Coordonnateur culturel et associatif F/H
Offre n° O029260114000340
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 16 rue charles de gaulle, Guilers (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
21/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Participe à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle et associative de la collectivité. Pilote et évalue les projets culturels de la collectivité. Anime l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel et associatif du territoire
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à l’élaboration d’une politique culturelle
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière de programmation artistique et culturelle
Animer le collectif Artistique, animer les réunions avec les bénévoles
Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication en lien avec le service communication
- Impulser, piloter et évaluer des projets culturels
Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
Piloter, organiser, mettre en œuvre le Festival « les Mains en l’air »
Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet
Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, du cadre de vie et de l'espace public
Concevoir des événements à l'échelle locale
Programmer et organiser des manifestations culturelles
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Développer et animer le partenariat culturel et associatif
Développer une veille prospective
Référent communal des associations culturelles et sportives de la collectivité
Travailler en étroite collaboration avec le service Vie associative
Accompagner les associations dans leurs projets
Suivi et accompagnement des projets en lien avec l’association des commerçants et des artisans
Mise en place de partenariat inter-associatif
- Gestion et mise en œuvre des conventions (associations culturelles et sportives) en lien avec le service Vie associative
Ecriture, suivi des conventions d’occupation des locaux, de moyens et d’objectifs des associations culturelles et sportives
Etude des demandes de subventions dans le champ des missions
En lien avec le service Finances, établir le montant annuel des valorisations en nature.
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière de programmation artistique et culturelle
Animer le collectif Artistique, animer les réunions avec les bénévoles
Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication en lien avec le service communication
- Impulser, piloter et évaluer des projets culturels
Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
Piloter, organiser, mettre en œuvre le Festival « les Mains en l’air »
Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet
Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, du cadre de vie et de l'espace public
Concevoir des événements à l'échelle locale
Programmer et organiser des manifestations culturelles
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Développer et animer le partenariat culturel et associatif
Développer une veille prospective
Référent communal des associations culturelles et sportives de la collectivité
Travailler en étroite collaboration avec le service Vie associative
Accompagner les associations dans leurs projets
Suivi et accompagnement des projets en lien avec l’association des commerçants et des artisans
Mise en place de partenariat inter-associatif
- Gestion et mise en œuvre des conventions (associations culturelles et sportives) en lien avec le service Vie associative
Ecriture, suivi des conventions d’occupation des locaux, de moyens et d’objectifs des associations culturelles et sportives
Etude des demandes de subventions dans le champ des missions
En lien avec le service Finances, établir le montant annuel des valorisations en nature.
Profils recherchés
SAVOIRS
Maitriser la conduite de politique culturelle et associative, le pilotage de projet
Connaître le milieu culturel et associatif, ses pratiques, les réseaux
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maitrise de l’outil informatique
Savoir animer des réseaux de partenaires, des réunions de travail
SAVOIRS-FAIRE
Capacité à travailler en équipe
Capacité à nouer des interactions et travailler en partenariat
Capacité à évaluer des projets
Méthodologie de projet
Qualités rédactionnelles
Etre proactif et force de proposition
Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget
SAVOIR ETRE
Sens du service public
Aptitude au travail transversal et en équipe
Disponibilité
Rigueur et organisation
Capacités d’écoute et qualités relationnelles
Discrétion
Maitriser la conduite de politique culturelle et associative, le pilotage de projet
Connaître le milieu culturel et associatif, ses pratiques, les réseaux
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maitrise de l’outil informatique
Savoir animer des réseaux de partenaires, des réunions de travail
SAVOIRS-FAIRE
Capacité à travailler en équipe
Capacité à nouer des interactions et travailler en partenariat
Capacité à évaluer des projets
Méthodologie de projet
Qualités rédactionnelles
Etre proactif et force de proposition
Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget
SAVOIR ETRE
Sens du service public
Aptitude au travail transversal et en équipe
Disponibilité
Rigueur et organisation
Capacités d’écoute et qualités relationnelles
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0298373737
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Titres restaurant
- Avantage du COS de Brest : réductions dans certains commerces, tarifs préférentiels dans des centres de vacances, gratifications pour évènements familiaux, chèques culture, etc.
- Régime indemnitaire incluant des primes semestirelles
- Participation employeur à la Protection Sociales Complémentaire (PSC)
- Forfait mobilité durable
- Titres restaurant
- Avantage du COS de Brest : réductions dans certains commerces, tarifs préférentiels dans des centres de vacances, gratifications pour évènements familiaux, chèques culture, etc.
- Régime indemnitaire incluant des primes semestirelles
- Participation employeur à la Protection Sociales Complémentaire (PSC)
- Forfait mobilité durable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.