CHARGÉ D'ACCUEIL, DE GESTION ADMINISTRATIVE ET RÉGIE (h/f)
Offre n° O029260529000759
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Située dans le Nord-Finistère et membre du pôle métropolitain du Pays de Brest, la Communauté d'Agglomération du Pays de Landerneau-Daoulas (CAPLD) réunit 22 communes et compte 50 997 habitants. Son territoire bénéficie d'une forte attractivité fondée sur sa vitalité économique, la qualité de son cadre de vie et de ses services publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue Saint-Ernel, Landerneau (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située dans le Nord-Finistère et membre du pôle métropolitain du Pays de Brest, la Communauté d’agglomération du Pays de Landerneau-Daoulas (CAPLD) réunit 22 communes et compte 50 997 habitants. Son territoire bénéficie d’une forte attractivité fondée sur sa vitalité économique, la qualité de son cadre de vie et de ses services publics.
La CAPLD est une collectivité dynamique et porteuse de nombreux projets.
Dans le cadre d’une mutation, elle recrute pour le complexe aquatique Aqualorn: Un(e) Chargé(e) d’accueil, de gestion administrative et régie.
L’agent(e) assure l’accueil des usagers, la gestion administrative
et la régie d’Aqualorn.
La CAPLD est une collectivité dynamique et porteuse de nombreux projets.
Dans le cadre d’une mutation, elle recrute pour le complexe aquatique Aqualorn: Un(e) Chargé(e) d’accueil, de gestion administrative et régie.
L’agent(e) assure l’accueil des usagers, la gestion administrative
et la régie d’Aqualorn.
Missions / conditions d'exercice
ACCUEIL DES USAGERS A AQUALORN
• Orienter et conseiller les usagers sur les différents produits proposés,
• Tenir à jour les différents outils de réservation, et de suivi de la fréquentation,
• Encaisser les achats des usagers,
• Assurer le standard téléphonique de l'équipement,
• Prendre les réservations des usagers sur les différentes activités,
• Être garant de la bonne tenue des postes d'accueil,
• Gérer la partie accueil et administration, relations usagers (avec focus sur les temps fort de l’exploitation de l’établissement),
• Assurer le suivi et la mettre à jour des informations diffusées sur la dalle vidéo à l’accueil d’Aqualorn.
GESTION DU POOL ACCUEIL A AQUALORN
• En étroite collaboration avec le responsable des équipements sportifs et des équipements scolaires, assurer le recrutement et la formation du personnel du pool accueil,
• Assurer la gestion du planning du pool et assurer l’animation de l’équipe : proposition du planning au responsable des équipements pour validation et saisir sur le logiciel de suivi,
• Veiller à la gestion du stock et à l’approvisionnement en documents nécessaires à l’accueil et au bon fonctionnement de ce dernier (hors régie).
GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE :
• Mettre en forme les documents de travail nécessaires au service (réponses types aux mails, diverses procédures pour les vacataires…),
• Gérer les missions de secrétariat pour le responsable des équipements sportifs et scolaires et pour la cheffe de bassin,
• Assurer :
o Le standard téléphonique en dehors des heures d'ouverture au public
o L’accueil des usagers en dehors des heures d'ouvertures au public (mise à jour du répondeur en fonction des différentes exploitations d'Aqualorn)
o Gestion de la billetterie Aqualorn : mise à jour des tarifs et des offres de prestations en lignes (inscriptions, stages, mini-stages…)
o Le suivi des inscriptions aux activités et leçons et des dossiers des usagers
o Suivi des différentes fréquentations (public, scolaires, associations) au quotidien
o Le suivi des commandes auprès des fournisseurs commerciaux (Aqualorn et entretien)
o Préparation et suivi des commandes pour les Comités d’entreprises.
o La diffusion des informations internes et externes ; gestion du site internet Aqualorn.
TENUE DE LA RÉGIE:
• Assurer les fonctions de régisseur de la régie de recettes Aqualorn,
• Effectuer la facturation scolaire.
