RESPONSABLE DU SERVICE CULTUREL - ELLIPSE (f/h)

Offre n° O029260122001333
Publiée le 22/01/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
9 Rue de Kerdiaoulig, Moëlan-sur-Mer (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la municipalité, gérer le fonctionnement du centre culturel l'Ellipse.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'élaboration de la politique culturelle de la commune :
­- Concevoir et piloter un projet culturel innovant et pluridisciplinaire en faveur de tous les publics
­- Elaborer une programmation exigeante et diversifiée, dans et hors les murs, incluant les temps forts de la commune
­- Développer l’action culturelle et l’éducation artistique, en lien avec les artistes accueillis en résidence
­- Renforcer les partenariats locaux, régionaux et nationaux, et ancrer l'Ellipse dans les réseaux professionnels
­- Promouvoir les équipements et leurs programmations, en collaboration avec la communication municipale
­- Travailler en transversalité avec les autres services culturels (lecture publique, conservatoire, arts visuels…)
­- Rechercher des synergies entre les différents partenaires (écoles, collège, milieux associatifs et sportifs, autres services municipaux)
­- Assurer une veille culturelle et artistique

Proposer la programmation culturelle et artistique :
­- Coconstruire et coordonner une programmation culturelle en lien avec les services de la Médiathèque et autres services de la collectivité
­- Sur la base du programme annuel validé par la municipalité, rechercher et identifier les partenaires potentiels ainsi que les prestataires artistiques

Organiser les événements culturels et artistiques :
­- Etablir les projets de contrats et de conventions avec les prestataires et artistes
­- Préparer, encadrer et participer à la gestion technique de la manifestation
­- Organiser l'accueil des artistes selon les dispositions contractuelles
­- Superviser l'entretien et le nettoyage des locaux
­- Veiller à la stricte application des règles de sécurité

Organiser les concours et appuis du service culturel aux associations :
­- Analyser les demandes, informer les élus compétents
­- Vérifier administrativement et techniquement les possibilités d'appuis
­- Superviser l'intervention des services municipaux
­- Participer à la gestion technique de certaines manifestations

Gestion des moyens :
­- Planifier, organiser et superviser la préparation technique, le montage, l'exploitation et le démontage des événements culturels et événementiels (spectacles, locations, manifestations extérieures)
­- Étudier et valider les besoins techniques en lien avec les compagnies, producteurs ou partenaires
­- Élaborer les budgets techniques prévisionnels et en assurer le suivi (personnel, matériel, prestations externes)
­- Assurer la coordination des mesures de sécurité et de prévention sur l'ERP
­- Garantir la cohérence du planning général des lieux
­- Participer à l'optimisation des moyens techniques et à la mutualisation des ressources.
­- Superviser les petits travaux et opérations de maintenance courante

Contribuer à la gestion administrative et financière :
­- Management des équipes et prestataires
­- Élaborer et suivre le budget du service
­- Rédiger les documents administratifs liés aux projets (délibérations, conventions, bilans, recherche de financements...)
­- Réaliser les déclarations annuelles imposées par la réglementation
­- Contribuer à la stratégie de communication du service culturel en lien avec le service communication
­- Tenir la régie d'avances et de recettes
­- Elaborer les comptes rendus techniques et financiers par évènement
­- Elaborer le compte-rendu annuel ainsi que les statistiques de fréquentation du public, d'occupation des locaux

Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profils recherchés
Connaissances :
­- Environnement territorial
­- Normes de sécurité liées aux établissements recevant du public (ERP)
­- Politiques culturelles
­- Réseaux de professionnels
­- Principes de financement de spectacles, aides état
­- Gestion financière

Savoir-faire :
­- Mettre en place des partenariats
­- Rechercher des subventions
­- Proposer
­- Analyser
­- Innover
­- Assurer une veille
­- Analyser techniquement les demandes
­- Proposer des solutions
­- Veiller à la sécurité

Savoir-être :
­- Bon relationnel
­- Organisé
­- Être force de proposition
­- Accueillant
­- Disponibilité

Caractéristiques particulières :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable
- Rythme de travail irrégulier
- Travail le week-end et en soirée
- Déplacements fréquents

Contact et modalités de candidature

Contact
0298397321
Informations complémentaires
Temps complet avec RTT

RIFSEEP + participation aux contrats groupe CDG29 santé (15 €/mois) et prévoyance (20 €/mois) + CNAS + 1 séance d'ostéopathie/an

Lettre de motivation + CV à adresser à Madame la Maire par courrier ou par mail à rh@moelan-sur-mer.bzh
Entretiens de recrutement : le jeudi 5 mars 2026

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.