Rédacteur mineurs non accompagnés (h/f)
Offre n° O029260601000592
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l’accueil, la mise à l’abri et l’évaluation des personnes qui se présentent MNA ainsi que l’accompagnement des jeunes majeurs ex-MNA.
Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l’accueil, la mise à l’abri et l’évaluation des personnes qui se présentent MNA ainsi que l’accompagnement des jeunes majeurs ex-MNA.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service MNA, le rédacteur est le collaborateur direct du chef de service et du chef de service adjoint. Il est garant du bon fonctionnement de la cellule administrative et encadre techniquement les agents administratifs. Il a pour principales missions de :
• Veiller à la bonne mise en œuvre du dispositif Jeunes Majeurs et au suivi administratif des dossiers pour mineurs non accompagnés et jeunes majeurs ex MNA
• Rédiger les notes à destination de la Préfecture et organisation des rendez-vous des MNA en Préfecture
• Assurer des missions transversales notamment assurer la gestion administrative des demandes de formation des agents du service ou encore assurer la suppléance de la gestion de la régie de la mission MNA (7600€).
• Veiller à la bonne mise en œuvre du dispositif Jeunes Majeurs et au suivi administratif des dossiers pour mineurs non accompagnés et jeunes majeurs ex MNA
• Rédiger les notes à destination de la Préfecture et organisation des rendez-vous des MNA en Préfecture
• Assurer des missions transversales notamment assurer la gestion administrative des demandes de formation des agents du service ou encore assurer la suppléance de la gestion de la régie de la mission MNA (7600€).
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
• Appliquer les procédures et règles dans son domaine d’intervention ;
• Préparer les documents de suivi des décisions administratives liées à la spécificité de son domaine d’intervention ;
• Avoir des aptitudes rédactionnelles, savoir formaliser des écrits professionnels ;
• Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, power point…) capacité d’apprentissage rapide de saisie sur les applications métiers (IODAS, PLEASE…) ;
• Rechercher et diffuser des informations
Savoirs être :
• Savoir organiser son travail, en coordination avec d’autres en prenant en compte les contraintes pour un fonctionnement optimal de son poste ;
• Savoir mobiliser des qualités d’écoute et de pondération au service des usagers comme de ses collègues ;
• Être capable de respecter les règles de l’organisation et d’exécuter la tâche dans les délais imparti ou défini par son responsable hiérarchique ;
• Savoir répondre aux questions relevant de sa compétence et orienter les autres questions au bon interlocuteur ;
• Savoir répondre aux questions relevant de sa compétence et orienter les autres questions au bon interlocuteur.
• Appliquer les procédures et règles dans son domaine d’intervention ;
• Préparer les documents de suivi des décisions administratives liées à la spécificité de son domaine d’intervention ;
• Avoir des aptitudes rédactionnelles, savoir formaliser des écrits professionnels ;
• Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, power point…) capacité d’apprentissage rapide de saisie sur les applications métiers (IODAS, PLEASE…) ;
• Rechercher et diffuser des informations
Savoirs être :
• Savoir organiser son travail, en coordination avec d’autres en prenant en compte les contraintes pour un fonctionnement optimal de son poste ;
• Savoir mobiliser des qualités d’écoute et de pondération au service des usagers comme de ses collègues ;
• Être capable de respecter les règles de l’organisation et d’exécuter la tâche dans les délais imparti ou défini par son responsable hiérarchique ;
• Savoir répondre aux questions relevant de sa compétence et orienter les autres questions au bon interlocuteur ;
• Savoir répondre aux questions relevant de sa compétence et orienter les autres questions au bon interlocuteur.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emploi de rédacteur.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé).
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.