Un(e) chargé(e) de la gestion des carrières et de la paie (F/H)
Offre n° O029251113001263
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ergué-Gabéric, ville en plein développement, est située à l'est de Quimper. Le territoire est en constante évolution et la population de la ville dépasse désormais les 8 700 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place Louis Le Roux, Ergué-Gabéric (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + prime mensuelle IFSE+ prime de fin d’année après entretien annuel CIA+Adhésion au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)+ Participation à la mutuelle et à l’assurance maintien de salaire
Descriptif de l'emploi
Ergué-Gabéric, ville en plein développement, est située à l’est de Quimper. Le territoire est en constante évolution et la population de la ville dépasse désormais les 8 700 habitants. Environ 130 agents travaillent au sein des services municipaux et les équipes sont renforcées à certaines périodes de l’année par des recrutements saisonniers.
La Ville recrute un (e) chargé(e) de la gestion des carrières et des paies des agents de la Ville qui sera placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines. Il s’agira pour l’agent recruté de suivre au quotidien la carrière des agents de la Ville, de renseigner ceux-ci et d’assurer la gestion mensuelle de la paie (en moyenne 180 bulletins par mois). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la DRH et 2 autres agents du service et ponctuellement avec une assistante de prévention rattachée au service ressources humaines.
La Ville recrute un (e) chargé(e) de la gestion des carrières et des paies des agents de la Ville qui sera placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines. Il s’agira pour l’agent recruté de suivre au quotidien la carrière des agents de la Ville, de renseigner ceux-ci et d’assurer la gestion mensuelle de la paie (en moyenne 180 bulletins par mois). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la DRH et 2 autres agents du service et ponctuellement avec une assistante de prévention rattachée au service ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie:
Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie
Intégrer toutes les actualisations mensuelles : arrêts de travail, heures complémentaires, nouveaux contrats, régime indemnitaire…
Gestion des carrières:
Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
Elaborer les actes administratifs (contrats, arrêtés, …)
Mettre en œuvre les procédures collectives liée à la carrière
Constituer les dossiers de retraite
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Renseigner les agents
Autres missions:
Veille réglementaire
Actualiser les tableaux de bord (compte épargne temps, possibilité d’avancement…)
Vous serez associé(e) aux différents dossiers (prévention des risques, relations sociales, règlement intérieur…)
Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie
Intégrer toutes les actualisations mensuelles : arrêts de travail, heures complémentaires, nouveaux contrats, régime indemnitaire…
Gestion des carrières:
Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
Elaborer les actes administratifs (contrats, arrêtés, …)
Mettre en œuvre les procédures collectives liée à la carrière
Constituer les dossiers de retraite
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Renseigner les agents
Autres missions:
Veille réglementaire
Actualiser les tableaux de bord (compte épargne temps, possibilité d’avancement…)
Vous serez associé(e) aux différents dossiers (prévention des risques, relations sociales, règlement intérieur…)
Profils recherchés
Expérience et connaissances avérées dans la gestion des ressources humaines relevant du secteur public.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…). La maitrise du logiciel Berger Levrault n’est pas indispensable mais serait appréciée.
Vous devrez être organisé(e), méthodique avec un très bon relationnel et faire preuve d’une grande discrétion professionnelle.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…). La maitrise du logiciel Berger Levrault n’est pas indispensable mais serait appréciée.
Vous devrez être organisé(e), méthodique avec un très bon relationnel et faire preuve d’une grande discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298666816
Informations complémentaires
Emploi permanent
Rémunération indiciaire + prime mensuelle (IFSE) + prime de fin d’année après entretien annuel (CIA)
Télétravail ponctuel possible
Bureau individuel dans des locaux récents
Congés+ RTT
Adhésion au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)
Participation à la mutuelle et à l’assurance maintien de salaire
Votre candidature est à adresser par mail à :
nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
drh@ergue-gaberic.bzh
Pour tout renseignement : Nathalie PRIGENT, directrice des ressources humaines : 02.98.66.68.16
Les entretiens de recrutements se dérouleront en mairie semaine 51
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC
Rémunération indiciaire + prime mensuelle (IFSE) + prime de fin d’année après entretien annuel (CIA)
Télétravail ponctuel possible
Bureau individuel dans des locaux récents
Congés+ RTT
Adhésion au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)
Participation à la mutuelle et à l’assurance maintien de salaire
Votre candidature est à adresser par mail à :
nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
drh@ergue-gaberic.bzh
Pour tout renseignement : Nathalie PRIGENT, directrice des ressources humaines : 02.98.66.68.16
Les entretiens de recrutements se dérouleront en mairie semaine 51
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.