GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES(F/H)
Offre n° O029251106000603
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
58 avenue de Waltenhofen, Plabennec (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
06/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays des Abers et les 13 communs membres œuvrent pour répondre aux enjeux du territoire : sociaux, environnementaux, économiques…et pour adapter leurs actions à la demande et aux besoins de la population et des usagers.
Dans un contexte de développement de ses compétences et des effectifs, le Pays des Abers recherche pour son service commun RH, un.e gestionnaire RH.
Le service, créé en 2017 entre la communauté de communes et deux communes membres, assure la gestion de 250 agent.e.s permanents environ répartis en 6 filières et relevant du statut de la fonction publique et de deux conventions collectives (Déchets et Eau/Assainissement).
Au sein du pôle Ressources et Moyens et plus précisément du service ressources humaines composé de 5 personnes, vous participez à la gestion administrative du personnel vous informez, conseillez et accompagnez les agents et les encadrants pour l’une des 2 communes membres ainsi que pour l’une des 2 conventions collectives présentes dans l’établissement. Vous êtes garant.e de la fiabilité des opérations de paie et de carrière.
Dans un contexte de développement de ses compétences et des effectifs, le Pays des Abers recherche pour son service commun RH, un.e gestionnaire RH.
Le service, créé en 2017 entre la communauté de communes et deux communes membres, assure la gestion de 250 agent.e.s permanents environ répartis en 6 filières et relevant du statut de la fonction publique et de deux conventions collectives (Déchets et Eau/Assainissement).
Au sein du pôle Ressources et Moyens et plus précisément du service ressources humaines composé de 5 personnes, vous participez à la gestion administrative du personnel vous informez, conseillez et accompagnez les agents et les encadrants pour l’une des 2 communes membres ainsi que pour l’une des 2 conventions collectives présentes dans l’établissement. Vous êtes garant.e de la fiabilité des opérations de paie et de carrière.
Missions / conditions d'exercice
* ACTIVITES PRINCIPALES :
• Agents relevant du statut de la fonction publique :
Gestion administrative du personnel public :
- Gérer les contrats : vérification des pièces, rédaction du contrat, établissement des documents de fin de contrat...
- Suivi des carrières (recrutement, avancement d’échelon/grade, promotion interne, mutations, retraites, positions statutaires),
- Tenir les dossiers individuels papiers et dématérialisés,
- Rédaction des courriers, arrêtés, contrats, décisions et attestations diverses,
- Gérer la cessation d’activité (retraite, licenciement, rupture conventionnelle)
Gestion de l’indisponibilité physique :
- Saisie des arrêts maladie, gestion du jour de carence, du demi-traitement et des demandes de subrogation
- Rédaction des arrêtés
- Saisine du comité médical et suivi en lien avec le conseil médical placé auprès du cdg29 (agirhe),
- Réception, saisie et suivi des déclarations d’accident du travail et de maladie professionnelle
- Organisation de visites auprès des médecins agréés, du médecin de prévention et de médecins experts,
- Déclaration et suivi des demandes auprès de la prévoyance de l’agent, Déclaration des sinistres auprès de l’assurance statutaire (CIGAC) et net entreprise pour perception des IJ, Suivi des versements d’IJ, Accompagnement au retour à l’emploi
Gestion de la paie et des indemnités des élus :
- Saisie, contrôle mensuel des éléments variables et liquidation,
- Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, cotisations, charges),
- Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI, heures supplémentaires, astreintes.
- Simulations de salaire,
• Agents relevant d’une convention collective :
- Gérer les recrutements : diffusion de l’offre, analyse des candidatures, simulation de salaire…
- Gérer les embauches : dpae, contrat de travail et avenant, visite médicale, affiliation mutuelle-prévoyance, documents de fin de contrat…
- Gérer la paie : transmission des variables au prestataire dans le cadre de l’externalisation, contrôle
- Gérer la cessation d’activité (fin anticipée de contrat, licenciement, rupture conventionnelle)
- Apporter son expertise en matière d’évolution de rémunération, de carrière, des absences, la formation (lien avec les opco), des entretiens professionnels, les dossiers disciplinaires.…
- Participer à l’articulation efficiente de la politique rh public-privé
- Respecter les dispositions légales et conventionnelles
- Apporter un appui juridique de premier niveau
- Collaborer à l’étude sur les impacts du changement de statut public au statut privé
- Contribuer à la réflexion sur le CSE et l’accord d’entreprise
* ACTIVITES MIXTES :
Recrutement :
- Gérer les recrutements : participer à la procédure de recrutement (déclaration de vacance de poste, publicité de l’offre, premier niveau d’analyse des candidatures)
- Contribuer à la diffusion des offres d’emploi sur les plateformes.
- Participer à l’organisation des entretiens.
- Constituer les dossiers du jury.
- Rédiger et envoyer les convocations, réponses négatives et courriers de recrutement.
