UN(E) CHARGE(E) DE COOPERATION PETITE ENFANCE
Offre n° O029260727000624
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2b voie d'accès au port - bp 97121, Morlaix (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre Morlaix Communauté, c'est rejoindre une collectivité engagée qui place la solidarité, la qualité de vie et l'innovation au cœur de son projet de territoire.
Au service de 26 communes et de près de 65 000 habitants, entre terre et mer, Morlaix Communauté développe des politiques publiques ambitieuses pour répondre aux besoins des familles, renforcer la cohésion sociale et accompagner les transitions de notre territoire.
Au sein de la Direction Cohésion sociale et Solidarités, vous contribuerez au développement d'une politique petite enfance ambitieuse, en lien avec les élus, les communes, les partenaires institutionnels et le tissu associatif local.
Rattaché(e) à la Directrice de la Cohésion sociale et des Solidarités, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l'évolution de la politique communautaire en faveur de la petite enfance. En lien étroit avec les élus, les communes, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire, vous contribuez à développer une offre d'accueil adaptée aux besoins des familles et aux enjeux démographiques du territoire.
À ce titre, vous assurez un rôle de coordination, d'animation et de pilotage autour de quatre axes principaux.
Au service de 26 communes et de près de 65 000 habitants, entre terre et mer, Morlaix Communauté développe des politiques publiques ambitieuses pour répondre aux besoins des familles, renforcer la cohésion sociale et accompagner les transitions de notre territoire.
Au sein de la Direction Cohésion sociale et Solidarités, vous contribuerez au développement d'une politique petite enfance ambitieuse, en lien avec les élus, les communes, les partenaires institutionnels et le tissu associatif local.
Rattaché(e) à la Directrice de la Cohésion sociale et des Solidarités, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l'évolution de la politique communautaire en faveur de la petite enfance. En lien étroit avec les élus, les communes, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire, vous contribuez à développer une offre d'accueil adaptée aux besoins des familles et aux enjeux démographiques du territoire.
À ce titre, vous assurez un rôle de coordination, d'animation et de pilotage autour de quatre axes principaux.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Élaborer et conduire la politique de la petite enfance dans le cadre de la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale :
Vous assurez l'accompagnement des structures sur l'animation et le suivi des projets inscrits dans la CTG "volet petite enfance". Vous assurez ces missions en lien avec le chargé de coopération générale CTG, la référente de la CAF et l’ensemble des partenaires.
Vous participez à la réflexion stratégique sur l'évolution de la politique petite enfance de Morlaix Communauté en lien avec la Convention territoriale globale. Vous analysez les besoins du territoire, identifiez les évolutions réglementaires et proposez des actions permettant d'améliorer les conditions d'accueil du jeune enfant.
Vous assurez un rôle de conseil auprès des élus et des comités de pilotage. Vous accompagnez les initiatives portées par les communes et les associations, assurez une expertise auprès des élus et contribuez à la conception, au déploiement et à l'évaluation des projets et actions inscrits dans la feuille de route communautaire.
Vous élaborez et actualisez un diagnostic de territoire, accompagnez la définition des enjeux, objectifs généraux et opérationnels du volet petite enfance et les actions à mettre en œuvre. Vous concevez et assurez l'évaluation des objectifs et enjeux du volet petite enfance de la CTG; assurez un travail de veille et de réponse aux appels à projets.
Animer et développer un réseau de partenaires :
Vous animez les réseaux d'acteurs de la petite enfance et favorisez le développement d'une culture commune autour des enjeux du territoire.
Vous pilotez le groupe de suivi Petite Enfance et développez des coopérations avec la CAF, le Conseil départemental, les communes, les gestionnaires d'établissements et les associations.
Vous réalisez une veille réglementaire, technique et territoriale afin d'alimenter les réflexions stratégiques et de partager les données nécessaires à la prise de décision.
