Gestionnaire des systèmes d'information (f/h)
Offre n° O029260312001012
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Quimper Bretagne Occidentale se situe dans le sud-Finistère, à 15 kilomètres des côtes de l'Atlantique.
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 Rue Jules Verne, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Quimper Bretagne Occidentale recrute au sein de la Direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité
un ou une gestionnaire des systèmes d'information
Les femmes et les hommes de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité travaillent à conforter le cadre de vie des citoyens et l’identité des paysages de Quimper. En s’adaptant aux réalités économiques, environnementales et aux besoins émergents des publics, la DPVB met en œuvre une végétalisation dense, durable et diversifiée du territoire pour préserver les écosystèmes existants ou à venir. L’ensemble de son action contribue à atténuer les effets du dérèglement climatique et à enrayer la perte de la biodiversité.
La DPVB gère un patrimoine de plus 400 ha d’espaces paysagers, composés aussi bien de jardins à forte identité paysagère (la Retraite, le prieuré de Locmaria) que de bois (Keradennec) ou d’espaces de proximité. Elle assure également l’entretien des espaces sportifs, des jeux, du patrimoine arboré et dispose d’un centre de production horticole.
Son action est guidée par 5 axes stratégiques forts, auxquels contribuent l’ensemble des 82 agents de la direction :
• Assurer une gestion cohérente des espaces et des paysages
• Travailler et s’adapter aux crises actuelles (énergie, climat, eau)
• Préserver et accueillir la biodiversité
• Tresser du lien avec les publics
• Conforter sa communauté de travail
Le/la gestionnaire des systèmes d'information aura pour mission d'assurer la gestion des systèmes d’information métiers pour l’aide au pilotage de la direction et la prise de décisions stratégiques. Le système d’information patrimonial (SIP) est développé grâce à l’outil AS-TECH. Le système d’information géographique (SIG) est développé grâce à l’outil ArcGIS.
À ce titre, les grands enjeux du poste seront :
de conforter le récent développement du logiciel AS-TECH (Opus Patrimoine), de poursuivre le transfert et la mise à jour des données patrimoniales et d’accompagner les utilisateurs en interne
reprendre l’ensemble de l’inventaire patrimonial sous SIG pour une mise à jour complète et renouvelée ;
poursuivre l’interface entre la direction et la DCSI.
un ou une gestionnaire des systèmes d'information
Les femmes et les hommes de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité travaillent à conforter le cadre de vie des citoyens et l’identité des paysages de Quimper. En s’adaptant aux réalités économiques, environnementales et aux besoins émergents des publics, la DPVB met en œuvre une végétalisation dense, durable et diversifiée du territoire pour préserver les écosystèmes existants ou à venir. L’ensemble de son action contribue à atténuer les effets du dérèglement climatique et à enrayer la perte de la biodiversité.
La DPVB gère un patrimoine de plus 400 ha d’espaces paysagers, composés aussi bien de jardins à forte identité paysagère (la Retraite, le prieuré de Locmaria) que de bois (Keradennec) ou d’espaces de proximité. Elle assure également l’entretien des espaces sportifs, des jeux, du patrimoine arboré et dispose d’un centre de production horticole.
Son action est guidée par 5 axes stratégiques forts, auxquels contribuent l’ensemble des 82 agents de la direction :
• Assurer une gestion cohérente des espaces et des paysages
• Travailler et s’adapter aux crises actuelles (énergie, climat, eau)
• Préserver et accueillir la biodiversité
• Tresser du lien avec les publics
• Conforter sa communauté de travail
Le/la gestionnaire des systèmes d'information aura pour mission d'assurer la gestion des systèmes d’information métiers pour l’aide au pilotage de la direction et la prise de décisions stratégiques. Le système d’information patrimonial (SIP) est développé grâce à l’outil AS-TECH. Le système d’information géographique (SIG) est développé grâce à l’outil ArcGIS.
À ce titre, les grands enjeux du poste seront :
de conforter le récent développement du logiciel AS-TECH (Opus Patrimoine), de poursuivre le transfert et la mise à jour des données patrimoniales et d’accompagner les utilisateurs en interne
reprendre l’ensemble de l’inventaire patrimonial sous SIG pour une mise à jour complète et renouvelée ;
poursuivre l’interface entre la direction et la DCSI.
