Gestionnaire carrière et rémunération (h/f)
Offre n° O029260617001584
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines.
La Direction de la Transformation, des Systèmes d’Information et des Ressources Humaines compte 170 agents intervenant dans les domaines de l’informatique, des ressources humaines et de l’appui aux transformations et à l’accompagnement managérial. Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité.
La Direction de la Transformation, des Systèmes d’Information et des Ressources Humaines compte 170 agents intervenant dans les domaines de l’informatique, des ressources humaines et de l’appui aux transformations et à l’accompagnement managérial. Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines et de dématérialisation des procédures, et au sein de l’unité carrière et rémunération du service, vous aurez en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d'un portefeuille d’environ 250 agents, de statut fonction publique territoriale et/ou fonction publique hospitalière. En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu.
En tant gestionnaire carrière et rémunération, vos missions seront :
• D’assurer la gestion de la paie des agents relevant du portefeuille
• D’assurer la gestion de la carrière
• D’apporter un accueil, un conseil et une veille juridique
• De contribuer à l’amélioration continue du service, à la fiabilisation des processus et à la dématérialisation de la gestion RH
En tant gestionnaire carrière et rémunération, vos missions seront :
• D’assurer la gestion de la paie des agents relevant du portefeuille
• D’assurer la gestion de la carrière
• D’apporter un accueil, un conseil et une veille juridique
• De contribuer à l’amélioration continue du service, à la fiabilisation des processus et à la dématérialisation de la gestion RH
Profils recherchés
Expérience : une expérience professionnelle sur un poste similaire serait appréciée
Formation : diplôme dans le domaine RH serait un atout
Savoirs et savoirs faire :
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise du processus de paie
• Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels
• Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d’intervention (carrière et rémunération)
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz…)
• Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
• Rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais
• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
• Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives
Formation : diplôme dans le domaine RH serait un atout
Savoirs et savoirs faire :
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise du processus de paie
• Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels
• Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d’intervention (carrière et rémunération)
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz…)
• Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
• Rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais
• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
• Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire. Le poste est ouvert au cadre d’emploi des adjoints administratifs.
Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.