Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O029260428001687
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ergué-Gabéric, ville en plein développement, est située à l'est de Quimper. Le territoire est en constante évolution et la population de la ville dépasse désormais les 8 700 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place Louis Le Roux, Ergué-Gabéric (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE)+ prime annuelle (CIA) selon entretien professionnel+ adhésion au CNAS + Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire.
Descriptif de l'emploi
Ergué-Gabéric, ville dynamique en plein développement, est située à l’est de Quimper. Son territoire connaît une évolution constante et compte désormais plus de 8 700 habitants.
La Ville s’appuie sur une équipe d’environ 140 agents, renforcée ponctuellement par des recrutements saisonniers, afin de garantir un service public de qualité et de proximité.
Au sein d’une équipe structurée, vous intégrerez le service RH composé de :
• une Directrice des ressources humaines,
• une gestionnaire RH (binôme du poste),
• une assistante administrative présente 4 après-midis par semaine,
• une assistante de prévention intervenant 1 jour par semaine.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre binôme dans une logique de partage et de continuité de service. Le poste est compatible avec un temps partiel à 80%.
La Ville s’appuie sur une équipe d’environ 140 agents, renforcée ponctuellement par des recrutements saisonniers, afin de garantir un service public de qualité et de proximité.
Au sein d’une équipe structurée, vous intégrerez le service RH composé de :
• une Directrice des ressources humaines,
• une gestionnaire RH (binôme du poste),
• une assistante administrative présente 4 après-midis par semaine,
• une assistante de prévention intervenant 1 jour par semaine.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre binôme dans une logique de partage et de continuité de service. Le poste est compatible avec un temps partiel à 80%.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie (environ 180 bulletins/mois – répartis en binôme)
• Préparer, contrôler et sécuriser le processus de paie
• Intégrer les éléments variables : arrêts de travail, heures complémentaires, contrats, régime indemnitaire…
• Garantir la fiabilité et la conformité des données
Gestion des carrières
• Assurer le suivi statutaire des agents
• Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés…)
• Mettre en œuvre les procédures collectives de carrière
• Constituer et suivre les dossiers de retraite
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Accompagner et renseigner les agents avec pédagogie
Missions transversales RH
• Assurer une veille juridique et statutaire
• Mettre à jour les outils de suivi (CET, avancements, etc.)
• Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique
• Fiabiliser les indicateurs sociaux
• Suivre les dossiers d’absences (maladie, accidents de service, maladies professionnelles)
• Instruire et suivre les dossiers d’instances médicales et assurer le suivi des décisions du conseil médical
• Gérer les dossiers d’assurance statutaire et de prévoyance
• Participer aux élections professionnelles
• Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation (inscriptions, relations avec le CNFPT, suivi des obligations de formation)
• Contribuer aux projets RH (prévention, dialogue social, règlement intérieur…)
• Préparer, contrôler et sécuriser le processus de paie
• Intégrer les éléments variables : arrêts de travail, heures complémentaires, contrats, régime indemnitaire…
• Garantir la fiabilité et la conformité des données
Gestion des carrières
• Assurer le suivi statutaire des agents
• Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés…)
• Mettre en œuvre les procédures collectives de carrière
• Constituer et suivre les dossiers de retraite
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Accompagner et renseigner les agents avec pédagogie
Missions transversales RH
• Assurer une veille juridique et statutaire
• Mettre à jour les outils de suivi (CET, avancements, etc.)
• Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique
• Fiabiliser les indicateurs sociaux
• Suivre les dossiers d’absences (maladie, accidents de service, maladies professionnelles)
• Instruire et suivre les dossiers d’instances médicales et assurer le suivi des décisions du conseil médical
• Gérer les dossiers d’assurance statutaire et de prévoyance
• Participer aux élections professionnelles
• Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation (inscriptions, relations avec le CNFPT, suivi des obligations de formation)
• Contribuer aux projets RH (prévention, dialogue social, règlement intérieur…)
Profils recherchés
Expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word…)
La connaissance du logiciel Berger-Levrault est un atout apprécié
Rigueur, organisation et sens de la méthode
Discrétion professionnelle indispensable
Bon relationnel et sens du service public
Capacité à travailler en équipe et en binôme
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word…)
La connaissance du logiciel Berger-Levrault est un atout apprécié
Rigueur, organisation et sens de la méthode
Discrétion professionnelle indispensable
Bon relationnel et sens du service public
Capacité à travailler en équipe et en binôme
Contact et modalités de candidature
Contact
0298666816
Informations complémentaires
Votre candidature est à adresser par mail à :
drh@ergue-gaberic.bzh
Pour tout renseignement : Nathalie PRIGENT, directrice des ressources humaines : 02.98.66.68.16
nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
Au plus tard le 31 mai 2026
Les entretiens de recrutements se dérouleront en mairie courant juin
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC
drh@ergue-gaberic.bzh
Pour tout renseignement : Nathalie PRIGENT, directrice des ressources humaines : 02.98.66.68.16
nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
Au plus tard le 31 mai 2026
Les entretiens de recrutements se dérouleront en mairie courant juin
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.