Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O029260601000788
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 47125, Morlaix (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Intégré(e) à une équipe RH de onze personnes, dont trois gestionnaires carrière et paie, et placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 160 agents titulaires et contractuels. Interlocuteur(trice) de référence, vous assurez l'ensemble de la gestion de leur paie, de leur carrière et du suivi de leurs absences pour maladie.
Missions / conditions d'exercice
1 – Préparation et saisie de la Paie :
- Assurer la préparation, le suivi et le contrôle de la paie des agents titulaires et contractuels, ainsi que le calcul des indemnités des élus
- Calculer et saisir les éléments variables de paie, puis procéder au transfert des salaires à la Trésorerie publique
- Établir les déclarations post-paie : charges sociales auprès des organismes concernés et transmission de la DSN
- Assurer la commande et le suivi des titres-restaurant en lien avec Edenred, et contribuer au pilotage budgétaire en lien avec la Directrice des Ressources Humaines
2 – Gestion de la carrière :
- Prendre les arrêtés de carrière des agents (intégration, modification de carrière, régime indemnitaire, NBI…) et assurer leur suivi (fin de contrat, temps partiels, disponibilités, congés parentaux…)
- Constituer les dossiers de promotion interne, d'avancement de grade et de départ en retraite (CNRACL)
- Conseiller les agents et les encadrants sur l'application de la réglementation statutaire en matière de carrière et de rémunération
- Assurer une veille juridique régulière et mettre en œuvre les nouvelles dispositions réglementaires dans les délais impartis
3 – Maladie :
- Assurer le suivi des congés de maladie et rédiger les arrêtés correspondants,
- Instruire les dossiers d'absences hors maladie ordinaire : CLM, CLD, CGM, cure thermale, disponibilité pour raisons de santé, TPT, AT, MP, invalidité et reclassement professionnel
- Suivre les adhésions des agents auprès de Territoria et assurer les déclarations relatives aux garanties de maintien de salaire
- Préparer les dossiers soumis au conseil médical, coordonner les expertises et contrôles médicaux et veiller au respect des échéances
- Assurer, en lien avec la conseillère prévention et la chargée de mission RH, la gestion administrative des accidents du travail, maladies professionnelles et allocations temporaires d'invalidité (ATI)
- Assurer la gestion du capital décès et conseiller les agents sur leurs droits en matière de maladie statutaire
Conditions d’emploi :
- Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
- Temps complet avec différents cycles de travail au choix
- Télétravail possible après 12 mois d’exercice.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
- Lieu d’exercice : Ville de Morlaix.
Avantages :
- Congés annuels, RTT, jours de fractionnement sous conditions, Compte Epargne Temps
- CNAS : Séjours ; Chèques (Cadhoc, Culture, Vacances, Lire/Disque, Coupons Sport etc.) ; Réductions et tarifs préférentiels (Loisirs, spectacle, parcs, etc.) ; Primes et autres prestations.
- Participation employeur : Titres restaurant ; Prévoyance, Mutuelle, Frais de transports en commun et forfait mobilités durables
- Possibilité d'évolution interne avec plan de développement des compétences
- Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération
- Assurer la préparation, le suivi et le contrôle de la paie des agents titulaires et contractuels, ainsi que le calcul des indemnités des élus
- Calculer et saisir les éléments variables de paie, puis procéder au transfert des salaires à la Trésorerie publique
- Établir les déclarations post-paie : charges sociales auprès des organismes concernés et transmission de la DSN
- Assurer la commande et le suivi des titres-restaurant en lien avec Edenred, et contribuer au pilotage budgétaire en lien avec la Directrice des Ressources Humaines
2 – Gestion de la carrière :
- Prendre les arrêtés de carrière des agents (intégration, modification de carrière, régime indemnitaire, NBI…) et assurer leur suivi (fin de contrat, temps partiels, disponibilités, congés parentaux…)
- Constituer les dossiers de promotion interne, d'avancement de grade et de départ en retraite (CNRACL)
- Conseiller les agents et les encadrants sur l'application de la réglementation statutaire en matière de carrière et de rémunération
- Assurer une veille juridique régulière et mettre en œuvre les nouvelles dispositions réglementaires dans les délais impartis
3 – Maladie :
- Assurer le suivi des congés de maladie et rédiger les arrêtés correspondants,
- Instruire les dossiers d'absences hors maladie ordinaire : CLM, CLD, CGM, cure thermale, disponibilité pour raisons de santé, TPT, AT, MP, invalidité et reclassement professionnel
- Suivre les adhésions des agents auprès de Territoria et assurer les déclarations relatives aux garanties de maintien de salaire
- Préparer les dossiers soumis au conseil médical, coordonner les expertises et contrôles médicaux et veiller au respect des échéances
- Assurer, en lien avec la conseillère prévention et la chargée de mission RH, la gestion administrative des accidents du travail, maladies professionnelles et allocations temporaires d'invalidité (ATI)
- Assurer la gestion du capital décès et conseiller les agents sur leurs droits en matière de maladie statutaire
Conditions d’emploi :
- Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
- Temps complet avec différents cycles de travail au choix
- Télétravail possible après 12 mois d’exercice.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
- Lieu d’exercice : Ville de Morlaix.
Avantages :
- Congés annuels, RTT, jours de fractionnement sous conditions, Compte Epargne Temps
- CNAS : Séjours ; Chèques (Cadhoc, Culture, Vacances, Lire/Disque, Coupons Sport etc.) ; Réductions et tarifs préférentiels (Loisirs, spectacle, parcs, etc.) ; Primes et autres prestations.
- Participation employeur : Titres restaurant ; Prévoyance, Mutuelle, Frais de transports en commun et forfait mobilités durables
- Possibilité d'évolution interne avec plan de développement des compétences
- Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération
Profils recherchés
>Vos connaissances / Diplômes
- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines apprécié
- Expérience sur un poste similaire souhaité
- Bonnes connaissances du statut, de la réglementation et des procédures liées à la paie et carrière dans la fonction publique territoriale
- Connaissance du logiciel CIVIL RH (Berger Levraut) souhaitée
- Connaissance de la langue et culture bretonne appréciée
>Vos qualités
- Vous avez le sens de l’initiative et de la priorisation des tâches
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe
- Vous avez un esprit de synthèse et une grande rigueur
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle
Intégrez une équipe RH dynamique et investie, au cœur d'une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail et le développement de ses agents !
- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines apprécié
- Expérience sur un poste similaire souhaité
- Bonnes connaissances du statut, de la réglementation et des procédures liées à la paie et carrière dans la fonction publique territoriale
- Connaissance du logiciel CIVIL RH (Berger Levraut) souhaitée
- Connaissance de la langue et culture bretonne appréciée
>Vos qualités
- Vous avez le sens de l’initiative et de la priorisation des tâches
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe
- Vous avez un esprit de synthèse et une grande rigueur
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle
Intégrez une équipe RH dynamique et investie, au cœur d'une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail et le développement de ses agents !
Contact et modalités de candidature
Contact
0298631078
Informations complémentaires
Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation à l’attention de Mr Le Maire, ainsi que le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les fonctionnaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.