Chaque coach intervient sur un secteur géographique déterminé, calibré par le chef de service en fonction de la répartition du public cible sur le département.
• Accompagner directement les allocataires du RSA, avec une attention particulière portée aux travailleurs indépendants.
• Analyser les situations, repérer les publics prioritaires, organiser les convocations et mener les entretiens de diagnostic.
• Construire avec l’allocataire un plan d’action personnalisé, en définissant des objectifs, en assurant le suivi du coaching et en vérifiant l’atteinte des résultats.
• Assurer le suivi administratif et le reporting : saisie dans les outils du Département, mise à jour des tableaux de suivi, bilans annuels d’activité.
• Gérer les absences aux rendez-vous en les transmettant au service RSA compétent.
• Travailler en coordination avec les services internes et les partenaires externes : DTAS, conseillers RSA, SPAVE, France Travail, chambres consulaires, structures d’insertion, associations intermédiaires, etc.
• Faciliter l’accès aux dispositifs de droit commun et mobiliser les réseaux utiles pour l’accompagnement des travailleurs indépendants.
• Préparer les allocataires aux événements emploi et les accompagner dans leur intégration en entreprise, avec un suivi jusqu’à 3 mois après recrutement.
• Développer le partenariat avec les chambres consulaires pour prévenir l’entrée dans le RSA et favoriser les sorties du dispositif.
• Contribuer aux projets du service et participer à la mise en œuvre du plan RSA, voire piloter certaines actions.