Gestionnaire emplois contractuels (h/f)
Offre n° O029260601001981
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 Rue Jean Jaures, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité. Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines, et de dématérialisation des procédures, et au sein de l’unité carrière rémunération du service, vous aurez en charge la gestion administrative et la gestion de la paie d’un portefeuille d’environ 200 contractuels de droit public et de droit privé employés par le Département. En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion de la paie des agents contractuels relevant du portefeuille
• Assurer le suivi administratif des agents contractuels relevant du portefeuille
• Accueil, conseil et veille juridique
• Contribuer à l’amélioration continue du service, à la fiabilisation des processus et à la dématérialisation de la gestion RH
• Assurer le suivi administratif des agents contractuels relevant du portefeuille
• Accueil, conseil et veille juridique
• Contribuer à l’amélioration continue du service, à la fiabilisation des processus et à la dématérialisation de la gestion RH
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
• Connaitre le processus de paie
• Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels
• Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d’intervention
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz…)
• Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
• Rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais
• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
• Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
• Connaitre le processus de paie
• Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels
• Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d’intervention
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz…)
• Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
• Rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais
• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
• Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en cliquant sur le lien de publication
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.