Directeur adjoint pilotage et ressources (h/f)
Offre n° O029260710001513
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard du Finistere, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.
La Direction de l’Enfance et la Famille (DEF) aide à la décision politique et traduit les orientations ainsi que les enjeux cibles dans son domaine de compétences. Elle garantit la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance afin de répondre de façon conforme et réglementaire aux besoins de l’enfant et de sa famille. Elle met en œuvre des missions spécifiques de protection de l’enfance en lien direct avec les usagers relevant de la Protection maternelle et infantile, mais également en matière de santé des mineurs confiés, d’accompagnement des mineurs non accompagnés, d’accueil et accompagnement des familles et des mineurs confiés (CDEF), de recueil des informations préoccupantes et d’adoption des pupilles.
En tant que membre du Comité de Direction de la DEF, le Directeur adjoint apporte une capacité permanente d’anticipation, d’analyse et d’aide à la décision. Il est l’intermédiaire entre la Direction, les professionnels des services et les partenaires.
La Direction de l’Enfance et la Famille (DEF) aide à la décision politique et traduit les orientations ainsi que les enjeux cibles dans son domaine de compétences. Elle garantit la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance afin de répondre de façon conforme et réglementaire aux besoins de l’enfant et de sa famille. Elle met en œuvre des missions spécifiques de protection de l’enfance en lien direct avec les usagers relevant de la Protection maternelle et infantile, mais également en matière de santé des mineurs confiés, d’accompagnement des mineurs non accompagnés, d’accueil et accompagnement des familles et des mineurs confiés (CDEF), de recueil des informations préoccupantes et d’adoption des pupilles.
En tant que membre du Comité de Direction de la DEF, le Directeur adjoint apporte une capacité permanente d’anticipation, d’analyse et d’aide à la décision. Il est l’intermédiaire entre la Direction, les professionnels des services et les partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur adjoint pilotage et ressources a pour missions :
1) Participer au pilotage et au management de la direction (Contribuer au développement, à la déclinaison et à la promotion des politiques départementales. Conforter et développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs, animer des projets transversaux, contribuer à la simplification des procédures, à l’effort de rationalisation des moyens et soutenir le développement de projets innovants.)
2) Piloter la gestion des ressources à l’échelle de la direction (Budget, ressources humaines et autres ressources)
3) Analyser, renforcer et suivre les procédures liées à l’activité de la direction
4) Organiser le suivi d’activités à l’échelle de la direction
1) Participer au pilotage et au management de la direction (Contribuer au développement, à la déclinaison et à la promotion des politiques départementales. Conforter et développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs, animer des projets transversaux, contribuer à la simplification des procédures, à l’effort de rationalisation des moyens et soutenir le développement de projets innovants.)
2) Piloter la gestion des ressources à l’échelle de la direction (Budget, ressources humaines et autres ressources)
3) Analyser, renforcer et suivre les procédures liées à l’activité de la direction
4) Organiser le suivi d’activités à l’échelle de la direction
Profils recherchés
Le candidat maîtrise les méthodes d’observation, d’évaluation et de prospective, lui permettant d’anticiper les besoins de la direction. Il possède une bonne connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Doté d’un sens aigu du service public, il sait conduire, sous autorité politique, une stratégie efficace et efficiente, en alignant les actions des services sur les priorités de la collectivité. Référent fiable en situation de crise, il est capable d’arbitrer dans l’incertitude, de formuler des choix stratégiques et d’accompagner la décision. Le candidat est capable de créer un climat de travail mobilisateur, où chaque agent contribue activement à un projet commun dans une dynamique valorisante.
Doté d’un sens aigu du service public, il sait conduire, sous autorité politique, une stratégie efficace et efficiente, en alignant les actions des services sur les priorités de la collectivité. Référent fiable en situation de crise, il est capable d’arbitrer dans l’incertitude, de formuler des choix stratégiques et d’accompagner la décision. Le candidat est capable de créer un climat de travail mobilisateur, où chaque agent contribue activement à un projet commun dans une dynamique valorisante.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez justine.rey@finistere.fr, chargée de recrutement.
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois d’attaché territorial.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000000953/DEF
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez justine.rey@finistere.fr, chargée de recrutement.
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois d’attaché territorial.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000000953/DEF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.