UN (UNE) CHARGE (E) DES PROJETS SPECTACLE VIVANT
Offre n° O029260213000154
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Robert Schuman - BP 30122, Landivisiau (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Situé entre Brest et Morlaix au nord du Finistère, le Pays de Landivisiau est un territoire de 404 km², regroupant 19 communes et 33 900 habitants.
Le service culturel est composé de 6 agents. Il a pour objectif de développer l’accès des habitants du territoire au spectacle vivant, au patrimoine ainsi qu’à la lecture publique.
• Horaires et rythmes variables (soir, week-end) en fonction des nécessités de service
• Travail de bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
Le service culturel est composé de 6 agents. Il a pour objectif de développer l’accès des habitants du territoire au spectacle vivant, au patrimoine ainsi qu’à la lecture publique.
• Horaires et rythmes variables (soir, week-end) en fonction des nécessités de service
• Travail de bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
Missions / conditions d'exercice
• Programmer et mettre en œuvre la Belle Saison et la Belle Estivale :
- Assurer la gestion administrative et financière de la saison : respect des budgets alloués, rédaction et transmission des bons de commande, contractualisation avec les compagnies
- En lien avec les équipes techniques : choisir les lieux de représentation, établir la faisabilité technique des spectacles, assurer le suivi des montages et définir les besoins en location de matériel.
- Faire les déclarations auprès du GUSO pour l’embauche d’intermittents
- Organiser la logistique et l’accueil des compagnies (hôtel, défraiements, catering, déplacements) et rédiger les feuilles de route
- En lien avec l’assistante administrative, veiller à l’accueil, au placement et à l’évacuation des publics lors des représentations
- En partenariat avec la chargée de communication, élaborer les outils de communication (affiches et brochures)
- Faire le lien avec la presse pour chaque événement et rédiger des communiqués de presse
- Travailler à la mutualisation de représentations avec le pôle solidarités, certaines mairies (notamment la ville de Landivisiau) ou d’autres partenaires culturels
• Spécificités de la Belle Saison :
- Assurer la prospection pour les spectacles à destination des scolaires
- Proposer une programmation pluridisciplinaire, itinérante, adaptée à chaque tranche d’âge (de la maternelle au collège) et correspondant aux attentes des écoles du territoire notamment au regard des programmes scolaires
- En partenariat avec l’assistante administrative, élaborer le calendrier des spectacles, définir le nombre de représentations en fonction des effectifs et bien répartir les spectacles en fonction des âges
- En partenariat avec l’assistante administrative, proposer des ateliers, des rencontres ou des visites en lien avec les spectacles dans le cadre d’une politique d’éducation artistique et culturelle
• Spécificités de la Belle Estivale :
- Assurer la prospection dans le domaine des arts de rue
- Proposer une programmation pluridisciplinaire adaptée aux espaces disponibles dans les communes et destinée à un public familial
- Co-organiser la manifestation avec les mairies : validation du choix et des emplacements des spectacles, coordonner la présence des associations bénévoles présentes pour la buvette et la restauration ainsi que les différentes animations (en lien avec l’assistante administrative)
- Organiser la logistique des repas et la préparation des loges
- En lien avec les équipes techniques et les mairies, déterminer les emplacements des parkings, assurer une circulation sécurisée des publics et déterminer les besoins techniques des spectacles
- Assurer la gestion administrative et financière de la saison : respect des budgets alloués, rédaction et transmission des bons de commande, contractualisation avec les compagnies
- En lien avec les équipes techniques : choisir les lieux de représentation, établir la faisabilité technique des spectacles, assurer le suivi des montages et définir les besoins en location de matériel.
- Faire les déclarations auprès du GUSO pour l’embauche d’intermittents
- Organiser la logistique et l’accueil des compagnies (hôtel, défraiements, catering, déplacements) et rédiger les feuilles de route
- En lien avec l’assistante administrative, veiller à l’accueil, au placement et à l’évacuation des publics lors des représentations
- En partenariat avec la chargée de communication, élaborer les outils de communication (affiches et brochures)
- Faire le lien avec la presse pour chaque événement et rédiger des communiqués de presse
- Travailler à la mutualisation de représentations avec le pôle solidarités, certaines mairies (notamment la ville de Landivisiau) ou d’autres partenaires culturels
• Spécificités de la Belle Saison :
- Assurer la prospection pour les spectacles à destination des scolaires
- Proposer une programmation pluridisciplinaire, itinérante, adaptée à chaque tranche d’âge (de la maternelle au collège) et correspondant aux attentes des écoles du territoire notamment au regard des programmes scolaires
- En partenariat avec l’assistante administrative, élaborer le calendrier des spectacles, définir le nombre de représentations en fonction des effectifs et bien répartir les spectacles en fonction des âges
- En partenariat avec l’assistante administrative, proposer des ateliers, des rencontres ou des visites en lien avec les spectacles dans le cadre d’une politique d’éducation artistique et culturelle
• Spécificités de la Belle Estivale :
- Assurer la prospection dans le domaine des arts de rue
- Proposer une programmation pluridisciplinaire adaptée aux espaces disponibles dans les communes et destinée à un public familial
- Co-organiser la manifestation avec les mairies : validation du choix et des emplacements des spectacles, coordonner la présence des associations bénévoles présentes pour la buvette et la restauration ainsi que les différentes animations (en lien avec l’assistante administrative)
- Organiser la logistique des repas et la préparation des loges
- En lien avec les équipes techniques et les mairies, déterminer les emplacements des parkings, assurer une circulation sécurisée des publics et déterminer les besoins techniques des spectacles
Profils recherchés
• Etre imaginatif(ive) et force de proposition
• Être rigoureux(euse) et organisé(e)
• Savoir faire preuve d’aisance relationnelle
• Savoir travailler en équipe
• Connaître les acteurs et partenaire du monde de la culture et leur fonctionnement
• Maîtriser les techniques et outils de communication
• Disposer du permis B
• Être rigoureux(euse) et organisé(e)
• Savoir faire preuve d’aisance relationnelle
• Savoir travailler en équipe
• Connaître les acteurs et partenaire du monde de la culture et leur fonctionnement
• Maîtriser les techniques et outils de communication
• Disposer du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0298155317
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + participation protection sociale prévoyance et santé
Au regard de la loi relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est rappelé que cet emploi est accessible à tous sans aucune discrimination.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV + dernière situation administrative) à Monsieur le Président – Communauté de Communes du Pays de Landivisiau par courriel : n.boucher@paysdelandi.com
Au regard de la loi relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est rappelé que cet emploi est accessible à tous sans aucune discrimination.
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV + dernière situation administrative) à Monsieur le Président – Communauté de Communes du Pays de Landivisiau par courriel : n.boucher@paysdelandi.com
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS LANDIVISIAU
>Rue Robert Schuman - BP 30122
29401 Landivisiau cedex
>Rue Robert Schuman - BP 30122
29401 Landivisiau cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.