Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O029260324001335
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Locmaria-Plouzané (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Missions principales
Encadrement des enfants, soutien à la parentalité, accompagnement et soutien pédagogique à l’équipe, construction mise en place et suivi de projets pédagogiques.
Missions principales
Encadrement des enfants, soutien à la parentalité, accompagnement et soutien pédagogique à l’équipe, construction mise en place et suivi de projets pédagogiques.
Missions / conditions d'exercice
Activités Principales
• Coordonner et réfléchir des projets au court, moyen et long terme
• Imaginer et développer des projets d'actions variés
• Relayer les éléments du terrain à l’équipe de direction
En tant qu'encadrante d'un ou plusieurs groupes d'enfants :
• Accompagner l'enfant et sa famille grâce à ses capacités d'empathie, de verbalisation, de curiosité culturelle
• Assurer la sécurité physique et morale et les soins quotidiens du jeune enfant
• Initier l'enfant aux formes d'expression avec le support de techniques éducatives (picturales, musicales, vocales, corporelles)
• Accompagner l'enfant dans ses acquisitions premières afin qu'il devienne plus autonome
• Transmettre ses compétences et connaissances sur le développement de l’enfant
• Accompagner et soutenir les membres de l’équipe dans leur volonté de développer leurs propres connaissances du jeune enfant (connaissances psychologique, développement psycho-moteur, proposition d’activités…)
• Être actrice dans l'élaboration du projet éducatif et en être garante
• Assurer la maintenance du matériel
• Veiller à la propreté des locaux
• Respecter la discrétion professionnelle
• Etre référent d’enfants lors de leur période d’adaptation : observation et analyse du jeune enfant en interaction avec son environnement
• Accueille les nouveaux professionnels, peut être responsable du suivi de personnes en formation (CAP, BEP), de leur suivi et de l’évaluation de leur action.
• Assure, au minimum une fois par semaine, l'ouverture et la fermeture de la structure : respect de la procédure d'arrêt ou de mise en route de l'alarme, veille à transmettre par écrit, le soir, toutes les informations nécessaires pour l'ouverture du lendemain. Appelle, si besoin, la directrice.
• Effectue le nettoyage des locaux (salles de change, modules de motricité, parc des bébés, mobiliers et biberonnerie) après le départ des enfants
• Participe aux réunions mensuelles d'équipe et du (des) groupes(s) dans le(s)quel(s) elle travaille.
Activités secondaires
En cas d’absence de la directrice et de l’adjointe, assure la continuité de direction (savoir palier sur les tâches au quotidien (appels téléphoniques, gestion du planning des enfants…).
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement de la commune.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Internes : Centre de loisir, coordinateur de la Maison de l’Enfance, Service technique, service administratif, cuisine centrale, service périscolaire, RPAM, PMI
• Externes : Parents, CAF, PMI, Stagiaires, Autres structures d’accueil, toutes autres structures partenaires de développement de projets.
• CONTEXTE DE TRAVAIL
• Niveau de responsabilité et d'autonomie : Garante du développement d’activités d’éveils au sein des groupes d’enfants, de la cohésion d’équipe autour des projets mis en place.
• Intérêts ; contraintes, difficultés du poste : Transmission de compétences au sein de l’équipe. Savoir rendre compte à la direction.
• Coordonner et réfléchir des projets au court, moyen et long terme
• Imaginer et développer des projets d'actions variés
• Relayer les éléments du terrain à l’équipe de direction
En tant qu'encadrante d'un ou plusieurs groupes d'enfants :
• Accompagner l'enfant et sa famille grâce à ses capacités d'empathie, de verbalisation, de curiosité culturelle
• Assurer la sécurité physique et morale et les soins quotidiens du jeune enfant
• Initier l'enfant aux formes d'expression avec le support de techniques éducatives (picturales, musicales, vocales, corporelles)
• Accompagner l'enfant dans ses acquisitions premières afin qu'il devienne plus autonome
• Transmettre ses compétences et connaissances sur le développement de l’enfant
• Accompagner et soutenir les membres de l’équipe dans leur volonté de développer leurs propres connaissances du jeune enfant (connaissances psychologique, développement psycho-moteur, proposition d’activités…)
• Être actrice dans l'élaboration du projet éducatif et en être garante
• Assurer la maintenance du matériel
• Veiller à la propreté des locaux
• Respecter la discrétion professionnelle
• Etre référent d’enfants lors de leur période d’adaptation : observation et analyse du jeune enfant en interaction avec son environnement
• Accueille les nouveaux professionnels, peut être responsable du suivi de personnes en formation (CAP, BEP), de leur suivi et de l’évaluation de leur action.
