Directeur adjoint de la maison de l’enfance (H/F)
Offre n° O029260309000413
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Guipavas (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Deuxième ville de la métropole brestoise, la Ville de Guipavas (29) connait un développement régulier de sa population et compte aujourd’hui 15 584 habitants.
Bénéficiant d’un cadre de vie et d’un environnement privilégié, la Ville de Guipavas est en pleine évolution et engagée dans des politiques qui allient modernisation et maintien de son identité.
Sous l’autorité de la directrice de la Maison de l’Enfance, le directeur adjoint assure la continuité de direction et de gestion de la crèche en son absence. Il organise la vie quotidienne de la structure, encadre l’équipe, assure le lien avec les familles et les partenaires, et veille à la qualité du projet éducatif et à la sécurité des enfants.
Bénéficiant d’un cadre de vie et d’un environnement privilégié, la Ville de Guipavas est en pleine évolution et engagée dans des politiques qui allient modernisation et maintien de son identité.
Sous l’autorité de la directrice de la Maison de l’Enfance, le directeur adjoint assure la continuité de direction et de gestion de la crèche en son absence. Il organise la vie quotidienne de la structure, encadre l’équipe, assure le lien avec les familles et les partenaires, et veille à la qualité du projet éducatif et à la sécurité des enfants.
Missions / conditions d'exercice
• Organisation et suivi pédagogique
- Élaborer, mettre en œuvre et garantir le projet d’établissement conformément à l’article R2324-29 du code de la santé publique.
- Veiller à la rédaction et à l’application du règlement de fonctionnement.
- Assurer la cohérence de l’action éducative avec l’ensemble de l’équipe.
• Relations avec les enfants et les familles
- Accueillir les familles et les accompagner dans le projet d’accueil de leurs enfants.
- Garantir le bien-être global de l’enfant (physique, psychique et social).
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap et coordonner les Projets d’Accueil Individualisés (PAI) en lien avec le référent santé.
• Management et ressources humaines :
- Encadrer l’équipe de professionnels et planifier le travail (répartition des tâches, fiches de poste, plannings).
- Organiser et animer les réunions de travail avec l’équipe et la direction.
- Participer au recrutement et à la formation des agents sous sa responsabilité.
- Travailler en collaboration avec la psychologue de la structure.
• Gestion administrative et financière :
- Participer à la gestion administrative et au suivi du budget.
- Prévoir et organiser les achats et fournitures nécessaires au fonctionnement de la structure.
• Coordination avec les institutions et partenaires :
- Collaborer étroitement avec les services de la Protection Maternelle et Infantile, le CAMSP, la CAF, la MSA et autres partenaires.
• Missions annexes :
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plans d’évacuation, exercices réguliers).
- Encadrer les stagiaires et assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
- Promouvoir le service et ses activités auprès du public.
- Élaborer, mettre en œuvre et garantir le projet d’établissement conformément à l’article R2324-29 du code de la santé publique.
- Veiller à la rédaction et à l’application du règlement de fonctionnement.
- Assurer la cohérence de l’action éducative avec l’ensemble de l’équipe.
• Relations avec les enfants et les familles
- Accueillir les familles et les accompagner dans le projet d’accueil de leurs enfants.
- Garantir le bien-être global de l’enfant (physique, psychique et social).
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap et coordonner les Projets d’Accueil Individualisés (PAI) en lien avec le référent santé.
• Management et ressources humaines :
- Encadrer l’équipe de professionnels et planifier le travail (répartition des tâches, fiches de poste, plannings).
- Organiser et animer les réunions de travail avec l’équipe et la direction.
- Participer au recrutement et à la formation des agents sous sa responsabilité.
- Travailler en collaboration avec la psychologue de la structure.
• Gestion administrative et financière :
- Participer à la gestion administrative et au suivi du budget.
- Prévoir et organiser les achats et fournitures nécessaires au fonctionnement de la structure.
• Coordination avec les institutions et partenaires :
- Collaborer étroitement avec les services de la Protection Maternelle et Infantile, le CAMSP, la CAF, la MSA et autres partenaires.
• Missions annexes :
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plans d’évacuation, exercices réguliers).
- Encadrer les stagiaires et assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
- Promouvoir le service et ses activités auprès du public.
Profils recherchés
Profil requis :
- Formation et expérience : Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants, expérience souhaitée dans l’encadrement d’équipe.
- Connaissances techniques : Développement psychomoteur de l’enfant, petite enfance, règles d’hygiène et de sécurité, principaux courants pédagogiques, conception et animation de projets éducatifs.
- Compétences :
▪ Management d’équipe, conduite de réunions et de projets.
▪ Capacité d’analyse, d’organisation et de coordination.
▪ Aptitude à travailler en équipe et en partenariat.
▪ Sens de l’écoute et qualités pédagogiques.
- Qualités personnelles : Accueillant, rigoureux, observateur, diplomate, disponible, patient, capable de fédérer et de communiquer efficacement.
- Formation et expérience : Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants, expérience souhaitée dans l’encadrement d’équipe.
- Connaissances techniques : Développement psychomoteur de l’enfant, petite enfance, règles d’hygiène et de sécurité, principaux courants pédagogiques, conception et animation de projets éducatifs.
- Compétences :
▪ Management d’équipe, conduite de réunions et de projets.
▪ Capacité d’analyse, d’organisation et de coordination.
▪ Aptitude à travailler en équipe et en partenariat.
▪ Sens de l’écoute et qualités pédagogiques.
- Qualités personnelles : Accueillant, rigoureux, observateur, diplomate, disponible, patient, capable de fédérer et de communiquer efficacement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298427126
Informations complémentaires
- Poste à temps complet à pourvoir au 1er juin 2026.
- Cycle de travail de 36h avec RTT, 25 CA et 2 jours de fractionnement.
- Horaires d’ouverture de la structure : 7h30 à 19h.
- Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires et de participer à des réunions tardives selon les besoins de la structure.
- Rémunération statutaire, Rifseep, prime annuelle, forfait mobilité durable, participation de l’employeur à la prévoyance et à la mutuelle, chèques déjeuners, participation de l’employeur aux transports à hauteur de 75 % du coût de l’abonnement (sur justificatifs).
- Collectivité bénéficiant du Comité des Œuvres Sociale de Brest Métropole.
Le jury de recrutement aura lieu le mardi 28 avril 2026, après-midi.
Adresser candidature avec CV et copie du dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Place Saint-Eloi
29490 GUIPAVAS
Ou par mail : personnel@mairie-guipavas
- Cycle de travail de 36h avec RTT, 25 CA et 2 jours de fractionnement.
- Horaires d’ouverture de la structure : 7h30 à 19h.
- Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires et de participer à des réunions tardives selon les besoins de la structure.
- Rémunération statutaire, Rifseep, prime annuelle, forfait mobilité durable, participation de l’employeur à la prévoyance et à la mutuelle, chèques déjeuners, participation de l’employeur aux transports à hauteur de 75 % du coût de l’abonnement (sur justificatifs).
- Collectivité bénéficiant du Comité des Œuvres Sociale de Brest Métropole.
Le jury de recrutement aura lieu le mardi 28 avril 2026, après-midi.
Adresser candidature avec CV et copie du dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Place Saint-Eloi
29490 GUIPAVAS
Ou par mail : personnel@mairie-guipavas
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.