Responsable du pôle Cohésion Sociale / Enfance Jeunesse et Responsable de coopération CTG et thématique
Offre n° O029260707002576
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ZA de Kerdanvez - BP25, Crozon (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
10/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Direction du pôle « Cohésion sociale / Enfance Jeunesse »,
- Référent de la Convention Territoriale Globale (CTG),
- Gestion et coordination de la Maison de l’emploi et de France services,
- Référent du Contrat Local de Santé du Pays de Brest.
- Référent de la Convention Territoriale Globale (CTG),
- Gestion et coordination de la Maison de l’emploi et de France services,
- Référent du Contrat Local de Santé du Pays de Brest.
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions de l’agent sont les suivantes :
Direction du pôle « Cohésion sociale / Enfance Jeunesse » :
˗ Encadrement du personnel du pôle (CTG, Relais Parents Enfants RPE, piscine …),
˗ Animation des réunions des commissions et des conseils d’exploitation,
˗ Conseil auprès des élus dans la définition de stratégies de cohésion sociale et enfance jeunesse,
˗ Mise en œuvre et suivi des plans d’actions décidés par les élus,
˗ Veille législative et réglementaire,
˗ Pilotage du montage et suivi des dossiers.
Référent de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- Accompagner et conseiller les élus et les membres des comités de pilotage dans leur prise de décision et la définition de leur projet politique,
- Accompagner la réalisation des objectifs et des actions du projet de territoire inscrits dans la CTG,
- Organiser et assurer le suivi des instances et groupes de travail prévues par la CTG,
- Développer et animer la contractualisation, des partenariats et des réseaux de professionnels,
- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre,
- Contribuer à la cohérence des dispositifs portés sur le territoire,
- Être l’interlocuteur de la CAF pour le suivi et la mise en œuvre de la CTG.
Gestion et coordination de la Maison de l’emploi et de France services :
- Suivre le projet, coordonner l’équipe, animer et développer le réseau des partenaires,
- Gérer et organiser les besoins matériels de la Maison de l’emploi et France services (besoins bâtiment, accueil des usagers, planning des salles…).
Référent du Contrat Local de Santé du Pays de Brest :
- Suivre le projet piloté par le pôle métropolitain,
- Mettre en place des actions santé sur le territoire et faire le lien avec la CTG,
- Développer des partenariats institutionnels et professionnels.
L’agent pourra également réaliser différentes missions de renfort nécessaires au fonctionnement de la Communauté de Communes et du service public.
Direction du pôle « Cohésion sociale / Enfance Jeunesse » :
˗ Encadrement du personnel du pôle (CTG, Relais Parents Enfants RPE, piscine …),
˗ Animation des réunions des commissions et des conseils d’exploitation,
˗ Conseil auprès des élus dans la définition de stratégies de cohésion sociale et enfance jeunesse,
˗ Mise en œuvre et suivi des plans d’actions décidés par les élus,
˗ Veille législative et réglementaire,
˗ Pilotage du montage et suivi des dossiers.
Référent de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- Accompagner et conseiller les élus et les membres des comités de pilotage dans leur prise de décision et la définition de leur projet politique,
- Accompagner la réalisation des objectifs et des actions du projet de territoire inscrits dans la CTG,
- Organiser et assurer le suivi des instances et groupes de travail prévues par la CTG,
- Développer et animer la contractualisation, des partenariats et des réseaux de professionnels,
- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre,
- Contribuer à la cohérence des dispositifs portés sur le territoire,
- Être l’interlocuteur de la CAF pour le suivi et la mise en œuvre de la CTG.
Gestion et coordination de la Maison de l’emploi et de France services :
- Suivre le projet, coordonner l’équipe, animer et développer le réseau des partenaires,
- Gérer et organiser les besoins matériels de la Maison de l’emploi et France services (besoins bâtiment, accueil des usagers, planning des salles…).
Référent du Contrat Local de Santé du Pays de Brest :
- Suivre le projet piloté par le pôle métropolitain,
- Mettre en place des actions santé sur le territoire et faire le lien avec la CTG,
- Développer des partenariats institutionnels et professionnels.