Encadrer et animer la cellule Petite Enfance :
Vous assurez le management de la cellule Petite Enfance en encadrant l’équipe du Relais Petite Enfance et la responsable de la halte-garderie itinérante.
Vous organisez l'activité du service, accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et veillez à la qualité du fonctionnement collectif. Vous favorisez la circulation de l'information, impulsez une dynamique d'équipe et accompagnez les projets d'évolution du service dans un esprit de coopération et d'amélioration continue.
Piloter les dispositifs administratifs, financiers et réglementaires :
Vous assurez le suivi administratif et financier des dispositifs liés à la petite enfance et veillez à leur conformité réglementaire.
Vous assurez le suivi et la réalisation du budget de la cellule petite enfance.
Conditions d'exercice
Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à participer ponctuellement à des réunions ou instances en dehors des horaires habituels de travail (réunions en soirée, manifestations ou événements liés à la politique petite enfance), nécessitant une certaine disponibilité.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire communautaire afin de rencontrer les partenaires, les communes et les structures d'accueil. À ce titre, le permis B est indispensable.
Élaborer et conduire la politique de la petite enfance dans le cadre de la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale :
Vous assurez l'accompagnement des structures sur l'animation et le suivi des projets inscrits dans la CTG "volet petite enfance". Vous assurez ces missions en lien avec le chargé de coopération générale CTG, la référente de la CAF et l’ensemble des partenaires.
Vous participez à la réflexion stratégique sur l'évolution de la politique petite enfance de Morlaix Communauté en lien avec la Convention territoriale globale. Vous analysez les besoins du territoire, identifiez les évolutions réglementaires et proposez des actions permettant d'améliorer les conditions d'accueil du jeune enfant.
Vous assurez un rôle de conseil auprès des élus et des comités de pilotage. Vous accompagnez les initiatives portées par les communes et les associations, assurez une expertise auprès des élus et contribuez à la conception, au déploiement et à l'évaluation des projets et actions inscrits dans la feuille de route communautaire.
Vous élaborez et actualisez un diagnostic de territoire, accompagnez la définition des enjeux, objectifs généraux et opérationnels du volet petite enfance et les actions à mettre en œuvre. Vous concevez et assurez l'évaluation des objectifs et enjeux du volet petite enfance de la CTG; assurez un travail de veille et de réponse aux appels à projets.
Animer et développer un réseau de partenaires :
Vous animez les réseaux d'acteurs de la petite enfance et favorisez le développement d'une culture commune autour des enjeux du territoire.
Vous pilotez le groupe de suivi Petite Enfance et développez des coopérations avec la CAF, le Conseil départemental, les communes, les gestionnaires d'établissements et les associations.
Vous réalisez une veille réglementaire, technique et territoriale afin d'alimenter les réflexions stratégiques et de partager les données nécessaires à la prise de décision.
Encadrer et animer la cellule Petite Enfance :
Vous assurez le management de la cellule Petite Enfance en encadrant l’équipe du Relais Petite Enfance et la responsable de la halte-garderie itinérante.
Vous organisez l'activité du service, accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et veillez à la qualité du fonctionnement collectif. Vous favorisez la circulation de l'information, impulsez une dynamique d'équipe et accompagnez les projets d'évolution du service dans un esprit de coopération et d'amélioration continue.
Piloter les dispositifs administratifs, financiers et réglementaires :
Vous assurez le suivi administratif et financier des dispositifs liés à la petite enfance et veillez à leur conformité réglementaire.
Vous assurez le suivi et la réalisation du budget de la cellule petite enfance.
Conditions d'exercice
Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à participer ponctuellement à des réunions ou instances en dehors des horaires habituels de travail (réunions en soirée, manifestations ou événements liés à la politique petite enfance), nécessitant une certaine disponibilité.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire communautaire afin de rencontrer les partenaires, les communes et les structures d'accueil. À ce titre, le permis B est indispensable.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la petite enfance, des politiques sociales, du développement territorial ou d'un domaine équivalent.