• Assure, au minimum une fois par semaine, l'ouverture et la fermeture de la structure : respect de la procédure d'arrêt ou de mise en route de l'alarme, veille à transmettre par écrit, le soir, toutes les informations nécessaires pour l'ouverture du lendemain. Appelle, si besoin, la directrice.
• Effectue le nettoyage des locaux (salles de change, modules de motricité, parc des bébés, mobiliers et biberonnerie) après le départ des enfants
• Participe aux réunions mensuelles d'équipe et du (des) groupes(s) dans le(s)quel(s) elle travaille.
Activités secondaires
En cas d’absence de la directrice et de l’adjointe, assure la continuité de direction (savoir palier sur les tâches au quotidien (appels téléphoniques, gestion du planning des enfants…).
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement de la commune.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Internes : Centre de loisir, coordinateur de la Maison de l’Enfance, Service technique, service administratif, cuisine centrale, service périscolaire, RPAM, PMI
• Externes : Parents, CAF, PMI, Stagiaires, Autres structures d’accueil, toutes autres structures partenaires de développement de projets.
• CONTEXTE DE TRAVAIL
• Niveau de responsabilité et d'autonomie : Garante du développement d’activités d’éveils au sein des groupes d’enfants, de la cohésion d’équipe autour des projets mis en place.
• Intérêts ; contraintes, difficultés du poste : Transmission de compétences au sein de l’équipe. Savoir rendre compte à la direction.
Profils recherchés
DOMAINES DE COMPETENCES
Connaissances théoriques et techniques
• Connaissances maitrisée du développement physique et psychomoteur de l’enfant (besoins et compétences). Savoir observer et repérer les difficultés, les progrès.
• Connaitre le rôle de chaque professionnel et le fonctionnement de la structure.
• Savoir agir de manière autonome, être rigoureux et réactif, avoir le sens des priorités.
• Appliquer les règles d’hygiène, les protocoles.
• Savoir informer les parents et les orienter vers un relais le cas échéant.
Aptitudes comportementales
• Savoir communiquer avec l’enfant, les familles, les autres professionnels. Adopter une posture professionnelle, ne pas juger.
• Savoir travailler en équipe. Participer activement aux réunions, être force de proposition.
• Être attentif, créatif, faire preuve de bienveillance et de patience. Savoir poser des limites.
Connaissances théoriques et techniques
• Connaissances maitrisée du développement physique et psychomoteur de l’enfant (besoins et compétences). Savoir observer et repérer les difficultés, les progrès.
• Connaitre le rôle de chaque professionnel et le fonctionnement de la structure.
• Savoir agir de manière autonome, être rigoureux et réactif, avoir le sens des priorités.
• Appliquer les règles d’hygiène, les protocoles.
• Savoir informer les parents et les orienter vers un relais le cas échéant.
Aptitudes comportementales
• Savoir communiquer avec l’enfant, les familles, les autres professionnels. Adopter une posture professionnelle, ne pas juger.
• Savoir travailler en équipe. Participer activement aux réunions, être force de proposition.
• Être attentif, créatif, faire preuve de bienveillance et de patience. Savoir poser des limites.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à transmettre sur le portail www.emploi-territorial.fr ou par courrier adressé à :
Mme Viviane GODEBERT, Maire de Locmaria-Plouzané
Place de la mairie
29280 LOCMARIA-PLOUZANE
Mme Viviane GODEBERT, Maire de Locmaria-Plouzané
Place de la mairie
29280 LOCMARIA-PLOUZANE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.