Directeur pour sa Direction territoriale d’Action Sociale du Pays de Brest (H/F)
Offre n° O029260413000177
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 boulevard dupleix, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
13/05/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le cabinet Fursac - Anselins & Associés mandaté par le Conseil départemental du Finistère recherche un Directeur pour sa Direction territoriale d’Action Sociale du Pays de Brest (H/F).
La DTAS du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers et des partenaires par le biais des équipes médico-sociales pluriprofessionnelles qui interviennent à partir des centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et des lieux de permanence
Pour mener à bien l'ensemble de ces missions, la DTAS du Pays de BREST est composée de 350 agents intervenant au sein équipes pluridisciplinaires (CDAS) et des services thématiques (suivi des mineurs confiés, évaluation des informations préoccupantes et mesures administratives, APA et coordination gérontologique, insertion logement).
Sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe en charge de l’action sociale, ce collaborateur, membre du comité de direction, a pour mission de contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des politiques du Département dans les domaines de l’action sociale et médico-sociale de proximité à l’échelle du Pays de Brest.
Ce poste est rattaché à la Directrice générale adjointe en charge de l’action sociale.
La DTAS du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers et des partenaires par le biais des équipes médico-sociales pluriprofessionnelles qui interviennent à partir des centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et des lieux de permanence
Pour mener à bien l'ensemble de ces missions, la DTAS du Pays de BREST est composée de 350 agents intervenant au sein équipes pluridisciplinaires (CDAS) et des services thématiques (suivi des mineurs confiés, évaluation des informations préoccupantes et mesures administratives, APA et coordination gérontologique, insertion logement).
Sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe en charge de l’action sociale, ce collaborateur, membre du comité de direction, a pour mission de contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des politiques du Département dans les domaines de l’action sociale et médico-sociale de proximité à l’échelle du Pays de Brest.
Ce poste est rattaché à la Directrice générale adjointe en charge de l’action sociale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
−
Assurer le management et le pilotage de l’activité de la Direction :
•
Animer et piloter l’équipe de Direction autour du projet de direction.
•
Organiser, suivre et évaluer l'activité et les résultats en fonction des objectifs fixés
•
Assurer l’orientation et l’accompagnement de chaque service dans la définition et la mise en oeuvre de son projet d’action.
•
Elaborer des dossiers, notes, délibérations de la Direction.
•
Piloter les démarches d’évaluation et d’accompagnement au changement
•
Accompagner les transformations et porter les lignes managériales de la collectivité.
−
Garantir l’élaboration et le pilotage stratégique des partenariats locaux :
•
Organiser le pilotage stratégique et le suivi des démarches partenariales et des contractualisations à l’échelle du pays.
•
Assurer une fonction d’information et d’aide à la décision auprès des élus.
•
Garantir les liens avec la Direction générale et les autres Directions de la collectivité, particulièrement les directions thématiques du domaine social.
−
Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des politiques d’action sociale de la collectivité :
•
Contribuer à l’animation et à la mise en oeuvre des plans d’actions.
•
Assurer une fonction d’information et d’aide à la décision auprès des élus
•
Contribuer aux démarches d’élaboration et d’évaluation des politiques d’action sociale.
•
Garantir les liens avec les autres directions de la collectivité.
•
Participer aux différentes instances et groupes de travail du Département concernant le pilotage et l’adaptation des procédures en action sociale.
•
Garantir l’inscription des actions et projets de la Direction dans les orientations de la collectivité : plans d’action, orientations stratégiques et techniques.
−
Assurer le management et le pilotage de l’activité de la Direction :
•
Animer et piloter l’équipe de Direction autour du projet de direction.
•
Organiser, suivre et évaluer l'activité et les résultats en fonction des objectifs fixés
•
Assurer l’orientation et l’accompagnement de chaque service dans la définition et la mise en oeuvre de son projet d’action.
•
Elaborer des dossiers, notes, délibérations de la Direction.
•
Piloter les démarches d’évaluation et d’accompagnement au changement
•
Accompagner les transformations et porter les lignes managériales de la collectivité.
−
Garantir l’élaboration et le pilotage stratégique des partenariats locaux :
•
Organiser le pilotage stratégique et le suivi des démarches partenariales et des contractualisations à l’échelle du pays.