Missions / conditions d'exercice
Structuration et gestion du SIP
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la structuration du SIP ;
Être garant de la cohérence entre les besoins des utilisateurs et les possibilités techniques ;
Piloter la collecte de la donnée, son administration, son contrôle et sa mise à jour ;
Piloter les améliorations du SIP en lien avec les utilisateurs et la DCSI ;
Assurer la compatibilité permanente entre le SIP et le SIG.
Pilotage du SIG de la DPVB
Intégrer les données, structurer et gérer le SIG ;
Assurer les relevés sur le terrain si nécessaire ;
Organiser l’acquisition, la structuration, le référencement des données géographiques issues du SIP ou non ;
Mettre en œuvre un protocole méthodologique d'intégration des données.
Valorisation des données par la production de cartes et d’indicateurs de gestion
Produire des supports cartographiques en réponse aux besoins ;
Réaliser des extractions de données et des synthèses nécessaires au pilotage de la direction (indicateurs de gestion) ;
Créer des supports adaptés à vocation de diffusion et de partage de la connaissance géographique (site internet, serveur cartographique, publication…).
Accompagnement des utilisateurs des systèmes d'information
Animer la réflexion sur l'usage de l'information géographique (intérêt, possibilités, applications) et la promouvoir ;
Former les utilisateurs à l'utilisation des outils ;
Rédiger les outils nécessaires aux utilisateurs des SI (guides méthodologiques, procédures etc.).
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la structuration du SIP ;
Être garant de la cohérence entre les besoins des utilisateurs et les possibilités techniques ;
Piloter la collecte de la donnée, son administration, son contrôle et sa mise à jour ;
Piloter les améliorations du SIP en lien avec les utilisateurs et la DCSI ;
Assurer la compatibilité permanente entre le SIP et le SIG.
Pilotage du SIG de la DPVB
Intégrer les données, structurer et gérer le SIG ;
Assurer les relevés sur le terrain si nécessaire ;
Organiser l’acquisition, la structuration, le référencement des données géographiques issues du SIP ou non ;
Mettre en œuvre un protocole méthodologique d'intégration des données.
Valorisation des données par la production de cartes et d’indicateurs de gestion
Produire des supports cartographiques en réponse aux besoins ;
Réaliser des extractions de données et des synthèses nécessaires au pilotage de la direction (indicateurs de gestion) ;
Créer des supports adaptés à vocation de diffusion et de partage de la connaissance géographique (site internet, serveur cartographique, publication…).
Accompagnement des utilisateurs des systèmes d'information
Animer la réflexion sur l'usage de l'information géographique (intérêt, possibilités, applications) et la promouvoir ;
Former les utilisateurs à l'utilisation des outils ;
Rédiger les outils nécessaires aux utilisateurs des SI (guides méthodologiques, procédures etc.).
Profils recherchés
Formation :
Formation dans le domaine des systèmes d’information, de la gestion de bases de données ou du SIG ; niveau BAC +2 souhaité
Expérience :
Expérience souhaitée en gestion de systèmes d’information métiers et bases de données SIG
Compétences requises :
Maîtrise des bases de données et des SIG (dont Web SIG)
Connaissance des environnements de développement et d’exploitation
Connaissance des règles de sécurité informatique
Gestion technique de bases de données (intégration, mise à jour, extraction…)
Capacité d’analyse, collecte d’information et production de documents (cartes, synthèses)
Qualités attendues :
Rigueur, méthode, sens relationnel, adaptabilité, esprit d’équipe et pédagogie
Formation dans le domaine des systèmes d’information, de la gestion de bases de données ou du SIG ; niveau BAC +2 souhaité
Expérience :
Expérience souhaitée en gestion de systèmes d’information métiers et bases de données SIG
Compétences requises :
Maîtrise des bases de données et des SIG (dont Web SIG)
Connaissance des environnements de développement et d’exploitation
Connaissance des règles de sécurité informatique
Gestion technique de bases de données (intégration, mise à jour, extraction…)
Capacité d’analyse, collecte d’information et production de documents (cartes, synthèses)
Qualités attendues :
Rigueur, méthode, sens relationnel, adaptabilité, esprit d’équipe et pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0298988989
Informations complémentaires
Se rendre sur le site de Quimper Bretagne Occidentale (www.quimper-bretagne-occidentale.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d’Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d’Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.