Gestionnaire indisponibilités physiques (f/h)
Offre n° O029260414000989
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction de la Transformation des systèmes d'information et des ressources humaines.
Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité. Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines et de dématérialisation des procédures, vous interviendrez au sein de l’unité indisponibilités physiques, en appui de la responsable de l’unité. En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu.
Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité. Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines et de dématérialisation des procédures, vous interviendrez au sein de l’unité indisponibilités physiques, en appui de la responsable de l’unité. En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
Ses principales missions :
• Assurer la gestion des demandes de temps partiel thérapeutique
• Assurer la gestion des congés pour indisponibilité physique
• Contribuer à la procédure comptable
• Missions transversales
• Contribuer à la modernisation des pratiques RH
• Assurer la gestion des demandes de temps partiel thérapeutique
• Assurer la gestion des congés pour indisponibilité physique
• Contribuer à la procédure comptable
• Missions transversales
• Contribuer à la modernisation des pratiques RH
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
• Connaitre les dispositifs législatifs et réglementaires en matière d’indisponibilités physiques
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
• Avoir des capacités rédactionnelles, de synthèse et de suivi de projet
• Savoir gérer des dossiers administratifs complexes
• Savoir organiser le travail d’une équipe, répartir les missions et les activités
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz…)
• Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
• Etre rigoureux, organisé, réactif ; avoir le sens du service public ; respecter les délais
• Avoir des qualités relationnelles, présenter des habiletés en communication écrite et orale
• Savoir travailler en équipe : partager les informations, se concerter avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques pour assurer la continuité de service
• Etre capable de prendre des initiatives dans son domaine de compétences et être force de propositions
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité
• Connaitre les dispositifs législatifs et réglementaires en matière d’indisponibilités physiques
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
• Avoir des capacités rédactionnelles, de synthèse et de suivi de projet
• Savoir gérer des dossiers administratifs complexes
• Savoir organiser le travail d’une équipe, répartir les missions et les activités
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz…)
• Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
• Etre rigoureux, organisé, réactif ; avoir le sens du service public ; respecter les délais
• Avoir des qualités relationnelles, présenter des habiletés en communication écrite et orale
• Savoir travailler en équipe : partager les informations, se concerter avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques pour assurer la continuité de service
• Etre capable de prendre des initiatives dans son domaine de compétences et être force de propositions
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des rédacteurs.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.