Un technicien informatique (F/H)
Offre n° O029260413000464
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035, Pont-l'Abbé (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE
Un technicien informatique (F/H)
Contexte :
Les priorités du schéma communautaire du tourisme du Pays bigouden sud 2022-2027 sont mises en œuvre par le service tourisme de la CCPBS et par l’office de tourisme du Pays bigouden sud sous statut SPL. L’objectif est d’améliorer et d’optimiser le fonctionnement de l’action touristique à l’échelle du territoire pour les années à venir dans un contexte de transition économique, écologique, sociale…
Les années 2024 et 2025 ont été marquées par une réorganisation des bureaux d’informations touristiques et la mise en œuvre d’un plan d’actions commun à l’échelle des deux offices de tourisme du Pays bigouden.
Les années 2025 et 2026 seront des années marquées par le déploiement d’un nouvel organigramme et une structuration des services en conséquence.
Actuellement, l’équipe de l’office du tourisme du Pays bigouden sud est composée de 16 agents permanents et d’une équipe de saisonniers répartis sur plusieurs sites et l’office de tourisme du Haut Pays bigouden est composé de 3 agents permanents et d’un agent saisonnier.
Description de l'offre :
Placée sous la responsabilité de la responsable du service informatique de la communauté de communes, et en collaboration avec la directrice de la SPL, la personne recrutée aura pour mission principale de sécuriser l’infrastructure informatique existante. Elle veillera à adapter et optimiser les systèmes existants afin de répondre aux besoins de sécurisation, d’harmonisation et d’efficacité opérationnelle de l’organisation. Son bureau se situera dans les locaux de l’office du tourisme.
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE
Un technicien informatique (F/H)
Contexte :
Les priorités du schéma communautaire du tourisme du Pays bigouden sud 2022-2027 sont mises en œuvre par le service tourisme de la CCPBS et par l’office de tourisme du Pays bigouden sud sous statut SPL. L’objectif est d’améliorer et d’optimiser le fonctionnement de l’action touristique à l’échelle du territoire pour les années à venir dans un contexte de transition économique, écologique, sociale…
Les années 2024 et 2025 ont été marquées par une réorganisation des bureaux d’informations touristiques et la mise en œuvre d’un plan d’actions commun à l’échelle des deux offices de tourisme du Pays bigouden.
Les années 2025 et 2026 seront des années marquées par le déploiement d’un nouvel organigramme et une structuration des services en conséquence.
Actuellement, l’équipe de l’office du tourisme du Pays bigouden sud est composée de 16 agents permanents et d’une équipe de saisonniers répartis sur plusieurs sites et l’office de tourisme du Haut Pays bigouden est composé de 3 agents permanents et d’un agent saisonnier.
Description de l'offre :
Placée sous la responsabilité de la responsable du service informatique de la communauté de communes, et en collaboration avec la directrice de la SPL, la personne recrutée aura pour mission principale de sécuriser l’infrastructure informatique existante. Elle veillera à adapter et optimiser les systèmes existants afin de répondre aux besoins de sécurisation, d’harmonisation et d’efficacité opérationnelle de l’organisation. Son bureau se situera dans les locaux de l’office du tourisme.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le technicien informatique devra approfondir un premier diagnostic du système d’information réalisé par le service informatique de la communauté de communes afin de proposer une priorisation des actions qu’il devra mener pour sécuriser l’infrastructure informatique existante. Cela comprendra à minima les actions suivantes à mettre en œuvre :
- Remettre à niveau le parc informatique ;
- Proposer et déployer une infrastructure permettant une meilleure sécurité des données et la gestion des droits d’accès aux ressources numériques ;
- Mettre en place un plan de maintenance informatique ;
- Mettre en place un plan de sauvegarde des données ;
- Proposer, déployer et accompagner la mise en place d’outils bureautiques et logiciels partagés ;
- Définir une politique de sécurité et des règles internes de sécurité informatique ;
- Rédiger des procédures et documentations techniques ;
- Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques.
Le technicien se chargera également de :
- Coordonner les interventions de maintenance curative avec le prestataire informatique ;
- Suivre les contrats de maintenance, gestion des licences ;
- Établir un budget et assurer le suivi des commandes ;
- Être le relais RGPD du délégué à la protection des données personnelles.
Le technicien informatique devra approfondir un premier diagnostic du système d’information réalisé par le service informatique de la communauté de communes afin de proposer une priorisation des actions qu’il devra mener pour sécuriser l’infrastructure informatique existante. Cela comprendra à minima les actions suivantes à mettre en œuvre :
- Remettre à niveau le parc informatique ;
- Proposer et déployer une infrastructure permettant une meilleure sécurité des données et la gestion des droits d’accès aux ressources numériques ;
- Mettre en place un plan de maintenance informatique ;
- Mettre en place un plan de sauvegarde des données ;
- Proposer, déployer et accompagner la mise en place d’outils bureautiques et logiciels partagés ;
- Définir une politique de sécurité et des règles internes de sécurité informatique ;
- Rédiger des procédures et documentations techniques ;
- Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques.
Le technicien se chargera également de :
- Coordonner les interventions de maintenance curative avec le prestataire informatique ;
- Suivre les contrats de maintenance, gestion des licences ;
- Établir un budget et assurer le suivi des commandes ;
- Être le relais RGPD du délégué à la protection des données personnelles.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, minimum Bac +2 informatique, vous disposez d’une expérience similaire en entreprise ou dans une collectivité ;
• Méthodique et doté d’un sens du service, vous aimez le travail en équipe et vous avez un bon relationnel ;
• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et vous êtes force de proposition ;
• Vos atouts : organisation, autonomie et rigueur ;
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle.
• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, minimum Bac +2 informatique, vous disposez d’une expérience similaire en entreprise ou dans une collectivité ;
• Méthodique et doté d’un sens du service, vous aimez le travail en équipe et vous avez un bon relationnel ;
• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et vous êtes force de proposition ;
• Vos atouts : organisation, autonomie et rigueur ;
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298871442
Informations complémentaires
Caractéristiques du poste :
• Emploi en contrat à durée déterminée d’une année
• Temps complet
• Lieu de travail : Pont-L’Abbé
• Date de prise de fonction : dès que possible
• Permis B obligatoire, déplacements fréquents à prévoir sur le Pays bigouden
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Adhésion au CNAS + Participation Employeur à la Prévoyance et à la mutuelle.
Les candidatures sont à adresser à monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud : 17 Rue Raymonde-Folgoas-Guillou - C.S. 82035, 29122 PONT-L’ABBÉ CEDEX ou par mail : recrutement@ccpbs.fr avec lettre de motivation et curriculum vitae.
• Emploi en contrat à durée déterminée d’une année
• Temps complet
• Lieu de travail : Pont-L’Abbé
• Date de prise de fonction : dès que possible
• Permis B obligatoire, déplacements fréquents à prévoir sur le Pays bigouden
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Adhésion au CNAS + Participation Employeur à la Prévoyance et à la mutuelle.
Les candidatures sont à adresser à monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud : 17 Rue Raymonde-Folgoas-Guillou - C.S. 82035, 29122 PONT-L’ABBÉ CEDEX ou par mail : recrutement@ccpbs.fr avec lettre de motivation et curriculum vitae.
Adresse de l'employeur
CCPBS-Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud
>17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035
29122 PONT-L'ABBE
>17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035
29122 PONT-L'ABBE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.