Un conseiller ou une conseillère en évolution professionnelle
Offre n° O029260713000240
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Quimper Bretagne Occidentale se situe dans le sud-Finistère, à 15 kilomètres des côtes de l'Atlantique.
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 place saint-corentin, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines (50 agents) de Quimper Bretagne Occidentale, vous rejoindrez le service Emploi et Compétences, une équipe de 10 agents. En tant que conseiller ou conseillère en transitions professionnelles, vous contribuerez activement à la démarche globale de gestion des parcours professionnels des 2000 agents de QBO, la ville de Quimper et ses établissements publics.
Vous accompagnez, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents en garantissant un cadre éthique et confidentiel. Vous êtes force de proposition et mettez en œuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
Vous accompagnez, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents en garantissant un cadre éthique et confidentiel. Vous êtes force de proposition et mettez en œuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
1️⃣ Développement et promotion des transitions professionnelles :
Piloter ou contribuer à des projets de développement des compétences, créer, concevoir une politique de transitions professionnelles.
Informer (collectivement et individuellement) les agents et encadrants sur les dispositifs existants de parcours professionnels possibles.
Identifier des passerelles de mobilité et de compétences au sein de la collectivité.
Créer et animer des supports d’information (ateliers collectifs, outils numériques, etc.) pour encourager les transitions professionnelles et la mobilité interne.
Evaluer la pertinence, l'efficacité, la cohérence, l'impact des dispositifs en place.
2️⃣ Accompagnement auprès des agents
Conseiller et suivre les agents en période préparatoire au reclassement (bilan professionnel, plan de compétences, appui aux immersions et stages, etc.).
Identifier les potentiels et évaluer les compétences des agents pour les aider à envisager une réorientation professionnelle.
Aider à construire et mettre en œuvre des projets de transitions adaptés à chaque profil.
Coordonner les acteurs impliqués (médecine du travail, services de la collectivité, etc.) pour assurer une prise en charge globale.
Proposer des outils d’aide à la réalisation des projets : CV, lettres de motivation, simulations d’entretiens, etc.
Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement.
Piloter ou contribuer à des projets de développement des compétences, créer, concevoir une politique de transitions professionnelles.
Informer (collectivement et individuellement) les agents et encadrants sur les dispositifs existants de parcours professionnels possibles.
Identifier des passerelles de mobilité et de compétences au sein de la collectivité.
Créer et animer des supports d’information (ateliers collectifs, outils numériques, etc.) pour encourager les transitions professionnelles et la mobilité interne.
Evaluer la pertinence, l'efficacité, la cohérence, l'impact des dispositifs en place.
2️⃣ Accompagnement auprès des agents
Conseiller et suivre les agents en période préparatoire au reclassement (bilan professionnel, plan de compétences, appui aux immersions et stages, etc.).
Identifier les potentiels et évaluer les compétences des agents pour les aider à envisager une réorientation professionnelle.
Aider à construire et mettre en œuvre des projets de transitions adaptés à chaque profil.
Coordonner les acteurs impliqués (médecine du travail, services de la collectivité, etc.) pour assurer une prise en charge globale.
Proposer des outils d’aide à la réalisation des projets : CV, lettres de motivation, simulations d’entretiens, etc.
Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement.
Profils recherchés
Diplômé de niveau Bac +3 ou équivalent dans le domaine des sciences humaines, vous justifiez d’une solide expérience en matière d'accompagnement individuel et de travail en coopération. Vous disposez d'une maîtrise approfondie des outils d'accompagnement, de la conduite d’entretiens. Votre connaissance du statut de la fonction publique couplée à votre capacité à rechercher des solutions dans des situations particulières, vous savez prendre de la distance et adopter une posture d'accompagnement. Organisé-e, doté-e d’un esprit de synthèse, vous savez prioriser vos missions, faire preuve de discrétion et d’adaptabilité dans vos échanges avec divers interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298988989
Informations complémentaires
Se rendre sur le site de Quimper Bretagne Occidentale (www.quimper-bretagne-occidentale.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d’Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d’Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.