ASSISTANT RH Absences/Prévention (H/F)
Offre n° O029260708000097
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - place du général de gaulle, Fouesnant (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon les grilles statutaires, IFSE, participation à la prévoyance (50%) et à la mutuelle, CNAS, Amicale du personnel, forfait mobilité durable.
Descriptif de l'emploi
ASSISTANT RH Absences/Prévention (H/F)
Temps complet
Cadres d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs
Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Rejoindre la commune de Fouesnant (+ de 10 000 habitants, surclassée 20 000 à 40 000 habitants-160 agents), c’est intégrer un territoire reconnu pour son attractivité au sein du Finistère Sud. Dotée de plages de sable fin, d’un littoral et d’espaces naturels préservés ainsi que d’un fort dynamisme touristique, Fouesnant offre un cadre professionnel privilégié et propice à l’engagement au service public.
Placé sous l’autorité de la Directrice du Pôle RH, le service Ressources Humaines est composé de 4 professionnelles des RH. Au sein de cette équipe, votre rôle est avant tout de gérer les absences des agents et d’apporter votre expertise dans la gestion de l’indisponibilité physique.
Votre appétence pour les problématiques « santé » vous permet de participer au suivi du Document Unique d’Evaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les assistants de prévention et de mettre en place un plan de formation en matière d’hygiène et de sécurité.
Temps complet
Cadres d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs
Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Rejoindre la commune de Fouesnant (+ de 10 000 habitants, surclassée 20 000 à 40 000 habitants-160 agents), c’est intégrer un territoire reconnu pour son attractivité au sein du Finistère Sud. Dotée de plages de sable fin, d’un littoral et d’espaces naturels préservés ainsi que d’un fort dynamisme touristique, Fouesnant offre un cadre professionnel privilégié et propice à l’engagement au service public.
Placé sous l’autorité de la Directrice du Pôle RH, le service Ressources Humaines est composé de 4 professionnelles des RH. Au sein de cette équipe, votre rôle est avant tout de gérer les absences des agents et d’apporter votre expertise dans la gestion de l’indisponibilité physique.
Votre appétence pour les problématiques « santé » vous permet de participer au suivi du Document Unique d’Evaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les assistants de prévention et de mettre en place un plan de formation en matière d’hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Volet indisponibilité physique et absences :
Vous assurez la gestion complète des arrêts maladie, CITIS, accidents de travail, temps partiels thérapeutiques
• calcul des droits statutaires à maladie des agents ;
• saisie et suivi des dossiers dans le SIRH ;
• rédaction des arrêtés administratifs ;
• demandes d’indemnisation auprès de la prévoyance et de l’assurance statutaire
Vous instruisez les dossiers relevant des instances médicales :
• préparation et transmission des saisines au CDG29 ;
• suivi des dossiers auprès des médecins agréés
• rédaction des arrêtés ;
Vous assurez également :
• les dossiers de retraite pour invalidité et ponctuellement la mise à jour des CIR
• le suivi des visites auprès de la médecine du travail (visites régulières, reprises, reclassements, etc.) ;
• la gestion des congés de maternité, de paternité, d'adoption et des congés parentaux
• le suivi des congés annuels et des comptes épargne-temps (CET) ;
• l’alimentation du RSU sur la partie dédiée
• la gestion administrative des notes d'honoraires ;
• les déclarations de cotisations annuelles auprès des partenaires
• le conseil et l’accompagnement des agents
Volet hygiène et sécurité :
En lien avec la Directrice RH et les assistants de prévention, vous participez au suivi du DUERP et à sa mise à jour.
Vous organisez les formations en hygiène et sécurité : formation obligatoire des membres du CST, formation obligatoire des assistants de prévention, Habilitations, PSC1, SST, SSIAP, incendie, défibrillateur, etc. Vous suivez la consommation du budget alloué et vous gérez la comptabilité des formations hygiène et sécurité.
Vous assurez la gestion complète des arrêts maladie, CITIS, accidents de travail, temps partiels thérapeutiques
• calcul des droits statutaires à maladie des agents ;
• saisie et suivi des dossiers dans le SIRH ;
• rédaction des arrêtés administratifs ;
• demandes d’indemnisation auprès de la prévoyance et de l’assurance statutaire
Vous instruisez les dossiers relevant des instances médicales :
• préparation et transmission des saisines au CDG29 ;
• suivi des dossiers auprès des médecins agréés
• rédaction des arrêtés ;
Vous assurez également :
• les dossiers de retraite pour invalidité et ponctuellement la mise à jour des CIR
• le suivi des visites auprès de la médecine du travail (visites régulières, reprises, reclassements, etc.) ;
• la gestion des congés de maternité, de paternité, d'adoption et des congés parentaux
• le suivi des congés annuels et des comptes épargne-temps (CET) ;
• l’alimentation du RSU sur la partie dédiée
• la gestion administrative des notes d'honoraires ;
• les déclarations de cotisations annuelles auprès des partenaires
• le conseil et l’accompagnement des agents
Volet hygiène et sécurité :
En lien avec la Directrice RH et les assistants de prévention, vous participez au suivi du DUERP et à sa mise à jour.
Vous organisez les formations en hygiène et sécurité : formation obligatoire des membres du CST, formation obligatoire des assistants de prévention, Habilitations, PSC1, SST, SSIAP, incendie, défibrillateur, etc. Vous suivez la consommation du budget alloué et vous gérez la comptabilité des formations hygiène et sécurité.
Profils recherchés
Vous justifiez impérativement d'une première expérience en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Savoirs
Vous maîtrisez obligatoirement :
• le statut de la fonction publique territoriale ;
• la réglementation relative aux congés pour raison de santé et à l'indisponibilité physique ;
Savoir-faire
• Savoir anticiper les situations
• Savoir rédiger des actes administratifs
• Maitriser les outils informatiques et la bureautique (Word, Excel, plateformes)
• Savoir respecter les délais d’instruction
La connaissance du logiciel SIRH CIRIL serait un atout.
Savoir-être
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
• votre autonomie et votre réactivité ;
• votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais ;
• votre discrétion et le respect de la confidentialité ;
• vos qualités relationnelles et votre sens du service public ;
• votre esprit d'équipe et votre capacité à rendre compte.
Savoirs
Vous maîtrisez obligatoirement :
• le statut de la fonction publique territoriale ;
• la réglementation relative aux congés pour raison de santé et à l'indisponibilité physique ;
Savoir-faire
• Savoir anticiper les situations
• Savoir rédiger des actes administratifs
• Maitriser les outils informatiques et la bureautique (Word, Excel, plateformes)
• Savoir respecter les délais d’instruction
La connaissance du logiciel SIRH CIRIL serait un atout.
Savoir-être
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
• votre autonomie et votre réactivité ;
• votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais ;
• votre discrétion et le respect de la confidentialité ;
• vos qualités relationnelles et votre sens du service public ;
• votre esprit d'équipe et votre capacité à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298516262
Informations complémentaires
Rémunération selon les grilles statutaires, IFSE, participation à la prévoyance (50%) et à la mutuelle, CNAS, Amicale du personnel, forfait mobilité durable. Poste à temps complet en mairie.
Cycle de 37h30 (14 RTT)
Envoyé candidature + CV à Monsieur le Maire,
Par courrier :
Place du Général de Gaulle
29170 FOUESNANT
Cycle de 37h30 (14 RTT)
Envoyé candidature + CV à Monsieur le Maire,
Par courrier :
Place du Général de Gaulle
29170 FOUESNANT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.