Gestionnaire de carrière et de rémunération des assistants familiaux (h/f)
Offre n° O029260505000794
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance Famille, le service gestion ressource des assistants familiaux assure la gestion RH et le suivi professionnel des 700 assistants familiaux employés par le Département. Le gestionnaire assure l’élaboration des rémunérations et la gestion opérationnelle de la carrière des assistants familiaux.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
• Assurer le suivi et la gestion opérationnelle de la carrière des assistants familiaux employés par le Département : recrutement, paie, gestion des arrêts maladie, congés, frais de déplacements, ….
• Informer les assistants familiaux sur leurs rémunérations et leur carrière
• Participer au suivi de l’activité du SGRAF.
• Assurer le suivi et la gestion opérationnelle de la carrière des assistants familiaux employés par le Département : recrutement, paie, gestion des arrêts maladie, congés, frais de déplacements, ….
• Informer les assistants familiaux sur leurs rémunérations et leur carrière
• Participer au suivi de l’activité du SGRAF.
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
• Comprendre l’environnement et la déclinaison des différents logiciels utilisés dans le service et être capable de s’adapter aux évolutions des procédures, des logiciels ;
• Maîtriser les outils informatiques ;
• Gérer les dossiers administratifs en respectant les règles et procédures ;
• Réaliser les tâches dans les délais impartis en respectant les priorités définies ;
• Considérer les organigrammes et impératifs liés aux fonctions, missions territorialisées et organisation des partenaires de la protection de l’enfance
Savoirs être :
• Savoir travailler en équipe, rendre compte, comprendre le sens des consignes, partager des informations nécessaires en respectant la déontologie et la singularité des situations complexes des enfants et des accueils ;
• Être à l’aise dans la relation et la communication écrite et orale ;
• Savoir organiser et planifier son activité en coordination avec les autres gestionnaires en tenant compte des contraintes liées à l’organisation du service et au rythme du travail particulièrement séquencé ;
• S’adapter et participer aux évolutions techniques et organisationnelles ;
• Être capable de réaliser différentes tâches simultanément.
• Comprendre l’environnement et la déclinaison des différents logiciels utilisés dans le service et être capable de s’adapter aux évolutions des procédures, des logiciels ;
• Maîtriser les outils informatiques ;
• Gérer les dossiers administratifs en respectant les règles et procédures ;
• Réaliser les tâches dans les délais impartis en respectant les priorités définies ;
• Considérer les organigrammes et impératifs liés aux fonctions, missions territorialisées et organisation des partenaires de la protection de l’enfance
Savoirs être :
• Savoir travailler en équipe, rendre compte, comprendre le sens des consignes, partager des informations nécessaires en respectant la déontologie et la singularité des situations complexes des enfants et des accueils ;
• Être à l’aise dans la relation et la communication écrite et orale ;
• Savoir organiser et planifier son activité en coordination avec les autres gestionnaires en tenant compte des contraintes liées à l’organisation du service et au rythme du travail particulièrement séquencé ;
• S’adapter et participer aux évolutions techniques et organisationnelles ;
• Être capable de réaliser différentes tâches simultanément.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 2818/DEF.
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois d’adjoint administratif.
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 2818/DEF.
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois d’adjoint administratif.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.