•
Assurer une fonction d’information et d’aide à la décision auprès des élus.
•
Garantir les liens avec la Direction générale et les autres Directions de la collectivité, particulièrement les directions thématiques du domaine social.
−
Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des politiques d’action sociale de la collectivité :
•
Contribuer à l’animation et à la mise en oeuvre des plans d’actions.
•
Assurer une fonction d’information et d’aide à la décision auprès des élus
•
Contribuer aux démarches d’élaboration et d’évaluation des politiques d’action sociale.
•
Garantir les liens avec les autres directions de la collectivité.
•
Participer aux différentes instances et groupes de travail du Département concernant le pilotage et l’adaptation des procédures en action sociale.
•
Garantir l’inscription des actions et projets de la Direction dans les orientations de la collectivité : plans d’action, orientations stratégiques et techniques.
Profils recherchés
Ce poste est ouvert aux cadres A et A+, notamment aux administrateurs territoriaux.
-
Savoir-faire
▪
Vous maîtrisez les enjeux, les évolutions et le cadre juridique des politiques d’action sociale, et savez les mobiliser pour orienter et structurer l’action publique.
▪
Vous intégrez pleinement les principes de déontologie, d’éthique et les enjeux liés aux pratiques d’intervention sociale.
▪
Vous utilisez des méthodes et outils d’observation, d’évaluation et de prospective pour analyser les besoins, éclairer la décision et anticiper les évolutions.
▪
Vous appliquez avec rigueur les principes et règles budgétaires ainsi que les normes comptables propres à la comptabilité publique.
▪
Vous pilotez des démarches structurées en vous appuyant sur les méthodes de management par projets et par objectifs.
-
Savoir-être
▪
Vous conduisez, sous l’autorité politique, une stratégie visant à renforcer l’efficacité des actions et l’efficience des services au bénéfice de la collectivité.
▪
Vous apportez une aide solide à la décision stratégique et savez arbitrer dans des contextes de crise, d’incertitude ou de situations complexes intégrant de nombreux paramètres.
▪
Vous créez un environnement de travail mobilisateur, où chacun contribue activement à un objectif commun, en valorisant les compétences et en fédérant les équipes autour d’un projet partagé.
▪
Vous définissez des objectifs clairs ainsi que les indicateurs permettant d’en mesurer la réussite et d’en assurer le suivi.
▪
Vous concevez et déployez une stratégie de communication adaptée aux enjeux institutionnels et aux publics concernés.
-
Savoir-faire
▪
Vous maîtrisez les enjeux, les évolutions et le cadre juridique des politiques d’action sociale, et savez les mobiliser pour orienter et structurer l’action publique.
▪
Vous intégrez pleinement les principes de déontologie, d’éthique et les enjeux liés aux pratiques d’intervention sociale.
▪
Vous utilisez des méthodes et outils d’observation, d’évaluation et de prospective pour analyser les besoins, éclairer la décision et anticiper les évolutions.
▪
Vous appliquez avec rigueur les principes et règles budgétaires ainsi que les normes comptables propres à la comptabilité publique.
▪
Vous pilotez des démarches structurées en vous appuyant sur les méthodes de management par projets et par objectifs.
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Savoir-être
▪
Vous conduisez, sous l’autorité politique, une stratégie visant à renforcer l’efficacité des actions et l’efficience des services au bénéfice de la collectivité.
▪
Vous apportez une aide solide à la décision stratégique et savez arbitrer dans des contextes de crise, d’incertitude ou de situations complexes intégrant de nombreux paramètres.
▪
Vous créez un environnement de travail mobilisateur, où chacun contribue activement à un objectif commun, en valorisant les compétences et en fédérant les équipes autour d’un projet partagé.
▪
Vous définissez des objectifs clairs ainsi que les indicateurs permettant d’en mesurer la réussite et d’en assurer le suivi.
▪
Vous concevez et déployez une stratégie de communication adaptée aux enjeux institutionnels et aux publics concernés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143540833
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures, sous la référence 11520D, à FURSAC ANSELIN &ASSOCIES – 4 rue Joseph Bara - 75006 Paris ou à marjory.vignais@fursac-anselin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.