- Rédiger les procès-verbaux de recrutement
Entretiens professionnels annuels :
- Programmation, planification, préparation des documents, retour des compte rendus, classement papier et électronique dans les dossiers individuels
Formation :
- Recueillir les besoins, réaliser un suivi des formations
* ACTIVITES SECONDAIRES :
- Alimenter des tableaux de bord, le rapport social unique (RSU) (communes membres)
- Garantir un accompagnement de qualité aux agents et aux encadrants
- Participer à l’organisation des comités sociaux territoriaux (communes membres)
- Accueillir les stagiaires « Ecole »
- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles
- Instruire les demandes de médailles communales
- Gérer une « CVthèque »
- Participer aux projets RH : règlement intérieur, accueil nouveaux embauchés, gpec,…
- Garantir un accompagnement de qualité aux agents (perspectives de carrière…)
- Mettre à jour l’organigramme, tableau des effectifs, (public) et le registre du personnel (privé)
- Pratiquer une veille juridique
- Assurer la suppléance temporaire des autres gestionnaires du service en cas d’absence (congés, formations, arrêts maladie, etc.) afin de garantir la continuité des activités essentielles
• Agents relevant du statut de la fonction publique :
Gestion administrative du personnel public :
- Gérer les contrats : vérification des pièces, rédaction du contrat, établissement des documents de fin de contrat...
- Suivi des carrières (recrutement, avancement d’échelon/grade, promotion interne, mutations, retraites, positions statutaires),
- Tenir les dossiers individuels papiers et dématérialisés,
- Rédaction des courriers, arrêtés, contrats, décisions et attestations diverses,
- Gérer la cessation d’activité (retraite, licenciement, rupture conventionnelle)
Gestion de l’indisponibilité physique :
- Saisie des arrêts maladie, gestion du jour de carence, du demi-traitement et des demandes de subrogation
- Rédaction des arrêtés
- Saisine du comité médical et suivi en lien avec le conseil médical placé auprès du cdg29 (agirhe),
- Réception, saisie et suivi des déclarations d’accident du travail et de maladie professionnelle
- Organisation de visites auprès des médecins agréés, du médecin de prévention et de médecins experts,
- Déclaration et suivi des demandes auprès de la prévoyance de l’agent, Déclaration des sinistres auprès de l’assurance statutaire (CIGAC) et net entreprise pour perception des IJ, Suivi des versements d’IJ, Accompagnement au retour à l’emploi
Gestion de la paie et des indemnités des élus :
- Saisie, contrôle mensuel des éléments variables et liquidation,
- Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, cotisations, charges),
- Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI, heures supplémentaires, astreintes.
- Simulations de salaire,
• Agents relevant d’une convention collective :
- Gérer les recrutements : diffusion de l’offre, analyse des candidatures, simulation de salaire…
- Gérer les embauches : dpae, contrat de travail et avenant, visite médicale, affiliation mutuelle-prévoyance, documents de fin de contrat…
- Gérer la paie : transmission des variables au prestataire dans le cadre de l’externalisation, contrôle
- Gérer la cessation d’activité (fin anticipée de contrat, licenciement, rupture conventionnelle)
- Apporter son expertise en matière d’évolution de rémunération, de carrière, des absences, la formation (lien avec les opco), des entretiens professionnels, les dossiers disciplinaires.…
- Participer à l’articulation efficiente de la politique rh public-privé
- Respecter les dispositions légales et conventionnelles
- Apporter un appui juridique de premier niveau
- Collaborer à l’étude sur les impacts du changement de statut public au statut privé
- Contribuer à la réflexion sur le CSE et l’accord d’entreprise
* ACTIVITES MIXTES :
Recrutement :
- Gérer les recrutements : participer à la procédure de recrutement (déclaration de vacance de poste, publicité de l’offre, premier niveau d’analyse des candidatures)
- Contribuer à la diffusion des offres d’emploi sur les plateformes.
- Participer à l’organisation des entretiens.
- Constituer les dossiers du jury.
- Rédiger et envoyer les convocations, réponses négatives et courriers de recrutement.
