Gestionnaire Ressources humaines (f/h)
Offre n° O029251124000792
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 16 rue charles de gaulle, Guilers (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
25/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la Directrice générale des services : assurer le suivi administratif et opérationnel du personnel, gestion des carrières, de la paie, de la formation, des congés et des absences pour maladie ; participer également à la préparation et au suivi des instances paritaires.
Missions / conditions d'exercice
CARRIERES
Mise à jour du tableau des emplois et des effectifs, préparation des délibérations
Saisie des instances consultatives
Rédaction des arrêtés liés aux carrières des agents
Constitution des tableaux d’avancements de grades et d’échelons
Constitution des dossiers de promotion interne
Mise en œuvre des procédures collectives d’entretiens professionnels
Mise à jour de l’organigramme
REMUNERATIONS
Mise en œuvre de la paie des agents et des indemnités des élus (mandatement compris)
Déclaration Sociale Nominative (DSN) et suivi des déclarations sociales obligatoires
Déclenchement des remboursements liés à la prévoyance et réalisation des déclarations trimestrielles
FORMATIONS
Mise en œuvre des formations accordées et suivi administratif
Suivi des échéances de formations périodiques et des habilitations obligatoires/facultatives à l’aide de tableaux de bord
Tenue du tableau général de suivi des formations
MALADIES ET ABSENCES
Traitement des arrêts de maladie ordinaires et spécifiques (CITIS, longue maladie …) en lien avec la responsable RH
Rédaction des arrêtés
Saisie et mise à jour des données dans le logiciel Ciril
Suivi des congés, absences et temps de travail
ASSURANCE STATUTAIRE
Saisie des demandes de remboursements de traitements sur le portail de l’assureur statutaire
Vérification régulière des encaissements
MEDECINE PREVENTIVE
Accompagnement du CDG 29 dans la mise en œuvre de la médecine professionnelle
Suivi des études de poste et transmission des préconisations du service médical
Tenue d’un tableau de suivi des visites périodiques
INSTANCES PARITAIRES
Gestion du Comité Social Territorial (CST) et mise en œuvre des élections professionnelles
Mise à jour du tableau des emplois et des effectifs, préparation des délibérations
Saisie des instances consultatives
Rédaction des arrêtés liés aux carrières des agents
Constitution des tableaux d’avancements de grades et d’échelons
Constitution des dossiers de promotion interne
Mise en œuvre des procédures collectives d’entretiens professionnels
Mise à jour de l’organigramme
REMUNERATIONS
Mise en œuvre de la paie des agents et des indemnités des élus (mandatement compris)
Déclaration Sociale Nominative (DSN) et suivi des déclarations sociales obligatoires
Déclenchement des remboursements liés à la prévoyance et réalisation des déclarations trimestrielles
FORMATIONS
Mise en œuvre des formations accordées et suivi administratif
Suivi des échéances de formations périodiques et des habilitations obligatoires/facultatives à l’aide de tableaux de bord
Tenue du tableau général de suivi des formations
MALADIES ET ABSENCES
Traitement des arrêts de maladie ordinaires et spécifiques (CITIS, longue maladie …) en lien avec la responsable RH
Rédaction des arrêtés
Saisie et mise à jour des données dans le logiciel Ciril
Suivi des congés, absences et temps de travail
ASSURANCE STATUTAIRE
Saisie des demandes de remboursements de traitements sur le portail de l’assureur statutaire
Vérification régulière des encaissements
MEDECINE PREVENTIVE
Accompagnement du CDG 29 dans la mise en œuvre de la médecine professionnelle
Suivi des études de poste et transmission des préconisations du service médical
Tenue d’un tableau de suivi des visites périodiques
INSTANCES PARITAIRES
Gestion du Comité Social Territorial (CST) et mise en œuvre des élections professionnelles
Profils recherchés
SAVOIRS
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des domaines RH spécifiques
Maîtrise de la paie, des procédures RH et des logiciels Ciril et Berger-Levrault
Connaissance et respect des règles liées au RGPD et à la confidentialité des données
SAVOIRS FAIRE
Capacité à anticiper, analyser et organiser les missions RH
Aptitude à rédiger des documents administratifs et à informer/proposer aux services et agents
Suivi rigoureux des procédures et des échéances
SAVOIRS ETRE
Autonomie et rigueur dans l’exécution des missions
Sens du service public et des relations humaines
Excellente communication et capacité à travailler en transversalité
Discrétion professionnelle et capacité d’adaptation aux évolutions
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des domaines RH spécifiques
Maîtrise de la paie, des procédures RH et des logiciels Ciril et Berger-Levrault
Connaissance et respect des règles liées au RGPD et à la confidentialité des données
SAVOIRS FAIRE
Capacité à anticiper, analyser et organiser les missions RH
Aptitude à rédiger des documents administratifs et à informer/proposer aux services et agents
Suivi rigoureux des procédures et des échéances
SAVOIRS ETRE
Autonomie et rigueur dans l’exécution des missions
Sens du service public et des relations humaines
Excellente communication et capacité à travailler en transversalité
Discrétion professionnelle et capacité d’adaptation aux évolutions
Contact et modalités de candidature
Contact
0298373737
Informations complémentaires
Transmettre lettre de motivation et CV à l'attention de M. le Maire.
Informations complémentaires :
- Titres restaurant
- Avantages du COS de Brest : réductions dans certains commerces, tarifs préférentiels dans des centres de vacances, gratifications pour évènements familiaux, chèques cultures, etc.
- Régime indemnitaire incluant des primes semestrielles
- Participation employeur à la Proctection Sociale Complémentaire (PSC)
- Forfait mobilité durable
Les entretiens auront lieu les 12 et 13 janvier 2026.
Informations complémentaires :
- Titres restaurant
- Avantages du COS de Brest : réductions dans certains commerces, tarifs préférentiels dans des centres de vacances, gratifications pour évènements familiaux, chèques cultures, etc.
- Régime indemnitaire incluant des primes semestrielles
- Participation employeur à la Proctection Sociale Complémentaire (PSC)
- Forfait mobilité durable
Les entretiens auront lieu les 12 et 13 janvier 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.