Agent d'entretien des locaux (h/f)
Offre n° O029260130001433
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Moëlan-sur-Mer (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
Le collège accueille pour l’année scolaire 2025-2026 environ 373 élèves, dont 364 demi-pensionnaires servis sur 4 jours.
Vous travaillerez au sein d'une équipe de 8 agents techniques correspondant à 7,50 Equivalents Temps Plein : 1 chef de cuisine - 1 second de cuisine -1/2 aide cuisine - 1 agent de maintenance et 4 agents d’entretien des locaux (dont 1 poste fait l’objet du recrutement).
Il n’y a pas de gymnase intégré à l’établissement et la restauration est autonome. Le collège accueille les enfants de l’ALSH de Moëlan les mercredis et pendant les vacances scolaires, sans incidence pour le personnel technique de l’établissement.
Emploi du temps prévisionnel :
Dans le cadre de la double hiérarchie, l’organisation du travail des agents techniques départementaux relève de l’autorité fonctionnelle assurée par la secrétaire générale par délégation du chef d’établissement.
De façon générale et à titre indicatif, la prise de poste peut être fixée dès 6h30. Le service peut se terminer en milieu d’après-midi, voire en début de soirée vers 18 heures. Au collège Parc Ar C’Hoat et pour ce poste, les horaires prévisionnels seraient, sous réserve de modification ultérieure, 6h30 à 16h, avec une pause méridienne de 30 minutes.
Afin d’assurer la continuité du service, les agents d’entretien peuvent être amenés à travailler en roulement aux services du matin et de l’après-midi. La périodicité de la rotation est déterminée par le collège en concertation avec les agents.
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail est composé d’un temps de présence élèves et d’un temps de vacances scolaires défini selon le calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l’Education nationale. Les agents techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant généralement à 1 ou 2 jour(s) de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines pour les vacances scolaires estivales. De plus, une fois par an, à l’occasion des journées portes ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
Le collège accueille pour l’année scolaire 2025-2026 environ 373 élèves, dont 364 demi-pensionnaires servis sur 4 jours.
Vous travaillerez au sein d'une équipe de 8 agents techniques correspondant à 7,50 Equivalents Temps Plein : 1 chef de cuisine - 1 second de cuisine -1/2 aide cuisine - 1 agent de maintenance et 4 agents d’entretien des locaux (dont 1 poste fait l’objet du recrutement).
Il n’y a pas de gymnase intégré à l’établissement et la restauration est autonome. Le collège accueille les enfants de l’ALSH de Moëlan les mercredis et pendant les vacances scolaires, sans incidence pour le personnel technique de l’établissement.
Emploi du temps prévisionnel :
Dans le cadre de la double hiérarchie, l’organisation du travail des agents techniques départementaux relève de l’autorité fonctionnelle assurée par la secrétaire générale par délégation du chef d’établissement.
De façon générale et à titre indicatif, la prise de poste peut être fixée dès 6h30. Le service peut se terminer en milieu d’après-midi, voire en début de soirée vers 18 heures. Au collège Parc Ar C’Hoat et pour ce poste, les horaires prévisionnels seraient, sous réserve de modification ultérieure, 6h30 à 16h, avec une pause méridienne de 30 minutes.
Afin d’assurer la continuité du service, les agents d’entretien peuvent être amenés à travailler en roulement aux services du matin et de l’après-midi. La périodicité de la rotation est déterminée par le collège en concertation avec les agents.
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail est composé d’un temps de présence élèves et d’un temps de vacances scolaires défini selon le calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l’Education nationale. Les agents techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant généralement à 1 ou 2 jour(s) de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines pour les vacances scolaires estivales. De plus, une fois par an, à l’occasion des journées portes ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
Missions / conditions d'exercice
• Nettoyer les salles de cours, les salles spécifiques, les sanitaires et autres espaces de son secteur
• Nettoyer les matériels et les machines d’entretien après usage
• Vérifier la quantité et la qualité des produits
• Identifier les signes de péremption d’un produit
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
• Participer à l’approvisionnement de la rampe de self et au service
• Participer à l’information des convives
• Travailler en plonge et laverie (petite et grosse plonge)
• Nettoyer et ranger la vaisselle
• Remettre en état le service de restauration en veillant à l’application stricte des règles d’hygiène
• Participer aux démarches de lutte contre le gaspillage et de tri des déchets
• Informer systématiquement le secrétaire général et/ou l’agent de maintenance des problèmes rencontrés lors du service
• Participer, par roulement, à l’entretien du linge, à l’accueil téléphonique et physique des usagers.
• Gérer, en lien avec la secrétaire générale, le planning hebdomadaire des agents techniques.
• Nettoyer les matériels et les machines d’entretien après usage
• Vérifier la quantité et la qualité des produits
• Identifier les signes de péremption d’un produit
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
• Participer à l’approvisionnement de la rampe de self et au service
• Participer à l’information des convives
• Travailler en plonge et laverie (petite et grosse plonge)
• Nettoyer et ranger la vaisselle
• Remettre en état le service de restauration en veillant à l’application stricte des règles d’hygiène
• Participer aux démarches de lutte contre le gaspillage et de tri des déchets
• Informer systématiquement le secrétaire général et/ou l’agent de maintenance des problèmes rencontrés lors du service
• Participer, par roulement, à l’entretien du linge, à l’accueil téléphonique et physique des usagers.
• Gérer, en lien avec la secrétaire générale, le planning hebdomadaire des agents techniques.
Profils recherchés
Expérience : débutant accepté
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître et appliquer les méthodes de nettoyage des locaux.
• Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection (PMS)
• Respecter et appliquer les règles HACCP
• Connaître et appliquer les règles de tri sélectif
• Connaître et appliquer les méthodes de nettoyage des matériels et des machines
Savoirs être :
• Savoir organiser son travail en coordination avec d’autres en prenant en compte les contraintes pour un fonctionnement optimal de son poste.
• Savoir anticiper les besoins, faire des prévisions dans un contexte donné ;
• Etre capable de prendre des initiatives dans son domaine de compétence.
• Savoir communiquer et travailler en équipe avec tous les personnels
• S’adapter rapidement à des évolutions de matériel, de techniques et aux contraintes particulières nécessaires pour les besoins du service
• Savoir évaluer régulièrement ses capacités et connaissances, analyser ses erreurs de manière constructive, identifier ses marges de progrès et exprimer ses besoins et souhaits en matière de formation
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître et appliquer les méthodes de nettoyage des locaux.
• Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection (PMS)
• Respecter et appliquer les règles HACCP
• Connaître et appliquer les règles de tri sélectif
• Connaître et appliquer les méthodes de nettoyage des matériels et des machines
Savoirs être :
• Savoir organiser son travail en coordination avec d’autres en prenant en compte les contraintes pour un fonctionnement optimal de son poste.
• Savoir anticiper les besoins, faire des prévisions dans un contexte donné ;
• Etre capable de prendre des initiatives dans son domaine de compétence.
• Savoir communiquer et travailler en équipe avec tous les personnels
• S’adapter rapidement à des évolutions de matériel, de techniques et aux contraintes particulières nécessaires pour les besoins du service
• Savoir évaluer régulièrement ses capacités et connaissances, analyser ses erreurs de manière constructive, identifier ses marges de progrès et exprimer ses besoins et souhaits en matière de formation
Contact et modalités de candidature
Contact
0298762020
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois C.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : TOS2008142/DE à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : TOS2008142/DE à l’adresse recrutement@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.