Un Assistant de recrutement
Offre n° O029260529000887
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 Rue Jean Jaures, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à l’unité emplois temporaires (UET) au sein du service recrutement et parcours professionnels, l'assistant recrutement assure la gestion administrative des recrutements de remplacement ou renfort, en lien avec la responsable de l’unité.
Il participe activement à la mise en œuvre d'un travail collaboratif et transversal au sein du service, les services de la direction et plus largement les directions du Département.
Il participe activement à la mise en œuvre d'un travail collaboratif et transversal au sein du service, les services de la direction et plus largement les directions du Département.
Missions / conditions d'exercice
Effectuer le préalable au recrutement
Procéder au recrutement des contractuels et assurer le suivi des dossiers
Assurer le lien avec les gestionnaires de paye de l’unité
Réaliser des missions transversales
Procéder au recrutement des contractuels et assurer le suivi des dossiers
Assurer le lien avec les gestionnaires de paye de l’unité
Réaliser des missions transversales
Profils recherchés
Savoir faire :
Maitriser les logiciels bureautique (Excel, Word, Outlook) ainsi que la navigation sur les outils numériques (intranet, internet)
S’adapter aux outils métiers
Connaître l’organisation, les services, le contexte et les enjeux de la collectivité
Connaitre la réglementation concernant les contractuels de la FPT et FPH
Connaitre les modalités de remplacement interne au Conseil départemental en fonction de l’évolution des organisations
Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
Appliquer les procédures
Savoir être :
Savoir s’organiser, planifier et repérer le priorités
Capacité à travailler en autonomie avec des contraintes (urgence, délais, clôture de paye)
Capacité à travailler sous pression
Rechercher les informations et en échanger avec ses collègues
Discrétion, aptitude au travail en équipe,
Une expérience similaire serait appréciée notamment en ce qui concerne la connaissance de la réglementation concernant les contractuels de la FPT et de la FPH
Maitriser les logiciels bureautique (Excel, Word, Outlook) ainsi que la navigation sur les outils numériques (intranet, internet)
S’adapter aux outils métiers
Connaître l’organisation, les services, le contexte et les enjeux de la collectivité
Connaitre la réglementation concernant les contractuels de la FPT et FPH
Connaitre les modalités de remplacement interne au Conseil départemental en fonction de l’évolution des organisations
Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
Appliquer les procédures
Savoir être :
Savoir s’organiser, planifier et repérer le priorités
Capacité à travailler en autonomie avec des contraintes (urgence, délais, clôture de paye)
Capacité à travailler sous pression
Rechercher les informations et en échanger avec ses collègues
Discrétion, aptitude au travail en équipe,
Une expérience similaire serait appréciée notamment en ce qui concerne la connaissance de la réglementation concernant les contractuels de la FPT et de la FPH
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Candidature à déposer sur la plateforme de recrutement en cliquant sur le lien de publication
Pour information, les entretiens se tiendront le 16 juillet 2026
Candidature à déposer sur la plateforme de recrutement en cliquant sur le lien de publication
Pour information, les entretiens se tiendront le 16 juillet 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.