Agent d'accueil et secrétariat (f/h)
Offre n° O029251209001427
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 boulevard dupleix, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour la Direction Enfance et Famille.
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Dans le cadre de sa politique de protection des mineurs, le Département a présenté en février 2023 un plan d’action global pour favoriser l’insertion des MNA. Ce plan, piloté par le chef de service MNA, constitue un enjeu majeur de la politique du Département.
Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l’accueil, la mise à l’abri et l’évaluation des personnes qui se présentent MNA et l’accompagnement des jeunes majeurs ex-MNA.
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Dans le cadre de sa politique de protection des mineurs, le Département a présenté en février 2023 un plan d’action global pour favoriser l’insertion des MNA. Ce plan, piloté par le chef de service MNA, constitue un enjeu majeur de la politique du Département.
Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l’accueil, la mise à l’abri et l’évaluation des personnes qui se présentent MNA et l’accompagnement des jeunes majeurs ex-MNA.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service, les principales missions sont :
- D’assurer le secrétariat et l’accueil du service
- De gérer les dossiers des MNA et des jeunes majeurs
- D’assurer des missions transversales réparties entre les secrétaires du service
- D’assurer le secrétariat et l’accueil du service
- De gérer les dossiers des MNA et des jeunes majeurs
- D’assurer des missions transversales réparties entre les secrétaires du service
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
- Sens de l’accueil
- Maîtrise de l’outil informatique : connaissance approfondie des logiciels bureautiques (word, excel, power point), capacité et intérêt pour utiliser et s’approprier les outils informatiques
- Capacités d’initiative, autonomie dans le travail
- Sens de l’organisation, disponibilité et rigueur
Savoirs être :
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Sens du travail en équipe
- Discrétion
- Intérêt pour le secteur social
- Sens de l’accueil
- Maîtrise de l’outil informatique : connaissance approfondie des logiciels bureautiques (word, excel, power point), capacité et intérêt pour utiliser et s’approprier les outils informatiques
- Capacités d’initiative, autonomie dans le travail
- Sens de l’organisation, disponibilité et rigueur
Savoirs être :
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Sens du travail en équipe
- Discrétion
- Intérêt pour le secteur social
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.