Chargé de gestion ressources humaines et communication interne (h/f)
Offre n° O029260713001372
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Quai Henry-Maurice Bénard, Pont-l'Abbé (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
12/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Indiciaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour Le Syndicat mixte des Ports de Pêche-Plaisance de Cornouaille.
L’agent est recruté par le Conseil départemental et mis à disposition du Syndicat des ports de Cornouaille.
Le Syndicat des ports de Cornouaille est l’autorité portuaire des ports de pêche-plaisance de Douarnenez, Saint Guénolé-Penmarc’h, Audierne, Le Guilvinec-Lechiagat, Loctudy-Ile Tudy, Plobannalec-Lesconil, Concarneau (partie pêche-plaisance).
Il a pour membres le Conseil départemental du Finistère, la Région Bretagne, les Communautés de communes Douarnenez Communauté, Pointe du Raz-Cap Sizun, Pays Bigouden sud, et Concarneau Cornouaille Agglomération.
Il comprend environ 70 agents permanents et des saisonniers pour l’exploitation de la plaisance.
Au sein du Syndicat des ports et plus particulièrement du pôle administration générale, sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service budget, ressources humaines et moyens généraux, vous assurez notamment les missions de développement de compétences des agents, de gestion des instances de dialogue social et les actions de communication interne au sein du Syndicat des ports.
L’agent est recruté par le Conseil départemental et mis à disposition du Syndicat des ports de Cornouaille.
Le Syndicat des ports de Cornouaille est l’autorité portuaire des ports de pêche-plaisance de Douarnenez, Saint Guénolé-Penmarc’h, Audierne, Le Guilvinec-Lechiagat, Loctudy-Ile Tudy, Plobannalec-Lesconil, Concarneau (partie pêche-plaisance).
Il a pour membres le Conseil départemental du Finistère, la Région Bretagne, les Communautés de communes Douarnenez Communauté, Pointe du Raz-Cap Sizun, Pays Bigouden sud, et Concarneau Cornouaille Agglomération.
Il comprend environ 70 agents permanents et des saisonniers pour l’exploitation de la plaisance.
Au sein du Syndicat des ports et plus particulièrement du pôle administration générale, sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service budget, ressources humaines et moyens généraux, vous assurez notamment les missions de développement de compétences des agents, de gestion des instances de dialogue social et les actions de communication interne au sein du Syndicat des ports.
Missions / conditions d'exercice
1. Développement des RH & Gestion des Compétences (GPEC)
• Formation : Gestion de A à Z des actions de formation, mise à jour du règlement, élaboration du plan pluriannuel, veille et force de proposition sur les formats innovants ou managériaux.
• GPEC : Anticipation des besoins en compétences et analyse des besoins en recrutement (liés aux mobilités et départs à la retraite).
• Accompagnement : Conseil et information auprès des agents, veille juridique RH et alimentation des tableaux de bord.
2. Gestion Administrative, Paie & Temps de Travail
• Paie & Social : Préparation des éléments variables, déclarations sociales et pilotage des contrats d'assurances/mutuelle/prévoyance.
• Temps de travail : Administration et paramétrage du logiciel de suivi du temps de travail, traitement des demandes correctives des agents.
• Indisponibilité physique : Gestion et transmission des arrêts de travail aux employeurs/assureurs, et rédaction des arrêtés statutaires correspondants.
3. Action Sociale & Dialogue Social
• Action sociale : Gestion mensuelle des titres-restaurant (calculs et déclarations) et développement de nouveaux leviers d'action sociale.
• Instances de dialogue : Organisation, préparation des dossiers et des délibérations pour les instances (CST, Comité syndical) concernant les sujets RH (prévoyance, conventions, etc.).
4. Communication Interne & Qualité de Vie au Travail (QVT)
• Animation & Événementiel : Organisation d'événements (cérémonie des vœux, journées d'échange) et mise en œuvre d'actions de communication interne.
• Outils & Supports : Création et mise à jour des outils internes (trombinoscope, bilan d'activités) et administration de l'intranet (publication, gestion des droits).
• QVT : Participation active au déploiement du plan d'action Qualité de Vie au Travail.
5. Sécurisation des Données (RGPD)
• Conformité : Pilotage de la mise en œuvre du RGPD, conseil sur l'organisation des données et rôle d'interlocuteur privilégié du Délégué à la Protection des Données (DPD).
• Formation : Gestion de A à Z des actions de formation, mise à jour du règlement, élaboration du plan pluriannuel, veille et force de proposition sur les formats innovants ou managériaux.
• GPEC : Anticipation des besoins en compétences et analyse des besoins en recrutement (liés aux mobilités et départs à la retraite).
• Accompagnement : Conseil et information auprès des agents, veille juridique RH et alimentation des tableaux de bord.
2. Gestion Administrative, Paie & Temps de Travail
• Paie & Social : Préparation des éléments variables, déclarations sociales et pilotage des contrats d'assurances/mutuelle/prévoyance.
• Temps de travail : Administration et paramétrage du logiciel de suivi du temps de travail, traitement des demandes correctives des agents.
• Indisponibilité physique : Gestion et transmission des arrêts de travail aux employeurs/assureurs, et rédaction des arrêtés statutaires correspondants.
3. Action Sociale & Dialogue Social
• Action sociale : Gestion mensuelle des titres-restaurant (calculs et déclarations) et développement de nouveaux leviers d'action sociale.
• Instances de dialogue : Organisation, préparation des dossiers et des délibérations pour les instances (CST, Comité syndical) concernant les sujets RH (prévoyance, conventions, etc.).
4. Communication Interne & Qualité de Vie au Travail (QVT)
• Animation & Événementiel : Organisation d'événements (cérémonie des vœux, journées d'échange) et mise en œuvre d'actions de communication interne.
• Outils & Supports : Création et mise à jour des outils internes (trombinoscope, bilan d'activités) et administration de l'intranet (publication, gestion des droits).
• QVT : Participation active au déploiement du plan d'action Qualité de Vie au Travail.
5. Sécurisation des Données (RGPD)
• Conformité : Pilotage de la mise en œuvre du RGPD, conseil sur l'organisation des données et rôle d'interlocuteur privilégié du Délégué à la Protection des Données (DPD).
Profils recherchés
Formation : Bac minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
• Procédures de la collectivité
• Connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
• Connaissance du fonctionnement des instances sociales
Savoirs être :
• Déterminer les priorités et gérer les urgences – vigilance sur les délais
• Disponibilité liée au respect des différentes échéances (paie, déclarations)
• Autonomie
Savoirs et savoirs faire :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
• Procédures de la collectivité
• Connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
• Connaissance du fonctionnement des instances sociales
Savoirs être :
• Déterminer les priorités et gérer les urgences – vigilance sur les délais
• Disponibilité liée au respect des différentes échéances (paie, déclarations)
• Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Pour en savoir plus: téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour postuler: https://formulaires.e-services.finistere.fr/charge-gestion-rh-communciation-interne-643/
Pour en savoir plus: téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour postuler: https://formulaires.e-services.finistere.fr/charge-gestion-rh-communciation-interne-643/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.