- Rédiger les procès-verbaux de recrutement
Entretiens professionnels annuels :
- Programmation, planification, préparation des documents, retour des compte rendus, classement papier et électronique dans les dossiers individuels
Formation :
- Recueillir les besoins, réaliser un suivi des formations
* ACTIVITES SECONDAIRES :
- Alimenter des tableaux de bord, le rapport social unique (RSU) (communes membres)
- Garantir un accompagnement de qualité aux agents et aux encadrants
- Participer à l’organisation des comités sociaux territoriaux (communes membres)
- Accueillir les stagiaires « Ecole »
- Contribuer à l’organisation des élections professionnelles
- Instruire les demandes de médailles communales
- Gérer une « CVthèque »
- Participer aux projets RH : règlement intérieur, accueil nouveaux embauchés, gpec,…
- Garantir un accompagnement de qualité aux agents (perspectives de carrière…)
- Mettre à jour l’organigramme, tableau des effectifs, (public) et le registre du personnel (privé)
- Pratiquer une veille juridique
- Assurer la suppléance temporaire des autres gestionnaires du service en cas d’absence (congés, formations, arrêts maladie, etc.) afin de garantir la continuité des activités essentielles
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment de la GRH
- Connaissance du droit du travail et idéalement les conventions collectives des déchets et l’Eau et l’assainissement
- Connaissance des procédures administratives, de la réglementation relative aux instances représentatives, des procédures et règles budgétaires
- Capacités de rédaction, élaboration et mise à jour de tableaux de bord, appétence pour les chiffres
- Maîtrise de l’outil Informatique et de logiciel RH: Word, Excel, Outlook, powerpoint, CIRIL RH
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités
- Veille réglementaire et analyse juridique de premier niveau
- La connaissance de CIRIL RH et Adelyce est un plus.
QUALITES PERSONNELLES / COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Soucieux/se de la qualité du service rendu
- Capacité d'écoute et de communication, bienveillance, confidentialité et discrétion
- Bon relationnel et travail en équipe
- Esprit d’initiative, force de proposition
- Rigueur, méthode, organisation, respect des délais
- Autonomie, réactivité, anticipation
- Rendre compte à la hiérarchie
CARACTERISTIQUES ET CONDITIONS PARTICULIERES
- Titulaire d’un permis de conduire B - Déplacements sur le territoire (véhicule de service mis à disposition)
- Contrainte du poste : disponibilité pendant les périodes de forte activité (paie essentiellement)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment de la GRH
- Connaissance du droit du travail et idéalement les conventions collectives des déchets et l’Eau et l’assainissement
- Connaissance des procédures administratives, de la réglementation relative aux instances représentatives, des procédures et règles budgétaires
- Capacités de rédaction, élaboration et mise à jour de tableaux de bord, appétence pour les chiffres
- Maîtrise de l’outil Informatique et de logiciel RH: Word, Excel, Outlook, powerpoint, CIRIL RH
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités
- Veille réglementaire et analyse juridique de premier niveau
- La connaissance de CIRIL RH et Adelyce est un plus.
QUALITES PERSONNELLES / COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Soucieux/se de la qualité du service rendu
- Capacité d'écoute et de communication, bienveillance, confidentialité et discrétion
- Bon relationnel et travail en équipe
- Esprit d’initiative, force de proposition
- Rigueur, méthode, organisation, respect des délais
- Autonomie, réactivité, anticipation
- Rendre compte à la hiérarchie
CARACTERISTIQUES ET CONDITIONS PARTICULIERES
- Titulaire d’un permis de conduire B - Déplacements sur le territoire (véhicule de service mis à disposition)
- Contrainte du poste : disponibilité pendant les périodes de forte activité (paie essentiellement)
Contact et modalités de candidature
Contact
0298376600
Informations complémentaires
Temps de travail : Complet, 39h00 hebdomadaire - (23 jours RTT annuels, 25 jours de congés, 2 jours de fractionnement) du lundi au vendredi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (rifseep) + prévoyance + participation à la prévoyance et à la mutuelle + Comité National d’action sociale (CNAS).
Horaires variables, télétravail possible, forfait mobilité durable, accès à la formation facilité, accès à des activités physiques sur le temps méridien.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) sont à adresser pour le 7 décembre 2025 à l'attention de :
Monsieur Jean-François TREGUER - Président de la Communauté de Communes du Pays des Abers
Hôtel de communauté
sur le site internet : https://www.paysdesabers.bzh/categorie-demarche/le-pays-des-abers-recrute/
Date prévisionnelle des entretiens : jeudi 18 décembre 2025
Contacts :
Monsieur Yann ROHOU, Directeur du Pôle Ressources et Moyens et Madame Laëtitia SEILLER, Responsable Ressources Humaines, sont à votre disposition pour tout complément d'information.
(02 98 37 66 00).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (rifseep) + prévoyance + participation à la prévoyance et à la mutuelle + Comité National d’action sociale (CNAS).
Horaires variables, télétravail possible, forfait mobilité durable, accès à la formation facilité, accès à des activités physiques sur le temps méridien.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) sont à adresser pour le 7 décembre 2025 à l'attention de :
Monsieur Jean-François TREGUER - Président de la Communauté de Communes du Pays des Abers
Hôtel de communauté
sur le site internet : https://www.paysdesabers.bzh/categorie-demarche/le-pays-des-abers-recrute/
Date prévisionnelle des entretiens : jeudi 18 décembre 2025
Contacts :
Monsieur Yann ROHOU, Directeur du Pôle Ressources et Moyens et Madame Laëtitia SEILLER, Responsable Ressources Humaines, sont à votre disposition pour tout complément d'information.
(02 98 37 66 00).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.