1. Gestion des dossiers du personnel
o Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
o Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
o Suivre et interprétez la réglementation relative à la carrière
o Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
o Préparer et instruire les dossiers retraites, validation de services, rétablissement régime général
o Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
o Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluations) liées à la carrière,
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
o Assurer le lien avec les agents pour toutes questions RH

2. Formation professionnelle – Développement des compétences
o Participer à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du plan de formation,
o Assurer le suivi des obligations de formation
o Suivre et gérer les demandes de formation
o Gérer la programmation des actions de formation
o Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
o Recueillir et formaliser les bilans de formation
o Suivre le budget formation (engagements, réalisations, évaluations) et les demandes liées à l’apprentissage en lien avec la DRH

3. Recrutement - Gestion des emplois
o Suivre et gérer les demandes d’emplois spontanées,
o Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
o Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures

4. Dialogue social
o Participer à l'organisation des comités techniques
o Préparer les dossiers pour les soumettre au CST.
o Recueillir, agréger les données pour alimenter le rapport social unique (RSU) et le rapport sur l'état de la collectivité

Suppléer la gestionnaire en charge de l’élaboration de la paie et des absences le cas échéant. Connaissance de la gestion de la paie attendue sur ce poste.