Coach auprès des travailleurs non-salariés - Allocataires du RSA F/H
Offre n° O029251212001571
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Ty Nay, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
12/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction emploi, insertion, logement.
La Direction Emploi Insertion Logement (DEIL) pilote les politiques d’insertion, axées sur le maintien et le retour à l’emploi. Le plan d’action RSA, dans son 1er axe, tend à développer de nouvelles formes d’accompagnement, sous la forme de coaching de durée courte, adapté au profil des allocataires, destiné à renforcer la motivation et la confiance en soi, à lever les freins et à amener vers une sortie du dispositif RSA.
La direction développe en interne un coaching à destination du public allocataire ayant le statut de travailleur indépendant, dont l’activité est en difficulté, quel qu’en soit le stade (consolidation, développement ou cessation d’activité) afin de leur permettre une sortie rapide du dispositif RSA.
L’équipe dédiée à cette nouvelle forme d’accompagnement est composée de 9 coachs et d’un cadre en charge de l’encadrement fonctionnel de l’équipe (cadre qui lui-même accompagne sur une partie de son temps des travailleurs indépendants) et de 2 assistants de gestion administrative.
Chaque coach intervient sur un secteur géographique déterminé, calibré par le chef de service en fonction de la répartition du public cible sur le département.
La Direction Emploi Insertion Logement (DEIL) pilote les politiques d’insertion, axées sur le maintien et le retour à l’emploi. Le plan d’action RSA, dans son 1er axe, tend à développer de nouvelles formes d’accompagnement, sous la forme de coaching de durée courte, adapté au profil des allocataires, destiné à renforcer la motivation et la confiance en soi, à lever les freins et à amener vers une sortie du dispositif RSA.
La direction développe en interne un coaching à destination du public allocataire ayant le statut de travailleur indépendant, dont l’activité est en difficulté, quel qu’en soit le stade (consolidation, développement ou cessation d’activité) afin de leur permettre une sortie rapide du dispositif RSA.
L’équipe dédiée à cette nouvelle forme d’accompagnement est composée de 9 coachs et d’un cadre en charge de l’encadrement fonctionnel de l’équipe (cadre qui lui-même accompagne sur une partie de son temps des travailleurs indépendants) et de 2 assistants de gestion administrative.
Chaque coach intervient sur un secteur géographique déterminé, calibré par le chef de service en fonction de la répartition du public cible sur le département.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagnement des Travailleurs indépendants dans le développement de leur activité et/ou vers l’emploi ;
• Accompagnement des allocataires du RSA vers l’emploi ;
• Préparation des allocataires du RSA à leurs entretiens par des recruteurs, notamment à l’occasion d’évènements emploi ;
• Accompagnement des allocataires du RSA vers l’emploi ;
• Préparation des allocataires du RSA à leurs entretiens par des recruteurs, notamment à l’occasion d’évènements emploi ;
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur un poste similaire appréciée
Formation : Bac + 2 minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Maîtrise des enjeux du plan d’action RSA
• Connaître le cadre règlementaire lié l’insertion professionnelle et aux dispositifs d’accompagnement, connaitre le dispositif RSA
• Connaitre les dispositifs de formation et d’insertion liés aux jeunes
• Capacité d’analyse, de synthèse, aptitudes rédactionnelles, autonomie, rigueur et organisation
• Être en capacité d’animer un réseau de partenaires
• Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, access) et le logiciel IODAS, savoir tenir à jour des tableaux de bord
Savoirs être :
• Être en capacité de s’adapter à l’évolution des modes de travail et savoir être force de proposition
• Savoir organiser son travail avec rigueur et discrétion
• Savoir travailler en équipe
• Réactivité, curiosité et dynamisme
Formation : Bac + 2 minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Maîtrise des enjeux du plan d’action RSA
• Connaître le cadre règlementaire lié l’insertion professionnelle et aux dispositifs d’accompagnement, connaitre le dispositif RSA
• Connaitre les dispositifs de formation et d’insertion liés aux jeunes
• Capacité d’analyse, de synthèse, aptitudes rédactionnelles, autonomie, rigueur et organisation
• Être en capacité d’animer un réseau de partenaires
• Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, access) et le logiciel IODAS, savoir tenir à jour des tableaux de bord
Savoirs être :
• Être en capacité de s’adapter à l’évolution des modes de travail et savoir être force de proposition
• Savoir organiser son travail avec rigueur et discrétion
• Savoir travailler en équipe
• Réactivité, curiosité et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : DDE2008005/DEIL à l’adresse recrutement@finistere.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.