Responsable adjoint(e) de Multi-accueil - Educateur/trice Jeunes Enfants
Offre n° O029260513001750
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue des Carmes, Saint-Pol-de-Léon (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Haut Léon Communauté, 14 communes, 33 000 habitants, plus de 200 agents au sein de 18 services, recrute un(e) Educateur/trice de Jeunes Enfants en section sur la crèche de Cléder (50%) et de Plounevez-Lochrist (50% adjoint à la direction).
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle Solidarités et la responsabilité des Responsables de structure, vous intégrerez les équipes du Multi-accueil.
• Temps complet 100% (35 heures hebdomadaires) – Horaires variables
• Poste réparti à 50% sur 2 structures avec une organisation à la journée de présence par site.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle Solidarités et la responsabilité des Responsables de structure, vous intégrerez les équipes du Multi-accueil.
• Temps complet 100% (35 heures hebdomadaires) – Horaires variables
• Poste réparti à 50% sur 2 structures avec une organisation à la journée de présence par site.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l’élaboration, la mise en place et le respect du projet pédagogique
• Impulser, organiser, animer des temps d’éveil et contribuer à la coordination pédagogique des sections dans lesquelles elle intervient
• Référent(e) de l’accompagnement des familles dans leur fonction éducative, valoriser et soutenir la fonction parentale
• Assurer l’adaptation, l’accueil au quotidien, l’encadrement des enfants et de leur famille
• Assurer les soins quotidiens des enfants (change, repas, préparation des biberons, couchers…), la prise en charge du développement psychomoteur et affectif, les activités d’éveil
• Assurer l’hygiène et l’entretien de l’environnement de l’enfant, du matériel et du linge
• Participer à la référence, la formation et l’encadrement des stagiaires
• Assurer l’ouverture et la fermeture de l’établissement
• Réaliser les transmissions d’informations écrites et orales
• Relations avec les acteurs extérieurs divers
• Assurer la continuité de fonction de direction si la directrice est absente
• Administration des médicaments sur protocole avec le médecin, PAI
• Référent(e) d’un stock ou une activité particulière
• Impulser, organiser, animer des temps d’éveil et contribuer à la coordination pédagogique des sections dans lesquelles elle intervient
• Référent(e) de l’accompagnement des familles dans leur fonction éducative, valoriser et soutenir la fonction parentale
• Assurer l’adaptation, l’accueil au quotidien, l’encadrement des enfants et de leur famille
• Assurer les soins quotidiens des enfants (change, repas, préparation des biberons, couchers…), la prise en charge du développement psychomoteur et affectif, les activités d’éveil
• Assurer l’hygiène et l’entretien de l’environnement de l’enfant, du matériel et du linge
• Participer à la référence, la formation et l’encadrement des stagiaires
• Assurer l’ouverture et la fermeture de l’établissement
• Réaliser les transmissions d’informations écrites et orales
• Relations avec les acteurs extérieurs divers
• Assurer la continuité de fonction de direction si la directrice est absente
• Administration des médicaments sur protocole avec le médecin, PAI
• Référent(e) d’un stock ou une activité particulière
Profils recherchés
• Maîtrise de la règlementation sur l’hygiène, la sécurité et l’accueil des jeunes enfants
• Eveil, développement psychomoteur et affectif, alimentation du jeune enfant, aménagement des espaces de vie
• Travail en équipe, capacité de communication, adaptation, animation, créativité, observation, encadrement d’un groupe d’enfants
• Accompagnement des familles dans leur fonction éducative soutien de l’équipe
• Diplôme d’EJE Obligatoire
• Disponible, à l’écoute, avoir le sens des responsabilités et du relationnel, autonome
• Eveil, développement psychomoteur et affectif, alimentation du jeune enfant, aménagement des espaces de vie
• Travail en équipe, capacité de communication, adaptation, animation, créativité, observation, encadrement d’un groupe d’enfants
• Accompagnement des familles dans leur fonction éducative soutien de l’équipe
• Diplôme d’EJE Obligatoire
• Disponible, à l’écoute, avoir le sens des responsabilités et du relationnel, autonome
Contact et modalités de candidature
Contact
Isabelle GUILLERM
Informations complémentaires
Adresser CV, copie du diplôme et lettre de motivation à :
Monsieur Le Président - Haut-Léon Communauté.
29 rue des Carmes – 29250 Saint Pol de Léon
ou
drh@hlc.bzh
Monsieur Le Président - Haut-Léon Communauté.
29 rue des Carmes – 29250 Saint Pol de Léon
ou
drh@hlc.bzh
Adresse de l'employeur
Haut Léon Communauté
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.