Agent polyvalent dans les écoles (h/f)
Offre n° O029260430000974
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de pont aven - bp 131, Quimperlé (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle vie locale et citoyenne et du service éducation et animation, sous l’autorité de la coordinatrice des agents techniques des écoles, vous assurez la propreté, l’hygiène et la désinfection des locaux scolaires et des lieux annexes dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire afin d’assurer le bien-être de tous et toutes, vous assurez également l’encadrement, l’animation et les conditions d’accueil des enfants pendant les temps périscolaires en lien avec le Projet éducatif de Territoire.
Missions / conditions d'exercice
Entretien des locaux :
- Assurer le nettoyage et la désinfection des salles de classes, du mobilier, des sols, des sanitaires, des communs et des équipements.
- Aérer quotidiennement les espaces nettoyés.
- Dépoussiérer les surfaces
- Respecter les protocoles de nettoyage spécifiques pour garantir la sécurité.
- Utiliser correctement les produits d’entretien (dosage, fiches techniques).
- Organiser son travail en fonction du planning et des protocoles spécifiques à chaque bâtiment ou salle.
- Pendant les périodes de vacances scolaires et certains mercredis, assurer le nettoyage approfondi (salles de classes, sanitaires, jeux, matériels…).
- Gestion, tri et évacuation des déchets selon les consignes en vigueur.
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène.
- Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits
- Collecter, trier et laver le linge utilisé.
- Veiller à l’application des procédures spécifiques pour l’hygiène du linge
- Stocker et redistribuer le linge propre selon les besoins des équipes.
- Vérifier l’état du linge et signaler les besoins de renouvellement.
Participation aux services de restauration scolaire
- Mise en place des salles de restauration : mobiliers, couverts, assiettes…
- Assurer le nettoyage et la désinfection des salles de restauration.
Encadrement des enfants sur les temps périscolaires
- Prendre en compte et accompagner les enfants sur les temps de pause méridienne.
- Assurer le service de restauration : distribution des plats, en fonction des âges.
- Prendre connaissance des régimes spécifiques et des allergies.
- Mettre en place des activités adaptées avec et pour les enfants.
- Participer à l’axe « bien manger » du PEDT : sensibiliser les enfants au gout, à l’équilibre alimentaire, respect des autres, partage et autonomie à table.
- Assurer le lien avec les équipes enseignantes et les familles (le cas échéant).
- Respecter les normes d’hygiène alimentaire (HACCP).
- Assurer le nettoyage et la désinfection des salles de classes, du mobilier, des sols, des sanitaires, des communs et des équipements.
- Aérer quotidiennement les espaces nettoyés.
- Dépoussiérer les surfaces
- Respecter les protocoles de nettoyage spécifiques pour garantir la sécurité.
- Utiliser correctement les produits d’entretien (dosage, fiches techniques).
- Organiser son travail en fonction du planning et des protocoles spécifiques à chaque bâtiment ou salle.
- Pendant les périodes de vacances scolaires et certains mercredis, assurer le nettoyage approfondi (salles de classes, sanitaires, jeux, matériels…).
- Gestion, tri et évacuation des déchets selon les consignes en vigueur.
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène.
- Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits
- Collecter, trier et laver le linge utilisé.
- Veiller à l’application des procédures spécifiques pour l’hygiène du linge
- Stocker et redistribuer le linge propre selon les besoins des équipes.
- Vérifier l’état du linge et signaler les besoins de renouvellement.
Participation aux services de restauration scolaire
- Mise en place des salles de restauration : mobiliers, couverts, assiettes…
- Assurer le nettoyage et la désinfection des salles de restauration.
Encadrement des enfants sur les temps périscolaires
- Prendre en compte et accompagner les enfants sur les temps de pause méridienne.
- Assurer le service de restauration : distribution des plats, en fonction des âges.
- Prendre connaissance des régimes spécifiques et des allergies.
- Mettre en place des activités adaptées avec et pour les enfants.
- Participer à l’axe « bien manger » du PEDT : sensibiliser les enfants au gout, à l’équilibre alimentaire, respect des autres, partage et autonomie à table.
- Assurer le lien avec les équipes enseignantes et les familles (le cas échéant).
- Respecter les normes d’hygiène alimentaire (HACCP).
Profils recherchés
- Compétences requises :
• Connaissance et application des techniques d’entretien, respect de l’utilisation des produits
• Connaissance de la méthode HACCP de remise en état des cuisines et réfectoires
• Base en gestion des stocks et gestion de linge.
• Connaissance des besoins de l’enfant dès 2 ans
• Connaissance et rôle dans le cadre d’un PAI
• Règles de sécurité pour l’encadrement des enfants.
• Capacité à travailler en équipe
• Aptitude à l’écoute, à l’observation et au dialogue
• Réserve et discrétion
• Connaissance et application des techniques d’entretien, respect de l’utilisation des produits
• Connaissance de la méthode HACCP de remise en état des cuisines et réfectoires
• Base en gestion des stocks et gestion de linge.
• Connaissance des besoins de l’enfant dès 2 ans
• Connaissance et rôle dans le cadre d’un PAI
• Règles de sécurité pour l’encadrement des enfants.
• Capacité à travailler en équipe
• Aptitude à l’écoute, à l’observation et au dialogue
• Réserve et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0298963737
Informations complémentaires
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026
- Postes à temps non complet (90% et 80%)
- Travail en cycle annualisé
CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative) pour le 31 mai 2026 à : Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 32, Rue de Pont Aven – CS 20131 – 29391 – Quimperlé Cedex ou recrutements@quimperle.bzh
- Poste à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026
- Postes à temps non complet (90% et 80%)
- Travail en cycle annualisé
CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative) pour le 31 mai 2026 à : Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 32, Rue de Pont Aven – CS 20131 – 29391 – Quimperlé Cedex ou recrutements@quimperle.bzh
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE QUIMPERLE
>32 rue de pont aven - bp 131
29391 Quimperle
>32 rue de pont aven - bp 131
29391 Quimperle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.