestion des fins de carrière :
- Gérer les dossiers de retraite (simulations et instructions) et les dossiers de validations de services de non-titulaire,
- Calculer les droits au capital décès et à pension de réversion.
Participer à la gestion des CAP et des CCP :
- Préparer, organiser et participer aux réunions d'instances, suivre les demandes et le circuit de validation, mettre en œuvre les décisions et rédiger les comptes rendus.
Assister la responsable du service dans la gestion de la commission de promotion annuelle :
- Assister la responsable du service dans les campagnes collectives (promotions internes et avancements de grade ou d’entretien annuel).
Missions transversales :
- Élaborer les actes administratifs relatifs aux évènements et dossiers gérés, et enregistrer les informations dans le logiciel RH et la GED
- Fiabiliser les données carrières dans les logiciels métiers et mettre à jour les procédures internes.
- Tenir à jour les tableaux de bord
- Informer et conseiller les agents et les responsables sur la réglementation, les droits et obligations et l'application des procédures
- Élaborer et actualiser des procédures de fonctionnement
- Être force de proposition auprès de la responsable du service pour l’amélioration continue du fonctionnement du service ainsi que dans l’accompagnement des agents.
- De manière ponctuelle, assurer un relai en l'absence d'un des gestionnaires de l'unité
- Accueillir, informer et conseiller les agents et les services
- Elaborer les actes liés à la mobilité interne et externe
- Suivre la carrière des fonctionnaires titulaires et stagiaires et leurs évolutions
- Instruire et suivre les échéances des demandes de détachement, de disponibilité.
- Instruire les demandes de cumul d'activité, les dossiers de reprises des services antérieurs et saisir les historiques de carrière
- Suivre les demandes de congé parental, de congé de présence parentale, de congé de solidarité familiale, de congé de proche aidant,….
- Suivre les dossiers de discipline en lien avec la juriste RH,
- Produire les divers documents demandés (états de services, attestations, …).
Assurer la gestion des fins de carrière :
- Gérer les dossiers de retraite (simulations et instructions) et les dossiers de validations de services de non-titulaire,
- Calculer les droits au capital décès et à pension de réversion.
Participer à la gestion des CAP et des CCP :
- Préparer, organiser et participer aux réunions d'instances, suivre les demandes et le circuit de validation, mettre en œuvre les décisions et rédiger les comptes rendus.
Assister la responsable du service dans la gestion de la commission de promotion annuelle :
- Assister la responsable du service dans les campagnes collectives (promotions internes et avancements de grade ou d’entretien annuel).
Missions transversales :
- Élaborer les actes administratifs relatifs aux évènements et dossiers gérés, et enregistrer les informations dans le logiciel RH et la GED
- Fiabiliser les données carrières dans les logiciels métiers et mettre à jour les procédures internes.
- Tenir à jour les tableaux de bord
- Informer et conseiller les agents et les responsables sur la réglementation, les droits et obligations et l'application des procédures
- Élaborer et actualiser des procédures de fonctionnement
- Être force de proposition auprès de la responsable du service pour l’amélioration continue du fonctionnement du service ainsi que dans l’accompagnement des agents.
- De manière ponctuelle, assurer un relai en l'absence d'un des gestionnaires de l'unité
Profils recherchés
Formation souhaitée : Bac minimum. Formation en ressources humaines, droit public etc.
Expérience sur une fonction similaire appréciée.
Compétences :
Avoir un intérêt pour l'environnement des collectivités territoriales et de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ainsi qu’une connaissance solide du statut de la fonction publique
Techniques rédactionnelles
Compétences bureautiques (connaissance de Business Object et Astre serait un plus).
Réactivité
Adaptabilité
Rigueur
Travail en équipe
Discrétion
Expérience sur une fonction similaire appréciée.
Compétences :
Avoir un intérêt pour l'environnement des collectivités territoriales et de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ainsi qu’une connaissance solide du statut de la fonction publique
Techniques rédactionnelles
Compétences bureautiques (connaissance de Business Object et Astre serait un plus).
Réactivité
Adaptabilité
Rigueur
Travail en équipe
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0298988989
Informations complémentaires
Se rendre sur le site de Quimper Bretagne Occidentale (www.quimper-bretagne-occidentale.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d’Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d’Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Adresse de l'employeur
QUIMPER BRETAGNE OCCIDENTALE
>44 place saint-corentin
29000 Quimper
>44 place saint-corentin
29000 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.