Vous justifiez d'une expérience significative dans la conduite de projets, l'animation de partenariats et, idéalement, le management d'équipe.
Vous maîtrisez :
• les enjeux et les politiques publiques de la petite enfance et de la CTG ;
• la réglementation des EAJE et de la PSU ;
• le fonctionnement des collectivités territoriales et les règles de gestion administrative et financière.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre capacité à piloter des projets et à fédérer des partenaires ;
• vos qualités managériales et votre sens de l'organisation ;
• vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre force de proposition.
À l'écoute, diplomate et engagé(e), vous appréciez le travail en réseau et partagez les valeurs du service public.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la petite enfance, des politiques sociales, du développement territorial ou d'un domaine équivalent.
Vous justifiez d'une expérience significative dans la conduite de projets, l'animation de partenariats et, idéalement, le management d'équipe.
Vous maîtrisez :
• les enjeux et les politiques publiques de la petite enfance et de la CTG ;
• la réglementation des EAJE et de la PSU ;
• le fonctionnement des collectivités territoriales et les règles de gestion administrative et financière.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre capacité à piloter des projets et à fédérer des partenaires ;
• vos qualités managériales et votre sens de l'organisation ;
• vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre force de proposition.
À l'écoute, diplomate et engagé(e), vous appréciez le travail en réseau et partagez les valeurs du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298153118
Informations complémentaires
Conditions d’emploi
• Type d’emploi : Emploi permanent
• Cadre d’emplois : Ouvert aux cadres d’emplois de catégorie A de la filière administrative et Médico-sociale
• Ouvert aux contractuels : Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’une candidature d’un fonctionnaire n’a pas abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans et est renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans
• Temps de travail : Temps complet
• Organisation du travail : 5 jours / semaine, base 39 heures + RTT (du lundi au vendredi)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
• Avantages :
- Adhésion possible au CNAS (action sociale des agents territoriaux)
- Participation employeur à la restauration : 50 % de titres restaurant d’une valeur faciale de 6,50 €
- Participation à la complémentaire santé labellisée FPT : entre 16,50 € et 21,50 € par mois selon la rémunération
- Participation à la prévoyance : 30 € par mois dans le cadre du contrat groupe
• Accès à l’emploi public
Travailleurs handicapés : conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
Candidature
Merci d’adresser votre lettre de motivation en précisant vos attentes salariales et curriculum vitae (ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative, le cas échéant) à l’attention de Monsieur Le Président de Morlaix Communauté, par mail à recrutement@agglo.morlaix.fr.
Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas étudié.
Date limite de candidature : le 26 août 2026
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le service recrutement à l’adresse suivante : recrutement@agglo.morlaix.fr
• Type d’emploi : Emploi permanent
• Cadre d’emplois : Ouvert aux cadres d’emplois de catégorie A de la filière administrative et Médico-sociale
• Ouvert aux contractuels : Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’une candidature d’un fonctionnaire n’a pas abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans et est renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans
• Temps de travail : Temps complet
• Organisation du travail : 5 jours / semaine, base 39 heures + RTT (du lundi au vendredi)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
• Avantages :
- Adhésion possible au CNAS (action sociale des agents territoriaux)
- Participation employeur à la restauration : 50 % de titres restaurant d’une valeur faciale de 6,50 €
- Participation à la complémentaire santé labellisée FPT : entre 16,50 € et 21,50 € par mois selon la rémunération
- Participation à la prévoyance : 30 € par mois dans le cadre du contrat groupe
• Accès à l’emploi public
Travailleurs handicapés : conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
Candidature
Merci d’adresser votre lettre de motivation en précisant vos attentes salariales et curriculum vitae (ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative, le cas échéant) à l’attention de Monsieur Le Président de Morlaix Communauté, par mail à recrutement@agglo.morlaix.fr.
Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas étudié.
Date limite de candidature : le 26 août 2026
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le service recrutement à l’adresse suivante : recrutement@agglo.morlaix.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.