Assistant (e) Ressources Humaines Direction
Offre n° O029260511000160
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place de la mairie, Plourin-lès-Morlaix (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire. Ifse mensuelle et annuelle. CIA. Participation employeur mutuelle santé et prévoyance. CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, l'assistant (e) Ressources Humaines Direction assure le traitement de la paie et la gestion administrative des dossiers en Ressources Humaines. Il assure également l’assistance au DGS et au Maire en termes de secrétariat, d'organisation, de gestion des dossiers en cours.
Missions / conditions d'exercice
Secretariat du service RH, de la Direction et des élus : courriers, prise de notes, préparation de tableaux de bord et d'outils de suivi, suivi règlementaire, organisation, classement.
Sous l'autorité du responsable des Ressources Humaines :
Mettre en œuvre et assurer le suivi des procédures individuelles liées à la carrière des agents. Rédaction des actes et des contrats.
Saisir les variables individuelles de paie et établir les déclarations sociales.
Saisir les indicateurs de l'activité des agents : temps de travail, absences, indisponibilité
Suivi des remboursements d'assurance statutaire et prévoyance
Participer aux procédures de recrutement.
Suivre les procédures liées à la formation des agents.
participer avec le responsable RH et la direction aux projets politiques d'optimisation des ressources humaines.
Assistant (e) de direction : sous l'autorité du DGS : assister le DGS et les élus.
Assurer le suivi et le secrétariat des assemblées : préparation des conseils municipaux, rédaction et transmission des délibérations, assister aux réunions en suppléance et en appui de la DGS.
Sous l'autorité du responsable des Ressources Humaines :
Mettre en œuvre et assurer le suivi des procédures individuelles liées à la carrière des agents. Rédaction des actes et des contrats.
Saisir les variables individuelles de paie et établir les déclarations sociales.
Saisir les indicateurs de l'activité des agents : temps de travail, absences, indisponibilité
Suivi des remboursements d'assurance statutaire et prévoyance
Participer aux procédures de recrutement.
Suivre les procédures liées à la formation des agents.
participer avec le responsable RH et la direction aux projets politiques d'optimisation des ressources humaines.
Assistant (e) de direction : sous l'autorité du DGS : assister le DGS et les élus.
Assurer le suivi et le secrétariat des assemblées : préparation des conseils municipaux, rédaction et transmission des délibérations, assister aux réunions en suppléance et en appui de la DGS.
Profils recherchés
Très bonnes qualités rédactionnelles. Maitrise des outils bureautiques.
Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
Qualités relationnelles, aptitude à s'adapter, à prioriser
Savoir rendre compte, être force de proposition.
Discrétion Rigueur Réactivité.
Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
Qualités relationnelles, aptitude à s'adapter, à prioriser
Savoir rendre compte, être force de proposition.
Discrétion Rigueur Réactivité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.