Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.

La Direction de l’Enfance et la Famille (DEF) aide à la décision politique et traduit les orientations ainsi que les enjeux cibles dans son domaine de compétences. Elle garantit la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance afin de répondre de façon conforme et réglementaire aux besoins de l’enfant et de sa famille. Elle met en œuvre des missions spécifiques de protection de l’enfance en lien direct avec les usagers relevant de la Protection maternelle et infantile, mais également en matière de santé des mineurs confiés, d’accompagnement des mineurs non accompagnés, d’accueil et accompagnement des familles et des mineurs confiés (CDEF), de recueil des informations préoccupantes et d’adoption des pupilles.

Dans le cadre des orientations du Département, le cadre territorial de la Protection maternelle et infantile (PMI) met en œuvre et décline les politiques départementales en matière de protection maternelle et infantile sur son territoire. Il garantit la réalisation effective des missions de la PMI, dans le respect du cadre réglementaire et des enjeux de santé publique. À ce titre, il pilote l’activité à partir d’une analyse des besoins des populations, en priorisant les publics les plus vulnérables et en adaptant l’organisation des interventions.

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, le cadre territorial de PMI assure l’encadrement et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire composée de puéricultrices, d’infirmières et d’auxiliaires de puériculture. Il supervise un effectif compris entre 15 et 20 agents, susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service et des organisations territoriales. Le cadre territorial de PMI mobilise les professionnels autour des missions de la PMI et veille à la qualité, à la continuité et à la cohérence des actions menées auprès des publics. Il inscrit son action au sein d’un service regroupant près de 90 professionnels et contribue à la coordination territoriale, à la fluidité des parcours ainsi qu’à l’efficience de l’offre de service.

Par son positionnement, il veille à l’adaptation continue des pratiques et des organisations, en s’appuyant sur une veille active des évolutions professionnelles et des dynamiques socio-démographiques, afin de renforcer l’impact des actions de la PMI.