• Orienter et conseiller les usagers sur les différents produits proposés,
• Tenir à jour les différents outils de réservation, et de suivi de la fréquentation,
• Encaisser les achats des usagers,
• Assurer le standard téléphonique de l'équipement,
• Prendre les réservations des usagers sur les différentes activités,
• Être garant de la bonne tenue des postes d'accueil,
• Gérer la partie accueil et administration, relations usagers (avec focus sur les temps fort de l’exploitation de l’établissement),
• Assurer le suivi et la mettre à jour des informations diffusées sur la dalle vidéo à l’accueil d’Aqualorn.
GESTION DU POOL ACCUEIL A AQUALORN
• En étroite collaboration avec le responsable des équipements sportifs et des équipements scolaires, assurer le recrutement et la formation du personnel du pool accueil,
• Assurer la gestion du planning du pool et assurer l’animation de l’équipe : proposition du planning au responsable des équipements pour validation et saisir sur le logiciel de suivi,
• Veiller à la gestion du stock et à l’approvisionnement en documents nécessaires à l’accueil et au bon fonctionnement de ce dernier (hors régie).
GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE :
• Mettre en forme les documents de travail nécessaires au service (réponses types aux mails, diverses procédures pour les vacataires…),
• Gérer les missions de secrétariat pour le responsable des équipements sportifs et scolaires et pour la cheffe de bassin,
• Assurer :
o Le standard téléphonique en dehors des heures d'ouverture au public
o L’accueil des usagers en dehors des heures d'ouvertures au public (mise à jour du répondeur en fonction des différentes exploitations d'Aqualorn)
o Gestion de la billetterie Aqualorn : mise à jour des tarifs et des offres de prestations en lignes (inscriptions, stages, mini-stages…)
o Le suivi des inscriptions aux activités et leçons et des dossiers des usagers
o Suivi des différentes fréquentations (public, scolaires, associations) au quotidien
o Le suivi des commandes auprès des fournisseurs commerciaux (Aqualorn et entretien)
o Préparation et suivi des commandes pour les Comités d’entreprises.
o La diffusion des informations internes et externes ; gestion du site internet Aqualorn.
TENUE DE LA RÉGIE:
• Assurer les fonctions de régisseur de la régie de recettes Aqualorn,
• Effectuer la facturation scolaire.
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Connaissance de l'outil informatique (tableur, traitement de texte, base de données…) et aptitude à l'utilisation de nouveaux logiciels
• Connaissances comptables
• Maîtrise des techniques d’accueil
Savoir-être :
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
• Rigueur, capacité à organiser et à classer
• Autonomie, esprit d'initiative
• Sens du contact
• Disponibilité
• Sens du service public
• Connaissance de l'outil informatique (tableur, traitement de texte, base de données…) et aptitude à l'utilisation de nouveaux logiciels
• Connaissances comptables
• Maîtrise des techniques d’accueil
Savoir-être :
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
• Rigueur, capacité à organiser et à classer
• Autonomie, esprit d'initiative
• Sens du contact
• Disponibilité
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0298213767
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif prévoyance (avec participation employeur) + participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé + forfait mobilité durable + coffre-fort numérique + accès aux prestations du CNAS.
• Temps complet, travail de week-end et en horaires décalés.
• Poste à pourvoir dès la fin août.
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, arrêté de situation administrative et diplôme), sur le site internet de la CAPLD : https://www.pays-landerneau-daoulas.fr/travailler-chez-nous-postulez/
pour le 28 juin 2026 dernier délai.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif prévoyance (avec participation employeur) + participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé + forfait mobilité durable + coffre-fort numérique + accès aux prestations du CNAS.
• Temps complet, travail de week-end et en horaires décalés.
• Poste à pourvoir dès la fin août.
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, arrêté de situation administrative et diplôme), sur le site internet de la CAPLD : https://www.pays-landerneau-daoulas.fr/travailler-chez-nous-postulez/
pour le 28 juin 2026 dernier délai.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.