Responsable d'équipe action sociale (f/h)
Offre n° O029260609001422
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 boulevard dupleix, Carhaix-Plouguer (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
29/09/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre supérieur de santé
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre supérieur de santé
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Indiciaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale d'action sociale du Pays de Morlaix et COB.
Agir pour le Finistère et ses habitants, c’est la mission quotidienne des 4 000 agents de la collectivité. Doté d’un budget de plus d’1 milliard d’euro, proposant 100 métiers différents, le Conseil départemental cultive l’innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers Finistériens.
Regroupant 152 professionnels permanents, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Morlaix et du Centre Ouest Bretagne (COB) assure les missions d’action sociale de proximité : l’accueil, l’accès aux droits et l’orientation du public, la prévention et la protection de l’enfance et de la famille, l'insertion et l'accompagnement des publics, les prestations en faveur des personnes âgées dépendantes. Elle décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 7 services et équipes, intervenant à partir de ses 3 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe de l’action sociale, le responsable d’équipe a pour mission de contribuer à la mise en œuvre des politiques sociales du Conseil départemental en faveur des personnes en situation de handicap, des personnes âgées, des familles ou des personnes en parcours d’insertion. Il assure une fonction d’encadrement hiérarchique et de management de proximité auprès des professionnels de l’équipe, à l’exception des personnels de PMI, il met en œuvre le cadre de référence de l’action sociale de proximité et contribue au développement des partenariats de proximité favorisant le développement social local et est pilote et animateur de l’action sociale à l’échelle de l’équipe pluri-professionnelle.
Agir pour le Finistère et ses habitants, c’est la mission quotidienne des 4 000 agents de la collectivité. Doté d’un budget de plus d’1 milliard d’euro, proposant 100 métiers différents, le Conseil départemental cultive l’innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers Finistériens.
Regroupant 152 professionnels permanents, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Morlaix et du Centre Ouest Bretagne (COB) assure les missions d’action sociale de proximité : l’accueil, l’accès aux droits et l’orientation du public, la prévention et la protection de l’enfance et de la famille, l'insertion et l'accompagnement des publics, les prestations en faveur des personnes âgées dépendantes. Elle décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 7 services et équipes, intervenant à partir de ses 3 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe de l’action sociale, le responsable d’équipe a pour mission de contribuer à la mise en œuvre des politiques sociales du Conseil départemental en faveur des personnes en situation de handicap, des personnes âgées, des familles ou des personnes en parcours d’insertion. Il assure une fonction d’encadrement hiérarchique et de management de proximité auprès des professionnels de l’équipe, à l’exception des personnels de PMI, il met en œuvre le cadre de référence de l’action sociale de proximité et contribue au développement des partenariats de proximité favorisant le développement social local et est pilote et animateur de l’action sociale à l’échelle de l’équipe pluri-professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
• Coordonner et animer le travail de l'équipe pluri professionnelle
• Assurer l'encadrement hiérarchique de son équipe
• Assurer la protection des personnes vulnérables majeures
• Piloter des projets internes ou partenariaux
• Veiller à la qualité d'accueil et de relation avec les usagers
• Participer à l’action de l’équipe d’encadrement
• Participer à la permanence téléphonique départementale d’urgence enfance
• Assurer l'encadrement hiérarchique de son équipe
• Assurer la protection des personnes vulnérables majeures
• Piloter des projets internes ou partenariaux
• Veiller à la qualité d'accueil et de relation avec les usagers
• Participer à l’action de l’équipe d’encadrement
• Participer à la permanence téléphonique départementale d’urgence enfance
Profils recherchés
Formation : Bac+3
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître l’environnement institutionnel, le projet stratégique et l’organisation départementale et territoriale
• Connaître et avoir l'expérience des politiques sociales et médico-sociales
• Maîtriser les techniques de communication
• Savoir organiser le travail en équipe, d’un groupe dans le cadre d’un projet
• Savoir développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, réguler et gérer les conflits, dialoguer, développer l’expression individuelle et collective
• Savoir conduire des entretiens professionnels et faire appliquer des objectifs à une équipe
• Maîtriser les règles de déontologie des professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique et fonctionnelle
• Être capable de travailler le partenariat
Savoirs être :
• Posséder une capacité d’écoute
• Être en capacité d’animer et piloter une équipe avec rigueur, dynamisme, fermeté et disponibilité
• Anticiper et analyser les besoins
• Prendre des décisions et des initiatives
• S’inscrire dans un projet d’équipe d’encadrement
• Rendre compte et mettre en place des mesures d’alerte
• S’adapter et accompagner le changement
• Être capable de porter le projet départemental de la collectivité, dans une approche décloisonnée des politiques départementales
• Maîtriser les techniques de communication et d’évaluation
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître l’environnement institutionnel, le projet stratégique et l’organisation départementale et territoriale
• Connaître et avoir l'expérience des politiques sociales et médico-sociales
• Maîtriser les techniques de communication
• Savoir organiser le travail en équipe, d’un groupe dans le cadre d’un projet
• Savoir développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, réguler et gérer les conflits, dialoguer, développer l’expression individuelle et collective
• Savoir conduire des entretiens professionnels et faire appliquer des objectifs à une équipe
• Maîtriser les règles de déontologie des professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique et fonctionnelle
• Être capable de travailler le partenariat
Savoirs être :
• Posséder une capacité d’écoute
• Être en capacité d’animer et piloter une équipe avec rigueur, dynamisme, fermeté et disponibilité
• Anticiper et analyser les besoins
• Prendre des décisions et des initiatives
• S’inscrire dans un projet d’équipe d’encadrement
• Rendre compte et mettre en place des mesures d’alerte
• S’adapter et accompagner le changement
• Être capable de porter le projet départemental de la collectivité, dans une approche décloisonnée des politiques départementales
• Maîtriser les techniques de communication et d’évaluation
Contact et modalités de candidature
Contact
029876413
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Les entretiens auront lieu le mardi 21 juillet.
Pour postuler, suivre le lien: https://formulaires.e-services.finistere.fr/responsable-d-equipe-dtas-a-carhaix-2990/
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement.
Les entretiens auront lieu le mardi 21 juillet.
Pour postuler, suivre le lien: https://formulaires.e-services.finistere.fr/responsable-d-equipe-dtas-a-carhaix-2990/
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
