Chargé de mission stratégique F/H
Offre n° O029260724000112
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat-ar-Guéven, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Missions / conditions d'exercice
Brest Métropole recherche un chargé de mission stratégique auprès du Directeur Général Adjoint (DGA) en charge du pôle développement culturel, éducatif et sportif.
Vous participez à la mise en oeuvre de la politique culturelle, patrimoniale et mémorielle de la collectivité. Vous participez et êtes acteur de tous les temps collectifs réunissant le chef de projet ville d'art et d'histoire, la responsable du service musées-patrimoines, et la Directrice de la communication et du marketing territorial.
Vous participez à la conception, coordination, mise en récit des projets stratégiques visant à valoriser l'identité historique et le patrimoine matériel et immatériel du territoire.
Vous participez également à une analyse et au confortement de la politique mémorielle et/ou patrimoniale de la collectivité (commémorations, parcours de mémoire, transmission aux jeunes générations), pour développer cette politique publique de manière transversale à l'échelle du Pôle.
Vos missions sont notamment :
- Participation au pilotage stratégique du label "Ville d'art et d'histoire" : appui au bilan et au dossier de renouvellement du label, communication (podcasts, Brest dans l'oreillette)
- Journées européennes du patrimoine et autres évènements directement ou indirectement liés au label
- Analyse des évènementiels du pôle, renforcement des synergies entre ces politiques, et mises en récits des évènements dans le cadre de la stratégie « Brest l'esprit libre »
- Participation aux enjeux de la politique mémorielle et citoyenne : parcours mémoriels et historiques dans l'espace public (plaques, applications mobiles, parcours physiques de mémoire)
- Conseil stratégique auprès du DGAAide à la décision : Rédaction de notes de cadrage, de rapports et de cahiers des charges sur les dossiers patrimoniaux et mémoriels d'envergure
- Veille stratégique : Suivi des évolutions législatives, scientifiques et des opportunités de financements (subventions régionales, nationales, mécénat, Europe)
- Transversalité : collaboration avec les directions de l'urbanisme, du tourisme, de l'éducation et de la communication permettant d'intégrer la dimension historique dans les projets urbains majeurs mais également à l'échelle des politiques sportives éducatives et culturelles de la collectivité.
Conditions de travail
- Poste basé à l'hôtel de ville et/ou l'hôtel de métropole
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end (temps de réunions avec les partenaires, commémorations ou événements le justifiant).
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Vous participez à la mise en oeuvre de la politique culturelle, patrimoniale et mémorielle de la collectivité. Vous participez et êtes acteur de tous les temps collectifs réunissant le chef de projet ville d'art et d'histoire, la responsable du service musées-patrimoines, et la Directrice de la communication et du marketing territorial.
Vous participez à la conception, coordination, mise en récit des projets stratégiques visant à valoriser l'identité historique et le patrimoine matériel et immatériel du territoire.
Vous participez également à une analyse et au confortement de la politique mémorielle et/ou patrimoniale de la collectivité (commémorations, parcours de mémoire, transmission aux jeunes générations), pour développer cette politique publique de manière transversale à l'échelle du Pôle.
Vos missions sont notamment :
- Participation au pilotage stratégique du label "Ville d'art et d'histoire" : appui au bilan et au dossier de renouvellement du label, communication (podcasts, Brest dans l'oreillette)
- Journées européennes du patrimoine et autres évènements directement ou indirectement liés au label
- Analyse des évènementiels du pôle, renforcement des synergies entre ces politiques, et mises en récits des évènements dans le cadre de la stratégie « Brest l'esprit libre »
- Participation aux enjeux de la politique mémorielle et citoyenne : parcours mémoriels et historiques dans l'espace public (plaques, applications mobiles, parcours physiques de mémoire)
- Conseil stratégique auprès du DGAAide à la décision : Rédaction de notes de cadrage, de rapports et de cahiers des charges sur les dossiers patrimoniaux et mémoriels d'envergure
- Veille stratégique : Suivi des évolutions législatives, scientifiques et des opportunités de financements (subventions régionales, nationales, mécénat, Europe)
- Transversalité : collaboration avec les directions de l'urbanisme, du tourisme, de l'éducation et de la communication permettant d'intégrer la dimension historique dans les projets urbains majeurs mais également à l'échelle des politiques sportives éducatives et culturelles de la collectivité.
Conditions de travail
- Poste basé à l'hôtel de ville et/ou l'hôtel de métropole
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end (temps de réunions avec les partenaires, commémorations ou événements le justifiant).
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Titulaire d'une formation supérieure (Bac+5), justifiant d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans la conduite de projets culturels, patrimoniaux et/ou au sein d'une collectivité, vous démontrez une bonne connaissance des labels du ministère de la culture, ainsi que des acteurs et des enjeux du territoire.
Doté d'excellentes qualités rédactionnelles et d'un esprit de synthèse, vous êtes capable de produire des notes d'aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus. Vous maîtrisez le pilotage de projets complexes, de leur conception à leur évaluation, en intégrant les dimensions de planification, de gestion budgétaire, de recherche de financements et de validation politique.
Reconnu pour votre aisance relationnelle et votre diplomatie, vous savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés et créer des dynamiques de coopération. Votre capacité à animer des groupes de travail, à fédérer des équipes autour d'objectifs communs, ainsi que votre autonomie, votre réactivité et votre force de proposition seront les clés de votre réussite dans ce poste.
Doté d'excellentes qualités rédactionnelles et d'un esprit de synthèse, vous êtes capable de produire des notes d'aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus. Vous maîtrisez le pilotage de projets complexes, de leur conception à leur évaluation, en intégrant les dimensions de planification, de gestion budgétaire, de recherche de financements et de validation politique.
Reconnu pour votre aisance relationnelle et votre diplomatie, vous savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés et créer des dynamiques de coopération. Votre capacité à animer des groupes de travail, à fédérer des équipes autour d'objectifs communs, ainsi que votre autonomie, votre réactivité et votre force de proposition seront les clés de votre réussite dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Bertrand RIOUALEN, DGA Développement culturel, éducatif et sportif, 02 98 00 82 04
Des questions sur votre candidature ?Patrick GRULIER, responsable du service emplois-orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Bertrand RIOUALEN, DGA Développement culturel, éducatif et sportif, 02 98 00 82 04
Des questions sur votre candidature ?Patrick GRULIER, responsable du service emplois-orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.