Un développeur territorial (F/H)
Offre n° O029251020001340
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
20/11/2025
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des coopérations territoriales.
La Direction des Coopérations Territoriales (DCT) intervient dans plusieurs domaines : les subventions en investissement et en fonctionnement aux communes et intercommunalités, l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation, les services au public, la solidarité internationale. Elle organise, pour la collectivité, l’ingénierie en matière d’information géographique.
La DCT est au cœur de la mise en œuvre du PACTE FINISTERE 2030, politique d’appui du Conseil départemental du Finistère au développement des communes et intercommunalités qui se décline en 4 volets : petits projets communaux réalisés dans l’année (Volet 1), projets structurants d’intérêt communautaire (Volet 2), projets d’intérêt départemental et régional qui s’inscrivent dans les orientations du Département (Volet 3), ingénierie au service des territoires (Volet 4).
Composée de 17 agents, la DCT structure son intervention autour de 4 fonctions principales :
- Mieux connaître les territoires et y développer des réseaux (veille et analyse des dynamiques territoriales),
- Faciliter les projets dans les territoires en lien avec les élus locaux (parcourir, animer et mailler les secteurs d’intervention avec l'appui des services du Département),
- Organiser les instances de pilotage des volets 1, 2 et 3 du Pacte Finistère 2030 (organisation et animation des conférences cantonales et des instances de gouvernance avec les EPCI)
- Faire aboutir les projets (instruire, financer et suivre les projets, aider à l’ingénierie au montage de projets).
La Direction comporte 8 postes de développeur territorial, qui évoluent chacun sur un secteur géographique défini et qui sont la porte d’entrée du Département pour les communes et les intercommunalités de ce secteur.
La Direction des Coopérations Territoriales (DCT) intervient dans plusieurs domaines : les subventions en investissement et en fonctionnement aux communes et intercommunalités, l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation, les services au public, la solidarité internationale. Elle organise, pour la collectivité, l’ingénierie en matière d’information géographique.
La DCT est au cœur de la mise en œuvre du PACTE FINISTERE 2030, politique d’appui du Conseil départemental du Finistère au développement des communes et intercommunalités qui se décline en 4 volets : petits projets communaux réalisés dans l’année (Volet 1), projets structurants d’intérêt communautaire (Volet 2), projets d’intérêt départemental et régional qui s’inscrivent dans les orientations du Département (Volet 3), ingénierie au service des territoires (Volet 4).
Composée de 17 agents, la DCT structure son intervention autour de 4 fonctions principales :
- Mieux connaître les territoires et y développer des réseaux (veille et analyse des dynamiques territoriales),
- Faciliter les projets dans les territoires en lien avec les élus locaux (parcourir, animer et mailler les secteurs d’intervention avec l'appui des services du Département),
- Organiser les instances de pilotage des volets 1, 2 et 3 du Pacte Finistère 2030 (organisation et animation des conférences cantonales et des instances de gouvernance avec les EPCI)
- Faire aboutir les projets (instruire, financer et suivre les projets, aider à l’ingénierie au montage de projets).
La Direction comporte 8 postes de développeur territorial, qui évoluent chacun sur un secteur géographique défini et qui sont la porte d’entrée du Département pour les communes et les intercommunalités de ce secteur.
Missions / conditions d'exercice
• Connaître son secteur de référence et rendre compte de ses dynamiques
• Être l’interlocuteur privilégié des élus locaux sur le terrain
• Assurer la bonne exécution du Pacte Finistère 2030 sur le secteur de référence
• Assurer la visibilité de l’action du Département dans le cadre du Pacte Finistère 2030
• Mener des missions spécifiques
• Être l’interlocuteur privilégié des élus locaux sur le terrain
• Assurer la bonne exécution du Pacte Finistère 2030 sur le secteur de référence
• Assurer la visibilité de l’action du Département dans le cadre du Pacte Finistère 2030
• Mener des missions spécifiques
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur une fonction similaire appréciée
Formation : Bac+3 recommandé
Savoirs et savoirs faire :
• Connaissance du fonctionnement du Conseil départemental et des collectivités
• Connaissance et intérêt en dynamique territoriale et aménagement du territoire
• Connaissance des plans d’action du Département
• Connaissance des procédures budgétaires et comptables
Savoirs être :
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Qualité de dialogue, d’écoute, de discrétion et de conciliation d’intérêts divergents
• Avoir un bon esprit de synthèse, savoir rendre compte et partager les informations
• Savoir animer des réunions
Formation : Bac+3 recommandé
Savoirs et savoirs faire :
• Connaissance du fonctionnement du Conseil départemental et des collectivités
• Connaissance et intérêt en dynamique territoriale et aménagement du territoire
• Connaissance des plans d’action du Département
• Connaissance des procédures budgétaires et comptables
Savoirs être :
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Qualité de dialogue, d’écoute, de discrétion et de conciliation d’intérêts divergents
• Avoir un bon esprit de synthèse, savoir rendre compte et partager les informations
• Savoir animer des réunions
Contact et modalités de candidature
Contact
0298762020
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois A.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 508/DCT à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 508/DCT à l’adresse recrutement@finistere.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.