L’agent pourra également réaliser différentes missions de renfort nécessaires au fonctionnement de la Communauté de Communes et du service public.
Profils recherchés
Compétences mobilisées :
- Compétences en communication, médiation sociale,
- Management d’équipe et d’agents,
- Confidentialité et discrétion,
- Compétences informatiques (Word, Excel, internet)
Connaissances :
Interface entre politiques/partenaires/usagers
Savoir faire :
Accompagnement, suivi et évaluation des projets
Coordination d’équipe
Aide à la décision
Organisation du travail
Développement et animation des partenariats et des réseaux professionnels
Cadre réglementaire des politiques publiques
Méthode d’analyse et de diagnostic des territoires
Dispositifs d’appui aux projets
Techniques de travail coopératif
Préparation et animation des réunions
Savoir être :
Autonome
Dynamique
Disponible
Rigoureux
Sens relationnel et bon contact avec tout public
Sens de l’organisation
Esprit d’initiative et de proposition
Caractéristiques particulières :
Temps complet
BAC +3 (dans le domaine du social et de l’animation socioculturelle) souhaité
Expérience similaire en coordination de réseaux
Permis B obligatoire
Déplacements sur le territoire de la CCPCAM et Finistère
Relations du poste :
Interne : sous la responsabilité du DGS en collaboration permanente avec les élus
Externe : Réseaux professionnels (Enfance jeunesse, Emploi, Vie social habitat, éducation, parentalité, accès aux droits, santé,…)
Descriptifs :
Travail pour les 10 communes du territoire.
Situation statutaire du poste :
Rémunération statutaire + régime Indemnitaire, CNAS et participation éventuelle à la mutuelle (contrat de groupe) et à la prévoyance
- Compétences en communication, médiation sociale,
- Management d’équipe et d’agents,
- Confidentialité et discrétion,
- Compétences informatiques (Word, Excel, internet)
Connaissances :
Interface entre politiques/partenaires/usagers
Savoir faire :
Accompagnement, suivi et évaluation des projets
Coordination d’équipe
Aide à la décision
Organisation du travail
Développement et animation des partenariats et des réseaux professionnels
Cadre réglementaire des politiques publiques
Méthode d’analyse et de diagnostic des territoires
Dispositifs d’appui aux projets
Techniques de travail coopératif
Préparation et animation des réunions
Savoir être :
Autonome
Dynamique
Disponible
Rigoureux
Sens relationnel et bon contact avec tout public
Sens de l’organisation
Esprit d’initiative et de proposition
Caractéristiques particulières :
Temps complet
BAC +3 (dans le domaine du social et de l’animation socioculturelle) souhaité
Expérience similaire en coordination de réseaux
Permis B obligatoire
Déplacements sur le territoire de la CCPCAM et Finistère
Relations du poste :
Interne : sous la responsabilité du DGS en collaboration permanente avec les élus
Externe : Réseaux professionnels (Enfance jeunesse, Emploi, Vie social habitat, éducation, parentalité, accès aux droits, santé,…)
Descriptifs :
Travail pour les 10 communes du territoire.
Situation statutaire du poste :
Rémunération statutaire + régime Indemnitaire, CNAS et participation éventuelle à la mutuelle (contrat de groupe) et à la prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
02.98.27.24.76
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 10 septembre 2026.
Candidatures à adresser à : M. le Président de la Communauté de Communes Presqu’île de Crozon – Aulne Maritime – ZA de Kerdanvez – BP 25 – 29160 CROZON, jusqu’au 10 août 2026 12h00.
Candidatures à adresser à : M. le Président de la Communauté de Communes Presqu’île de Crozon – Aulne Maritime – ZA de Kerdanvez – BP 25 – 29160 CROZON, jusqu’au 10 août 2026 12h00.
Adresse de l'employeur
CC Presqu'île de Crozon-Aulne Maritime
>ZA de Kerdanvez - BP25
29160 CROZON
>ZA de Kerdanvez - BP25
29160 CROZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.